劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁证据充足能胜诉吗[律师回复] 法律分析： （1）证据在劳动仲裁里占据关键地位。充足的证据可直接支撑自身诉求，像常见的能证实劳动关系的各类凭证，以及体现加班情况的记录等，能让仲裁委更清晰地了解事实。 （2）“谁主张，谁举证”原则下，完成举证责任对胜诉很重要。有充足证据能在很大程度上满足这一要求，增加胜诉可能性。 （3）仲裁请求的合法性是胜诉的前提。若请求本身不符合法律规定，即便证据完备，也难以获得支持。 （4）对方的应对举措会影响结果。对方可能拿出反驳证据，降低己方证据的证明作用。而且仲裁员的主观判断也会产生影响。 提醒： 劳动仲裁时，不仅要重视收集证据，也要确保仲裁请求合法合理；面对对方抗辩，提前做好应对准备。5解答 5w浏览
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申请加班费劳动仲裁需要什么条件[律师回复] 法律分析： （1）劳动关系的确定是关键前提。多种证据都能用来证明，像劳动合同直接明确双方的权利义务；工资支付记录反映资金往来，侧面印证工作关系；工作证是工作身份的直接证明；考勤记录显示工作出勤情况，这些都能确立申请仲裁的主体资格。 （2）加班事实必须有确切证据支撑。加班通知明确加班安排；加班审批单经过单位流程认可；加班时的工作成果文件体现加班付出的劳动；同事证人证言从旁辅助证明，这些能有力证实劳动者在额外时间付出了劳动。 （3）要严格遵循仲裁时效。时效通常为一年，从知晓权益受损起算。在职时因加班费争议不受此限，但离职后务必在一年内提出申请，否则可能丧失胜诉权。 提醒： 申请加班费劳动仲裁要提前收集好相关证据，留意仲裁时效，避免权益受损。5解答 4.1w浏览
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劳动仲裁的情形有哪些[律师回复] （一）如果怀疑与用人单位是否存在劳动关系，可保留工作证、考勤记录等能证明工作事实的材料，为仲裁做准备。 （二）面对用人单位随意解除劳动合同，要留存好劳动合同、解除通知等相关文件。 （三）遭遇不合理辞退，收集好被辞退的证据，如聊天记录、书面通知等。 （四）用人单位未依法缴纳社保，准备好工资条、工作证等，以明确自身权益受损情况。 （五）遇到拖欠工资，留存好考勤记录、工资发放记录等材料。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。5解答 4.6w浏览
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劳动仲裁平均工资如何计算[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁中平均工资的计算时段明确为劳动合同解除或终止前十二个月，这是确定平均工资的时间范围。 全部劳动报酬涵盖多种形式，计时工资、计件工资等货币性收入都要计算在内，全面反映劳动者的收入情况。 （2）工作不满十二个月的，按实际工作月数计算，体现了计算方式的灵活性与合理性，贴合不同劳动者的实际工作情况。 （3）对于高工资劳动者，当工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿有特殊标准和年限限制，这一规定平衡了各方利益。 提醒： 计算劳动仲裁平均工资时注意准确统计各类劳动报酬，高工资劳动者需留意补偿标准上限。情况复杂时建议咨询专业法律人士。5解答 4.8w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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