劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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劳动侵权案件举证责任怎样分配[律师回复] 劳动侵权案件里，举证责任分配有规则。当事人要对自己主张提供证据。要是劳动者说用人单位侵权，比如没发工资、违法解除合同，就得对基本事实举证。像拿劳动合同证明有劳动关系，用工资条、银行流水证明工资支付情况，用解除劳动合同通知证明单位的解除行为。 要是因为用人单位的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定引发劳动争议，举证责任在用人单位。比如单位以劳动者严重违规为由解除合同，就得证明规章制度存在，以及劳动者违反了制度。这是因为这些证据一般由用人单位掌握，劳动者很难拿到。 还有特殊情况，用人单位掌握加班事实的证据，劳动者要加班工资，用人单位却不提供，那用人单位要承担不利后果。 劳动侵权案件举证责任分配，会综合考虑双方举证能力和证据实际控制情况，目的是保障劳动者和用人单位的合法权益。遇到这类案件，劳动者要积极收集能证明自己主张的证据；用人单位要妥善保管相关证据，在需要时及时举证。律图平台咨询...
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公司调整员工岗位是否需获员工同意[律师回复] 公司要给员工调整岗位，一般来说得先得到员工的同意。从法律层面讲，工作岗位可是劳动合同里很重要的一部分。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者商量好了，才能变更劳动合同里的内容，而且变更得用书面形式。要是公司没和员工商量，就单方面调整岗位，这其实就是变更劳动合同，很可能就违法了。 但也有特殊情况，公司不用员工同意就能调岗。一种是因为生产经营有需要进行合理调岗，还不能对员工的劳动权益有太大坏影响。像工资不能降，工作地点变化也得合理。比如公司业务拓展，把员工从没多少活的部门调到业务多的部门，岗位差不多，工资也不变，这种调岗就说得过去。另一种是员工不能胜任工作，公司可以调岗。不过公司得有足够证据，像绩效考核不达标之类的，来证明员工干不好现在的工作。 要是公司没经过员工同意就调岗，还没个合理的理由，员工完全可以拒绝去新岗位。要是因为这个产生了劳动纠纷，员工也有办法维护自己的权益。可以先和公司协商，大家心平气和地把事情说清楚；也能找相关部门调解，让第三方帮忙解决问题；还能申请仲裁，或者去法院起诉。总之，员工要知道自己有这些途径，勇敢地保护自己。本地法律顾问...
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工作20年的劳动者经济补偿金怎么算[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是符合经济补偿条件，补偿多少是和劳动者在单位的工作时间挂钩的。工作满一年，单位就要给劳动者一个月工资作为补偿。要是干了六个月以上但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，单位就给半个月工资的补偿。 举个例子，有劳动者在单位干了20年，又符合拿经济补偿的条件，那通常能拿到20个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过有一种情况，如果劳动者工资特别高，比单位所在地的直辖市、设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资的三倍来算，而且补偿年限最多给12年。 值得留意的是，单位给劳动者经济补偿是有法律规定的情况的。像单位和劳动者商量好解除合同、单位因为不是劳动者过错的原因辞退员工、单位进行经济性裁员等，这些情况下单位要给补偿。要是单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同；要是劳动者不想继续干或者合同没办法再履行，那单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。律图专业咨询...
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待岗期间遭辞退该如何给予赔偿[律师回复] 待岗期间被公司辞退，赔偿问题得看具体情况。 如果公司违法解除劳动合同，按《劳动合同法》要给劳动者双倍赔偿金。经济补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。这里的月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资，要是平均工资比当地最低工资标准低，就按当地最低工资算。 要是因为劳动者自己有错，像严重违反公司规章制度、因严重失职给公司带来重大损失，公司合法解除合同，就不用支付赔偿。 还有一种情况，客观情形变了，合同没法履行，公司和劳动者协商变更合同没达成一致，公司提前三十天书面通知或者多给一个月工资，就能解除合同，但要给经济补偿。 劳动者遇到这种被辞退情况，先和公司商量赔偿。要是商量不好，可以向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满，还可以去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。律图专业咨询...
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工作25年遭辞退，补偿标准是什么[律师回复] 工作25年遭辞退，补偿标准分不同情况。 如果用人单位合法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按员工在单位工作年限来算。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。要是员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。所以，月工资没超当地上年度职工月平均工资三倍的员工，能拿到25个月工资的经济补偿；超过三倍的，最多拿12个月当地上年度职工月平均工资三倍的经济补偿。 若用人单位违法辞退员工，员工有权让单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，月工资没超当地上年度职工月平均工资三倍的，能获50个月工资的赔偿；超过三倍的，最多获24个月当地上年度职工月平均工资三倍的赔偿。 需要注意，这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工遇到辞退补偿问题时，要对照自身情况，依法维护权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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