工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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公司对上班自摔骨折员工该如何赔偿[律师回复] 员工上班自摔骨折，公司要不要赔偿，关键看是否构成工伤。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作地点，因为工作原因受伤，就能认定为工伤。比如员工为完成工作任务自摔骨折，就属于工伤；但要是因自身非工作原因，像违反操作规范、嬉戏打闹导致摔倒，可能就不算工伤。 如果构成工伤，公司要在规定时间内申请工伤认定。员工治伤费用，符合相关目录和标准的，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工工资待遇不变，公司按月发放。经鉴定有伤残等级的，员工还能享受伤残待遇，比如一次性伤残补助金。要是公司没给员工交工伤保险，本该由基金支付的费用就得公司掏。 要是不构成工伤，公司通常没有赔偿义务，不过可以出于人道主义给点补助。大家遇到这种情况，一定要清楚工伤认定条件，维护好自己的权益。要是拿不准，建议咨询专业人士。平台专业咨询...
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工伤人员减员需要哪些条件[律师回复] 在实际操作中，许多用人单位对于工伤人员减员存在疑惑，不确定何时以及如何进行减员。下面为大家介绍工伤人员减员需符合的条件。 首先，若工伤医疗期结束，且完成了工伤认定与劳动能力鉴定，单位可考虑减员。职工受工伤后进入医疗期，此期间单位不能随意减员。只有等医疗期满，经社保行政部门认定工伤，劳动能力鉴定委员会作出鉴定后，再根据结果决定是否减员。 其次，若工伤职工和单位协商一致解除劳动关系，且签订了解除协议，就可以进行减员。但单位要依法支付一次性伤残就业补助金等补偿。 再者，当工伤职工的劳动合同期满，单位在一定条件下可不续签并减员。不过，对于部分丧失劳动能力的职工，单位要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 最后，若工伤职工达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止，单位可直接减员。 用人单位进行工伤人员减员时，一定要严格按法定程序和标准操作，保障职工合法权益，否则可能面临法律风险。平台精选咨询...
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骑电车无监控无接触摔伤算工伤不[律师回复] 骑电车在无监控的情况下无接触摔伤，能不能算工伤得看具体情况。按照《工伤保险条例》的说法，在上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或者火车事故受了伤，那可以认定是工伤。 先来说说“上下班途中”这个条件。这可不是随便说的，得是合理的上下班时间和合理的路线。比如说你正常下班时间是六点，结果你八点才走，这就可能不符合要求了。还有路线，你本来下班应该直接回家，结果中途绕去商场玩了一圈，路上出了事，也可能不认定成工伤。 再就是“非本人主要责任的交通事故”。没有监控也不怕，要是有现场证据，比如路上的坑洼、划痕，或者有证人能证明是因为别的交通参与者的过错或者道路状况不好导致你摔伤，而且你自己不是主要责任，这时候就可以试试去申请工伤认定。要是仅仅是自己骑车操作失误，或者突然犯了病才摔的，那一般就很难认定是工伤了，毕竟大部分责任在自己。 要是遇到这种事，得赶紧去看病，同时想法收集现场的证据。要是想申请工伤认定，得给当地社保行政部门交申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。社保部门会根据实际情况来判断是不是工伤。平台专业咨询...
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劳动能力鉴定做了之后多久出结果[律师回复] 1、按照《工伤保险条例》的说法，设区的市级劳动能力鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请后，通常要在60天内给出劳动能力鉴定结果。要是有必要的话，出结果的时间能再延长30天。简单来讲，正常情况下60天就会有结果，最多拖到90天。 2、等劳动能力鉴定结果出来后，劳动能力鉴定委员会会尽快把结果送给申请鉴定的单位和个人。要是申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会给出的结果不满意，能在拿到鉴定结果那天起15天内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。而且省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会给出的鉴定结果就是最终结果。 从法律行业发展来看，未来或许会进一步优化劳动能力鉴定的流程，缩短鉴定时间，让劳动者能更快得到应有的保障。同时对于再次鉴定的程序也可能会更加细化，保障当事人的合法权益。律图法律顾问...
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自己工作失职引发工伤要怎样处理[律师回复] 在工作中因自己失职引发工伤，要妥善处理保障自身权益。 当工伤发生，第一时间要保证的就是及时救治。用人单位有责任立刻安排对受伤职工进行救治，这就好比着火了先灭火一样，得赶紧让职工得到医疗救助，防止伤情变得更严重。 之后要做的是申请认定。单位得在事故伤害发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请，工伤职工、近亲属或者工会组织可以在规定期限内，直接去用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门申请。申请的时候，要带上工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料以及医疗诊断证明等。 要是经过治疗，病情稳定了但留下残疾、影响劳动能力，那就得进行劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。 最后就是待遇赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，工伤职工能依法享受工伤保险待遇。就算工伤是自己工作失职造成的，只要符合工伤认定条件，就不影响享受待遇。 如果用人单位没依法缴纳工伤保险费，出了工伤事故，就由用人单位支付工伤保险待遇。要是用人单位不支付，会从工伤保险基金中先支付，然后再向用人单位追讨。 建议大家工作中尽量避免失职，要是不幸发生工伤，一定要按流程处理，维护好自己的权益。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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如何成立股份有限公司成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。1.2k浏览
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投资额超过注册资本,可以不调整注册资本吗投资额超过注册资本时，是可以不调整注册资本的。企业可将超出部分计入资本公积，这是合法合规的处理方式。是否调整注册资本由企业根据自身情况决定，不调整也不会对企业运营造成法律障碍，企业可灵活选择处理方式。1.2k浏览
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公司股东出资义务没有履行怎么办若公司股东未履行出资义务，公司或其他股东可要求其向公司依法全面履行出资义务，还可追究其违约责任。公司可根据公司章程或股东会决议对其利润分配请求权等股东权利作出合理限制，经催告仍不履行的，公司可通过股东会决议解除该股东资格。1.4k浏览
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