劳动纠纷 法律问答
132.6
万
解答量
1840
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
经济补偿金支付的时间期限是多久[律师回复] 1、在解除或者终止劳动合同的时候，经济补偿金就该给劳动者支付了。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位在和员工办完工作交接手续时，就得把经济补偿给员工。 2、要是单位没按时支付经济补偿金，员工可以维权。劳动行政部门会让单位在规定时间内支付这笔钱。要是单位过了时间还是不给，就得按照应该支付金额的百分之五十到百分之一百的标准，额外给员工赔偿金。 3、举个例子，劳动合同解除后，员工按照约定完成了工作交接，单位就得马上把经济补偿金给员工。要是单位拖着不给，员工可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令单位支付后，单位还不给，员工就能拿到额外的赔偿金了。 如今，劳动者的法律意识越来越强，劳动纠纷处理也更加透明规范。用人单位得严格按照规定，在合适的时间支付经济补偿金，保障员工的合法权益。不然，一旦引发纠纷，不仅要承担经济赔偿，还可能影响企业的声誉和正常运营。平台优选咨询...
5解答 3.7w浏览 -
公司结业后无固定期限员工如何补偿[律师回复] 公司结业时，无固定期限员工的权益如何保障呢？按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司结业属于劳动合同终止情形，要给无固定期限员工相应经济补偿。 经济补偿计算有方法。按员工在本单位工作年限来，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，算一年；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍算，且支付补偿年限最多不超十二年。 公司结业，要提前把解除合同原因、经济补偿方案等告诉员工，和员工协商一致后办理解除手续并支付补偿。要是公司没依法支付，员工先和公司协商试试，协商不成可去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。员工遇到这种情况别慌，合法合理维权。律图法律顾问...
5解答 4.1w浏览
-
按劳动法，不胜任工作有无经济补偿[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者不能胜任工作，用人单位解除劳动合同得给经济补偿。 当劳动者不能胜任工作时，单位不能直接解除合同，得先给劳动者培训，或者调整工作岗位。要是经过培训或者调岗后，劳动者还是不能胜任工作，单位可以提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同。同时，单位要给劳动者经济补偿。 经济补偿咋算呢？按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作六个月以上不到一年，就按一年算；工作不满六个月，单位给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要注意，单位得证明“劳动者不能胜任工作”，也就是证明劳动者不符合岗位的工作要求。要是单位拿不出证据，那解除劳动合同的行为就可能违法了，得给劳动者支付赔偿金。所以，用人单位在以劳动者不胜任工作为由解除劳动合同时，要谨慎收集证据，保障自己解除合同行为的合法性，劳动者也可以了解这些规定，维护自己的权益。本地专业咨询...
5解答 3.8w浏览
-
劳动法里员工赔偿n标准是什么[律师回复] 1、劳动法里的“N”，是给劳动者算经济补偿的一个标准，这个标准是按照劳动者在单位工作了多久来定的。简单讲，劳动者在单位每工作满一年，单位就要给一个月的工资作为经济补偿。 2、要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，单位给一个月工资补偿；要是工作不满六个月，单位就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比单位所在的直辖市或者设区的市公布的上一年当地职工月平均工资的三倍还高，那么单位给经济补偿时，就按照当地职工月平均工资三倍的数额来给，而且给经济补偿的工作年限最多算十二年。 3、“N”这个补偿标准，一般是在单位依法和劳动者解除或者终止劳动合同的时候用。比如说单位和劳动者协商好了解除合同，或者劳动者干不好工作，经过培训或者换了岗位还是干不好，出现这些情况时，单位就得按照“N”这个标准给劳动者经济补偿。现在很多企业在合法解除合同时应用该标准，但随着劳动法律体系的不断完善和劳动者权益意识的提高，未来对于“N”补偿标准的应用场景、计算方式等可能会有更细致的规定和调整，以更好地平衡用人单位和劳动者双方的利益。本地优选咨询...
5解答 4w浏览
-
法定情况下经济补偿金计算标准怎样[律师回复] 经济补偿金计算有相应标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在单位工作年限算。工作年限每满一年，单位就按一个月工资的标准给劳动者支付经济补偿。要是工作六个月以上但不到一年，就按一年来计算；工作不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍数额来，支付经济补偿的年限最高不超十二年。 月工资按劳动者应得工资算，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者在合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，就按当地最低工资标准算。劳动者工作不满12个月，就按实际工作月数算平均工资。单位和劳动者在处理经济补偿问题时，要依据这些标准合理计算，避免纠纷。律图平台咨询...
5解答 5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****2752
185****7613
186****9976
