工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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交通事故怎么申请工伤认定[律师回复] 在交通事故里申请工伤认定，得满足一些条件，比如得是在上下班途中出的事故，而且本人不能负主要责任。 申请工伤认定有一套流程。第一步是准备材料，像工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医院的诊断证明书，还有交通事故责任认定书等，这些都得备齐。 接着就是提出申请。一般来说，用人单位要在事故伤害发生那天起30天内，向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。不过也有特殊情况，如果用人单位没有去申请，那么工伤职工本人，或者他的近亲属，还有工会组织，都可以在事故伤害发生之日起1年内去申请。 等社会保险行政部门受理了申请，就会根据实际情况进行调查核实。一般情况下，会在受理申请那天起60天内作出工伤认定决定。要是事实很清楚，不复杂，那在15天内就能出结果。 大家在遇到这种情况时，一定要按照规定的流程，准备好材料，及时去申请工伤认定，这样才能保障自己的合法权益。平台专业咨询...
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工地工伤骨折的赔偿多少钱[律师回复] 在工地干活时受了工伤导致骨折，赔偿问题是大家很关心的。要确定赔偿数额，可不是一件简单的事儿，得结合好多实际情况来算。 第一步，得去做工伤认定和劳动能力鉴定。这就好比给受伤情况做一个官方认证，只有拿到这个认证，后续的赔偿才有依据。 赔偿的项目有不少。医疗费是实际花了多少就报销多少，就像去超市买东西，花了多少钱就能报多少。停工留薪期工资呢，就是在你养伤不能工作的时候，单位还得按照你原来的工资待遇给你发钱，让你生活有保障。还有护理费、一次性伤残补助金等。 要是你和单位还保留着劳动关系，一次性伤残补助金会按照你的伤残等级来给。比如说一级伤残，能拿到27个月的本人工资，二级伤残就是25个月，等级越低月数越少。要是你不想在这个单位干了，解除劳动关系，那就还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过这个标准每个省规定不一样，得看当地的政策。 给大家提个实用的建议，在工地干活一定要注意安全，要是不幸受了工伤，要及时去申请工伤认定和劳动能力鉴定，收集好相关的证据，像医院的诊断证明、费用清单等。这样在谈赔偿的时候，才能有理有据，保障自己的合法权益。律图平台咨询...
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出现肇事逃逸情况后如何认定工伤[律师回复] 在生活里，要是遇到肇事逃逸的事儿，认定工伤可是有条件的。就拿上下班途中来说，只有在交通事故里职工不是主要责任方，才能被认定为工伤。不过肇事逃逸会让责任认定变得复杂。这时候，得先让交通管理部门来出具事故责任认定书。 要是能通过各种证据，确定职工在事故里不用担主要责任，哪怕逃逸的人还没抓到，职工也能去申请工伤认定。打个比方，有监控视频清晰显示是对方违规导致事故，或者有其他证人能证明职工无主要过错，就符合这个条件。 申请工伤认定，职工本人、近亲属或者工会组织都可以去做。要在事故发生那天起1年内，到用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。申请的时候，得带上申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，像劳动合同，还有医院的诊断证明等。 社会保险行政部门收到申请后，会展开调查核实，去了解事故的真实情况，看看是不是符合工伤认定的标准。所以，要是碰到肇事逃逸又想认定工伤，大家别慌，按这些步骤来操作，维护好自己的合法权益。律图案源小助...
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工伤十级赔偿，保险公司会全赔吗[律师回复] 工伤十级赔偿时，保险公司不一定会全部赔偿。要是单位给员工买了商业意外险，具体的赔偿得按照保险合同的约定来。合同里规定了赔偿项目和范围，保险公司就会按照这个约定进行赔付，但要是超出了合同约定的部分，保险公司是不会承担赔偿责任的。 工伤保险赔偿则是由社保部门负责。工伤保险有明确的赔偿标准，像一次性伤残补助金等都包含在内。不过，如果单位没有按照规定足额缴纳工伤保险费，导致员工的工伤保险待遇受到影响，那么这中间的差额部分就得由单位来补足。 另外，在工伤赔偿里，像停工留薪期工资，还有五级、六级伤残津贴等，这些是由用人单位承担的，保险公司不负责赔偿这部分费用。 所以，当遇到工伤十级赔偿的情况时，保险公司会不会全赔，得结合保险合同的具体内容以及法定的赔偿项目来确定。大家要清楚不同赔偿主体的责任范围，这样才能在遇到工伤时，更好地维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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营业执照自然注销需耗费多久营业执照不会自然注销。若要注销，简易注销公示期为20天，一般注销需先进行清算备案并登报公示45天，之后申请注销，顺利情况下需2至3个月，若遇到问题或材料不全，时间会延长。1.9k浏览
倪明律师
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实际出资高于和营业执照上的资金可以吗实际出资高于营业执照上的资金是可以的。超出部分可计入资本公积，也可通过法定程序增加注册资本。若不增加注册资本，超出部分虽不影响股东权益，但可能会使财务处理更复杂；若增加注册资本，需按规定办理变更登记。1.1k浏览
倪明律师
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n+1,不满一年怎么算“N+1”中的“N”代表工作年限对应的经济补偿月数，不满一年的情况分两种。若工作不满半年，按半个月工资计算；若工作满半年不满一年，则按一年计算，支付一个月工资的经济补偿，“1”指的是代通知金。1.8k浏览
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