劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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不到半年就被辞退有没有补偿[律师回复] （一）劳动者应先确定被辞退原因，若认为自身不存在法定过失性情况，可要求用人单位说明辞退理由。 （二）若用人单位无正当理由辞退，劳动者可收集劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工作时长的证据，与单位协商赔偿金事宜。 （三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图平台咨询...
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公司提前告知解约有赔偿吗[律师回复] 结论： 公司提前告知解约是否赔偿需分情况，违法解除应支付二倍赔偿金，依法定情形解除需支付经济补偿，劳动者有过错时公司解约无需赔偿。 法律解析： 根据法律规定，公司解约赔偿情况不同。若违法解除劳动合同，哪怕提前告知，公司也要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当公司依据法定情形，像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解约，需支付经济补偿。不过要是劳动者严重违反公司规章制度等存在过错，公司解约不用赔偿。如果大家在遇到公司解约赔偿问题上有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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98岁老人医疗事故最终赔偿金多少医疗事故最终赔偿金数额需综合多因素确定。依据《医疗事故处理条例》，赔偿项目有医疗费、误工费等。98岁老人一般无误工费，其他项目结合实际算。医疗费凭据支付，住院伙食补助费按当地标准算，陪护费按上一年度职工年平均工资算。造成残疾或死亡还有相应赔偿。因老人年事高，赔偿年限计算或特殊，具体金额要经鉴定明确责任后核算。1.8k浏览
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医院不给赔偿咋办若医院拒绝赔偿，可按以下步骤处理：先收集病历、诊断证明等证据，证明医疗过错和自身损害结果；接着与医院医务科等部门协商，提出赔偿诉求；协商不成，申请医疗事故或损害鉴定；也可向卫生健康主管部门投诉。若上述途径无果，可向法院起诉，诉讼中遵循“谁主张、谁举证”原则证明医院过错及因果关系。1.5k浏览
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一般医疗赔偿范围是多少合适医疗赔偿范围依具体情形而定，主要涵盖医疗费、误工费、护理费等常见费用，造成残疾或死亡还有额外赔偿项目。各项费用计算方式有别，如医疗费按实际发生算，误工费依误工时间和收入状况确定。具体赔偿金额结合医疗事故等级等因素。赔偿遵循填平原则，以弥补患者实际损失为限，需依据相关证据确定合理数额。1.6k浏览
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