劳动纠纷 法律问答
128.9
万
解答量
1803
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
辞职未满三十天公司让人提前走怎么办[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工提前三十日书面通知用人单位，就有解除劳动合同的法定权利。要是辞职还没满三十天，公司就让员工提前离职，得看具体情况处理。 如果公司提前让员工走是员工自己愿意的，双方达成了一致，这就属于协商一致解除劳动合同，公司不用承担额外的法律责任。 但要是公司没经过员工同意，擅自要求员工提前离职，那就构成违约了。因为员工已经按规定提前通知公司，员工有权利在这三十天内继续工作，公司也应该按照原来的劳动合同履行。这种情况下，公司的行为可能会被认定为违法解除劳动合同。 这时候员工有两个选择。一是可以要求公司继续履行劳动合同，一直到三十天通知期满。二是如果员工不想继续履行劳动合同，或者劳动合同已经没办法继续履行了，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的年限来算的，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。律图法律顾问...
5解答 3.5w浏览 -
被裁员经济补偿金年限少怎么办[律师回复] 被裁员时，如果发现经济补偿金年限算少了，别慌，有办法解决。 第一步，先和单位好好沟通。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按咱在单位工作的时间算的。工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。咱可以跟单位说他们算错了，要求按正确的年限补钱。 要是和单位谈不拢，就得收集证据了。像劳动合同、工资流水、考勤记录、工作证，还有同事的证言，这些能证明咱实际工作时长的材料都得留好。 接下来，有两个途径可以维护权益。一是向劳动监察部门投诉，他们能监督单位遵守劳动法规的情况，会责令单位改正错误。二是申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和证据材料，交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委受理后会安排开庭，根据双方的证据和说法来裁决。 如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，法院会公正审理，保障咱的合法权益。要是在处理过程中有不明白的地方，可以寻求专业法律帮助。平台精选咨询...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
186****5562
131****2258
182****2453
