劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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入职一月未签合同被辞该怎么做[律师回复] 1、要是入职一个月还没签合同就被辞退了，劳动者可以这么做来维护自己的权益。先收集证据，这可是很重要的。证据能证明你和单位有劳动关系，还有你被辞退这件事。像工资发放记录、工作证、考勤表、同事给的证明等，都能在后面维权的时候帮上大忙。 2、然后去和单位谈一谈。问问单位为啥辞退你，而且按照法律，从开始工作超过一个月但不满一年，单位没和劳动者签书面合同的，得每个月给劳动者双倍工资。虽然入职才一个月，还达不到拿双倍工资的条件，不过要是单位违法辞退，就得给赔偿金。按照规定，单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间算的，工作不满六个月，给半个月工资的经济补偿。 3、要是和单位谈不拢，就可以走法律程序。可以向劳动监察部门投诉，让他们要求单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。平台精选咨询...
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工伤劳动者的劳动关系能不能解除[律师回复] 1、工伤劳动者能不能解除劳动关系，得看具体情况。 如果工伤劳动者正处于停工留薪期，也就是因为工伤需要暂停工作去治疗的这段时间，用人单位不能按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。要是在这个时候解除劳动关系，那就是违法的。 2、对于伤残等级在五级到十级的工伤劳动者，如果本人主动提出来，是可以和用人单位解除或者终止劳动关系的。这种情况下，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位要给一次性伤残就业补助金。 3、伤残等级是一级到四级的工伤劳动者，劳动关系会被保留，劳动者退出工作岗位。这种情形下，用人单位不能主动去解除劳动关系，劳动者自己也不能随便提解除。 4、但是，如果工伤劳动者有严重违反用人单位规章制度、因为严重失职给用人单位造成重大损失等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，就算受了工伤，用人单位还是有权解除劳动关系。 现在社会越来越重视劳动者权益保护，未来法律可能会更加细化工伤劳动者劳动关系解除的规定，让劳动者和用人单位的权益都能更好地平衡。工伤劳动者劳动关系的解除受很多因素影响，得结合伤残级别和实际情况，依据相关法律规定来判断。本地专业咨询...
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公司驻点办公地点变更能申请赔偿吗[律师回复] 公司驻点办公地点变更，员工能否申请赔偿要看具体情况。 要是办公地点变更在劳动合同约定的工作地点范围内，对员工工作和生活影响不大，不构成劳动合同重大变更，这属于公司正常经营管理行为。这种情况下，员工不能以此要求赔偿，要按劳动合同约定继续履行义务。 要是办公地点变更超出了劳动合同约定范围，给员工工作和生活带来重大不利影响，像通勤距离大幅增加、工作环境显著恶化等，就可看作公司单方面变更劳动合同。这时，员工有权和公司协商变更合同内容。若双方协商不一致，员工可以拒绝去新办公地点工作。要是公司因此解除劳动合同，就得按法律规定给员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 员工遇到公司办公地点变更，要结合自身情况判断是否属于重大变更，然后和公司协商。协商不成，可通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。律图专业咨询...
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长期合同工离职是否有补偿[律师回复] 长期合同工离职能不能拿到补偿，得看具体情况。 要是劳动者自己主动离职，通常是没有经济补偿的。但要是用人单位有问题，比如没按合同约定提供劳动保护或劳动条件，没按时足额给劳动者发工资，没给劳动者交社保，劳动者就可以解除合同，这种情况下用人单位得给劳动者经济补偿。 如果是用人单位主动解除劳动合同，符合一些法定情形时也得支付经济补偿。像用人单位和劳动者协商一致解除合同；用人单位按企业破产法规定进行重整裁员；用人单位被宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或者提前解散，这些情况都要给劳动者经济补偿。 经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。 但要是劳动者严重违反用人单位的规章制度等，存在法定过错，用人单位因此解除劳动合同，就不用支付经济补偿了。所以，大家遇到离职补偿问题时，要先判断属于哪种情况，维护好自己的权益。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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业务员不交资源该如何处理业务员不交资源，企业可先与业务员沟通，明确其职责和资源归属，若沟通无果，可依据公司规章制度采取相应措施，如警告、扣减绩效等。若资源涉及商业秘密，企业可收集证据，通过法律途径维护自身权益。1.7k浏览
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什么情况警察会给家属打电话警察给家属打电话通常有几种情况。一是当事人涉及违法犯罪被采取强制措施，如拘留、逮捕时，需按规定通知家属；二是当事人遭遇意外事故、受伤或突发疾病，警察为及时告知家属情况；三是当事人失踪或死亡，警察联系家属了解信息及处理后续事宜。1.8k浏览
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民事处罚适用的岁数是多少民事处罚并非法律术语，准确说法应是民事责任承担相关。不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为；八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或经其法定代理人同意、追认。十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，独立承担民事责任。1.1k浏览
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