劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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5月初开始生病，公司5月中下旬开始宣导切换主体，5月下旬我签了第一个公司6月30的离职，签了新的公司7月1日入职，但是我现在病情加重，做手术要请长假，之前签的离职协议是否会对我有影响[律师回复] 离职协议通常明确了双方的权利义务，包括离职时间、工资结算等。你的情况中，5月下旬签订的离职协议约定6月30日离职，而你7月1日入职新公司，这两者在时间上是连续的，一般不会相互影响。但病情加重需要请长假，建议及时与新公司沟通，说明情况，看是否可以调整入职时间或者协商其他解决方案。同时，如果离职协议中有涉及医疗期或者病假工资等条款，也需要注意查看，确保自己的权益不受影响。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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加班费少给咋解除合同[律师回复] 结论： 用人单位少给加班费，劳动者可收集证据书面通知解除合同，要求支付加班费及经济补偿，若单位拒绝可投诉或仲裁。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位少给加班费属于违法行为，劳动者有权依法解除劳动合同。劳动者要先收集考勤记录、工资条等能证明加班事实和少给加班费的证据。接着向用人单位发书面通知，指出少给加班费情况，依法解除合同并要求支付加班费与经济补偿。若用人单位拒绝，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维权。经济补偿按劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果在劳动权益方面遇到类似问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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