工伤赔偿 法律问答
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徐州-王颖律师18分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤交通事故皮外伤没上班是否有误工费[律师回复] 因工伤交通事故受皮外伤没上班，一般能拿到误工费，在工伤法规里这叫停工留薪期工资。 根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利。通常，停工留薪期不超 12 个月，但要是伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长。 所以，哪怕只是皮外伤，只要因工伤没法正常上班，就有拿停工留薪期工资的权利。不过，得有医疗机构开的休假证明，证明自己确实得休息，还要按单位规定请假。 要是事故是第三方侵权造成的，也就是交通事故导致的工伤，在交通事故赔偿里，误工费也是赔偿项。但各地对工伤赔偿和交通事故赔偿里重复项目的处理不一样，有的地方用补充模式，有的地方是兼得模式。要是遇到这种复杂情况，建议找专业人士精准咨询。律图湘西
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工伤期间没停工，会有停工留薪期吗[律师回复] 工伤没停工，可能也有停工留薪期工资拿。停工留薪期就是咱们受工伤，或者得了职业病，必须暂停工作去医院治疗，这期间工资福利一点不能少。 有没有停工留薪期，得看符不符合规定。只要咱是因为工伤得暂停工作治疗，就算没停下手头活儿，只要劳动能力鉴定委员会确认咱们得停工治病，那就能享受停工留薪期待遇。举个例子，有人受伤后还在上班，但伤得挺重，医生开了诊断证明让他好好休养，后来劳动能力鉴定委员会也认定这是合理的治疗休养期，那他就有停工留薪期。 要是有停工留薪期，咱就有权利要求单位按正常工资福利给咱发钱。要是单位耍赖不给，咱也有办法。可以先跟单位好好商量，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。不过得留个心眼，把医院诊断证明、病历这些证据收集好，证明自己是工伤，确实需要停工治疗。平台精选咨询...
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工作仅1天工伤，单位需承担全部费用吗[律师回复] 职工哪怕只工作1天就发生工伤，单位也可能得承担费用。按《社会保险法》和《工伤保险条例》，若单位给职工正常缴纳了工伤保险，治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助等费用由工伤保险基金出。不过，单位也有要掏钱的地方，比如职工停工留薪期的工资福利，五级和六级伤残职工的伤残津贴，以及结束或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。 要是单位没给职工交工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用，就全得单位自己承担。这么规定是为保护工伤职工权益，防止单位不缴费让职工利益受损。 也就是说，不管职工工作时间多短，只要被认定工伤，单位就有责任。要是单位耍赖不想承担费用，职工也有办法维权。可以先和单位好好商量，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，让自己的权益得到保障。绵阳法务
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雇佣关系里受伤，责任要怎样划分[律师回复] 雇佣关系里，雇员因劳务受伤，责任怎么划分是大家关心的问题。下面来分情况说说。 如果雇员在干活时受了伤，比如操作机器时机器故障让雇员受伤，雇主有保障雇员安全的义务，这时雇主得承担赔偿责任。 要是伤是雇佣关系外的第三人造成的，依然是赔偿的问题。就像雇员送货被其他车撞了，雇员可以找肇事车方赔偿，也能让雇主赔。雇主先赔了之后，能再找肇事方追偿。 雇员要是故意或有重大过失导致别人受伤，得和雇主一起担责。比如工作时违反操作规则，还存在故意或重大过失的情况，雇主担责后能向雇员追偿。 若雇员自己有过错，雇主的赔偿责任能减轻。法院会根据双方过错大小，确定各自该担责的比例。 大家遇到雇佣受伤责任划分问题，要清楚不同情况的处理方式，必要时可以找专业法律人士咨询，维护自己的合法权益。绍兴法务
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雇主否认与工地保安工伤存在劳动关系[律师回复] 工地保安在工作时受了工伤，可雇主却不承认和保安存在劳动关系，这种情况保安该怎么办呢？下面给大家支支招。 保安得赶紧收集各种能证明和雇主有劳动关系的证据。像工资转账记录，这就证明雇主给保安付过工钱；工作证是证明保安身份的；考勤记录能说明保安在工地正常上班；其他一起干活的工友出来说句话，也能当作证据。有了这些，按照劳动法律，基本就能认定劳动关系了。 一旦能确定和雇主有劳动关系，保安受了工伤，雇主就得负责。按照工伤保险的规定，雇主本来就该给保安交工伤保险，要是没交，那工伤该有的赔偿就得雇主自己掏腰包。 要是雇主死活不承认和保安有劳动关系，保安可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让仲裁委来评评理。在仲裁的时候，保安和雇主都要拿出证据来说明自己的观点，仲裁委会根据实际情况和法律规定做出裁决。 要是保安或者雇主对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。在这里提醒保安朋友们，在整个维权过程中，一定要注意收集和保存好证据，按照法律规定的程序来维权，这样才能保障自己的合法权益不被侵害。律图惠州
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律师说法·工伤赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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