劳动纠纷 法律问答
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徐州-包敬...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-孟凡...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-郑文...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-李兵律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-曹静律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工合同到期后企业一月不签该怎么办[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工合同到期后企业一个月内没和员工续签合同，员工有办法保障自身权益。 员工可以先跟企业好好沟通，跟企业说该续签合同了，并且表明自己想续签。很多时候企业可能是疏忽了，通过这样友好的交流，能让企业赶紧和员工签书面合同。这就像给企业提个醒，大家心平气和把事儿解决。 要是沟通没用，从原劳动合同到期满一个月的第二天起，员工就能让企业付双倍工资，不过这个双倍工资最多给十一个月。这时候员工得收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤表，还有同事的证言等。这些证据就像是员工维权的“武器”，能帮员工在后续维权时更有底气。 要是企业超过一年都没和员工签书面合同，那就相当于企业和员工已经签订了无固定期限劳动合同。这时候员工的维权方式更多了，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门就能要求企业改正错误；也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。员工在遇到这种情况时，一定要积极行动，用法律保护自己的权益。律图广西
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3个月竞业协议补偿金没发要怎么做[律师回复] 当遇到三个月竞业协议补偿金未发放的状况，咱从法律角度看看该怎么办。按照《中华人民共和国民法典》和相关解释，要是咱和单位在劳动合同或者保密协议里约定了竞业限制，却没说解除合同后给咱的经济补偿，可咱履行了竞业限制的要求，那咱有权让单位按照咱劳动合同解除前十二个月平均工资的30%，按月给咱经济补偿。而且要是单位三个月都没给经济补偿，咱就有权利解除相关协议。 咱先和单位沟通沟通。可以给单位发个正式的书面通知，比如写封信，清楚告诉单位没按约定发补偿金，要求他们在合理时间内补发。这时候一定要留好沟通的证据，像邮件、短信记录，以后可能会用得上。 要是和单位商量没用，咱就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。去之前得准备好能证明咱和单位有劳动关系、有竞业协议，还有单位没发补偿金的证据，像劳动合同、竞业协议文本、工资流水这些。要是仲裁结果支持咱，可单位还是不执行，咱就可以去法院申请强制执行。 还有一种情况，如果咱不想再受竞业限制的约束，选择解除竞业限制协议，那么从解除那一刻起，咱就不用再遵守竞业限制的规定啦。 总之，当遇到补偿金没发的问题，要冷静地按法律途径来维护自己的权益。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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