劳动纠纷 法律问答
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徐州-包敬...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同法中存在违约金吗[律师回复] 劳动合同法里是有关于违约金的规定的，不过限制条件很严格。 在法律规定里，用人单位和劳动者能约定违约金的情况主要就两种。一种是，用人单位给劳动者出了专项培训的费用，对劳动者开展了专业技术培训，这时候就可以和劳动者签个协议，约定服务期。要是劳动者违背了服务期的约定，那就得按事先说好的给用人单位支付违约金。但这个违约金给多少是有说法的，不能超过用人单位花的培训费用。而且用人单位让劳动者给的违约金，不能超过服务期还没履行那部分应该分摊的培训费用。 另一种情况是，用人单位和劳动者可以在劳动合同里说好，要保守用人单位的商业秘密，还有和知识产权有关的保密事项。要是劳动者有保密的责任，用人单位就可以在劳动合同或者保密协议里和劳动者约定竞业限制条款。并且在解除或者终止劳动合同以后，在竞业限制的这段时间，每个月给劳动者经济补偿。如果劳动者违反了竞业限制的约定，那就得按约定给用人单位支付违约金。 除了这两种法律明确规定的情况之外，用人单位不能跟劳动者约定由劳动者来承担违约金。本地优选咨询...
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3年合同没到期被公司辞退该如何补偿[律师回复] 劳动合同还没到期，公司辞退员工，补偿或赔偿得看具体情况。 要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》里规定的合法情况辞退员工，像员工严重违反公司规章制度，这种情况下公司不用给员工补偿。 但要是因为员工不能胜任工作，或者客观情况发生重大变化等原因辞退员工，公司就得支付经济补偿了。经济补偿是按照员工在公司的工作年限来算的，工作满一年，公司就给一个月工资的补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。比如说员工工作了3年，公司就要给3个月工资的经济补偿。 如果公司没有正当理由，单方面违法解除劳动合同，那公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。还是以工作3年为例，公司就得给6个月工资作为赔偿金。 这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工要是遇到公司辞退的情况，可以先和公司协商解决。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这种方式来维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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劳动合同到法定年龄自然终止算不算解除[律师回复] 1、劳动合同到法定年龄自然终止，这种情况不能算作解除。这是因为终止和解除虽都意味着劳动合同关系的消灭，但属于不同方式，有明显差异。 2、劳动合同终止，简单说就是劳动合同的法律效力依法没了。也就是说，由于某些特定法律事实出现，劳动关系终结，劳动者和用人单位之间原本的权利和义务也就不存在了。当劳动者达到法定退休年龄，劳动合同自然就终止，这是法律规定的特定情形引发的劳动合同关系结束。 3、劳动合同解除则不同。在劳动合同有效成立后，当解除的条件满足了，因为一方或者双方的意思表示，让劳动合同在未来不再继续。解除一般需要一方或者双方明确表达解除的意思，像用人单位和劳动者商量好解除，或者一方依据法定情形单方面提出解除等情况。 4、由此可见，劳动合同因为劳动者达到法定年龄自然终止，是基于法律规定的客观事实，使得合同关系结束，并不是因为当事人有解除的意思表示，所以不能算解除。律图果洛
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单位要重签已签的无固定合同怎样处理[律师回复] 单位要重签已经签订的无固定期限劳动合同，得根据不同情况来处理。 要是单位和劳动者协商一致后重签合同，只要新合同的内容合理合法，双方就可以重新签订。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，平等自愿、协商一致是订立和变更劳动合同的重要原则。只要双方表达的意思是真实的，协议内容不违反法律法规的强制性规定，重签的合同就会受到法律保护。 但如果单位没有和劳动者协商一致，就擅自要求重签，劳动者是有权拒绝的。无固定期限劳动合同对用人单位和劳动者都有约束力，变更合同需要双方协商一致才行。要是单位因为劳动者拒绝重签就解除劳动合同，这可能构成违法解除。这种情况下，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》，要求单位支付赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来支付的，经济补偿则是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。 还有一种情况，若单位利用信息优势或者其他手段迫使劳动者重签合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。邢台法务
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劳动合同到期离职是否需提前一月[律师回复] 劳动合同到期后离职是否要提前一个月，得看具体情况。 要是单位打算按照原来的合同条件续订，甚至提高待遇跟劳动者续订，可劳动者不愿意，这种情况下到期劳动合同就自动终止了。这时候劳动者不用提前一个月跟单位说，劳动合同一到期，双方的权利和义务也就结束了。劳动者只要把手里的工作交接好，就能直接离职。 不过，实际情况里也有特殊的。要是劳动合同里写得很清楚，合同到期终止的话得提前一个月通知单位，那劳动者就得按合同来。打个比方，合同就像是双方定的“约法三章”，只要这个约定不违反法律规定，那双方都得遵守。 还有一种情况，单位在合同到期前没说要不要续签。从法律上来说，劳动者没义务必须提前一个月通知。但我们从做人做事的诚信和职业素养来讲，提前跟单位说一声自己不想续签了，是很有必要的。这样单位能有时间安排后续工作，保证工作能顺利交接，也能避免之后产生不必要的麻烦。 法律建议：劳动者在签订劳动合同时，一定要仔细看里面关于合同到期的相关条款。如果单位到期没提续签，自己也不想干了，最好提前一段时间跟单位沟通，避免可能出现的纠纷。律图昭通
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律师说法·劳动纠纷
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发生车祸对方敲诈该如何应对发生车祸对方敲诈，首先要保持冷静，切勿妥协满足不合理要求。及时报警，让交警对事故进行责任认定，留存现场证据，如拍照、录像等。可与对方协商，但需在有第三方见证的情况下进行。若对方持续敲诈，可通过法律途径维护自身权益，向法院起诉解决纠纷。1k浏览
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车什么情况走全损车辆达到全损通常有两种情况。一是车辆维修费用过高，当维修费用与车辆实际价值的比例达到一定程度，一般超过80%时，保险公司会认定车辆全损；二是车辆严重损坏且无法修复，如遭遇重大事故致车辆结构严重受损、关键部件无法恢复等，也会按全损处理。1.5k浏览
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交通事故责任纠纷要进行精神鉴定吗交通事故责任纠纷不一定都要进行精神鉴定。一般在受害人可能因事故导致精神障碍、精神痛苦严重且影响日常生活等情况下，可申请精神鉴定以确定精神损害程度及赔偿依据。若未出现明显精神异常等符合鉴定情形，通常无需进行精神鉴定。1.2k浏览
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