劳动纠纷 法律问答
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徐州-包敬...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-孟凡...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-郑文...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-李兵律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-曹静律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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车辆干活没签合同，如何要回工钱[律师回复] 没签书面合同，给车辆干活的工钱要怎么讨回？按照下面的步骤来操作。 第一步是收集证据。就算没有书面合同，也有别的办法来证明劳务关系和工钱数额。比如保留和对方聊工作安排、工钱的聊天记录、通话录音；记录车辆干活的时间、地点、工作内容等；收集工作成果的证据，像交货的单据、工程部分的照片；还可以找一起干活的人作证。 证据收集好了，就去和对方协商。明确告诉对方你有证据证明干了活，要求对方按约定给钱，并且给对方一个合理的付款期限，同时把协商过程录音、记录下来。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。如果符合劳动关系条件，劳动监察部门能调查处罚用人单位，让他们支付工钱。还可以申请劳动仲裁或者提起民事诉讼，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者准备好起诉状和证据去法院起诉。要注意仲裁和诉讼是有时间限制的。 维权过程中，一定要保持理性，走合法途径解决问题。要是遇到复杂情况，也可以咨询专业法律人士。律图无锡
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三期时段解除劳动合同赔偿方式是什么[律师回复] 在职场中，女职工的孕期、产期、哺乳期被合称为三期。在三期内，女职工的权益受法律特别保护，不过，用人单位在这个时期解除劳动合同的赔偿方式得看具体情况。 要是用人单位违法解除与三期女职工的劳动合同，女职工有选择的权利。女职工可以要求继续回单位上班，这时用人单位得按要求让其继续履行合同；要是女职工不想回去工作，或者劳动合同没办法再继续履行了，那用人单位就得给女职工赔偿。赔偿金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿的算法是，根据女职工在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。月工资就是女职工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 但也有特殊情况，要是女职工严重违反单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任，符合《劳动合同法》里规定的用人单位能单方解除合同的法定情形，那单位解除合同就不用支付赔偿。 给女职工的建议是，要了解自己在三期的合法权益，遇到单位违法解除合同，勇敢用法律武器维权。而用人单位也应依法行事，避免不必要的法律风险。律图海北
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劳务时所签的劳动合同是否有效[律师回复] 劳务中签订“劳动合同”说法可能有概念混淆，实际应签劳务合同。不过，不管签哪种合同，效力判定有规则。 合同有效的条件是，签订主体有相应民事行为能力，能独立实施民事法律行为；意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等让当事人违背真实意愿的情况；合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗。 劳动合同方面，企业和劳动者签订时，要符合劳动合同法特别规定，像工作内容、工作地点、劳动报酬等必备条款需明确。即使缺乏必备条款，不影响合同效力，但可能产生履行风险。 劳务合同主要受民法典合同编规制，更注重当事人意思自治。只要双方协商一致，达成的劳务权利义务约定通常有效。 要是合同存在法定无效情形，比如以欺诈、胁迫手段订立，合同会被认定无效。所以，签订合同时要仔细审查，确保符合相关规定，避免合同无效带来的风险。四川法务
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公司一直不签劳动协议赔偿是怎样的[律师回复] 按《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位从开始用人那天算，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者发双倍工资。双倍工资是从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。 要是用人单位从用工开始满了一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那除了要付双倍工资外，从用工满一年的当天起，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同，而且得马上和劳动者补签书面合同。 这里有个地方要特别注意，劳动者要是想拿双倍工资，是有时效限制的。一般仲裁时效是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。 劳动者要是想让单位赔偿，可以先和单位商量，让单位付双倍工资，再补签合同。要是商量不成，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。申请仲裁的时候，得提供能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。平台精选咨询...
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公司合同到期未续签，应如何做赔偿[律师回复] 公司合同到期没续签，赔偿得看具体情况。要是单位不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。 但要是单位维持或提高原合同条件续签，劳动者不同意，单位就不用给补偿。 要是劳动者接着在单位上班，单位在合同到期一个月内没和劳动者签书面合同，劳动者能要求单位付双倍工资，最多给十一个月。 要是在赔偿上有纠纷，劳动者可以先和单位协商。协商不成就去劳动监察部门投诉，也能到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉来解决。平台优选咨询...
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