劳动纠纷 法律问答
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劳务合同公司辞退员工有赔偿吗[律师回复] 劳务合同公司辞退员工有没有赔偿，得看合同约定和具体情况。劳务合同和劳动合同不一样，《劳动合同法》里用人单位辞退员工要给经济补偿或赔偿的规定，对劳务合同不适用。劳务合同由《民法典》等民事法律来管，双方的权利和义务主要看合同是怎么约定的。 要是劳务合同明确写了公司辞退员工的赔偿情形和标准，那公司辞退员工时就得按约定赔偿。打个比方，合同约定提前解约要给几个月的劳务报酬作为赔偿，公司要是无缘无故辞退员工，就得按这条规定办。 要是劳务合同没提到赔偿的事儿，一般公司没有必须赔偿的法律义务。不过，如果公司辞退员工的做法违约了，还让员工受了损失，员工可以根据《民法典》里违约责任的规定，要求公司赔偿因为违约造成的损失。但员工得拿出证据证明自己有损失。 这里有个常见误区，很多人会把劳务合同和劳动合同搞混，以为都能按《劳动合同法》要求赔偿。大家要注意区分这两种合同，在签劳务合同时，仔细看看关于辞退赔偿的条款，保护好自己的权益。惠州法务
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合同到期十天没续签怎样处理[律师回复] 合同到期十天还没续签，处理方式得看合同类型。 要是劳动合同，法律规定，合同到期后劳动者还在原单位干活，单位也没意见，那就默认双方按原条件继续履行合同。不过单位得在一个月内和劳动者重新签书面合同，不然从该签无固定期限合同那天起，得每月给劳动者双倍工资。这时候，劳动者可以主动找单位谈续签的事儿。要是单位拒绝，劳动者能要求赔偿。 如果是普通民事合同，到期没续签，原合同的权利义务就结束了。但要是双方还按原合同继续执行，可能就形成了事实上的合同关系。双方可以商量续签合同，把新的权利义务确定下来。要是对续签或者合同内容谈不拢，就得按照原合同里的结算和清理条款处理后续事情，防止产生纠纷。 合同到期没续签，当事人得赶紧沟通协商，把双方权利义务弄清楚，避免法律风险。要是协商不成，就只能走法律途径解决了。惠州法务
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老板解除劳动合同补偿多少[律师回复] 老板解除劳动合同的补偿问题，得区分不同情况来确定，这和咱们劳动者的切身利益息息相关。 要是老板合法解除劳动合同，也就是符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情况。比如员工不能胜任工作，即便经过培训或者调整岗位，还是没法胜任，这时单位提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，就可以解除合同，同时得给员工经济补偿。补偿按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是老板违法解除劳动合同，员工有两个选择。员工可以要求继续回去上班；要是不想继续干了，或者合同已经没办法继续履行，那单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 给大家提个实用的法律建议，劳动者平时要留意保存好自己的工作证据，像工资条、考勤记录等。遇到老板解除合同的情况，先弄清楚是合法还是违法解除，要是觉得自己权益受损，要及时通过法律途径维权，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。总之，老板解除劳动合同的补偿数额，得综合考虑解除原因、工作年限、工资水平等因素来计算。绵阳法务
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长期合同单位解除赔偿多少[律师回复] 长期合同单位解除赔偿得看不同情况。 要是单位合法解除合同，像劳动者严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任，这属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的劳动者有过错的情况，这种时候单位不用给劳动者赔偿。 但如果单位是违法解除合同，那就要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，单位依据《中华人民共和国劳动合同法》里无过失性辞退的情形解除合同，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。这时单位要提前三十天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，同时按照工作年限支付经济补偿。 所以，单位解除合同具体要赔多少钱，得综合考虑单位解除合同的原因、劳动者的工作年限还有工资水平这些因素。律图平台咨询...
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公司以不胜任为由解聘怎样处理[律师回复] 公司要是以员工不胜任工作为理由解聘员工，得按照法定程序来。要是公司违法解聘，员工有办法维权。 先得了解法律规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司因为员工不胜任工作要解除劳动合同，得先给员工培训或者调岗。要是员工经过培训或调岗后还是不能胜任工作，公司得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，才能解除合同。 接着要收集证据。员工得收集能证明自己工作表现的证据，像工作成果、绩效评估、奖励这些。同时，还要收集公司的解聘通知、培训记录、调岗通知等相关材料。要是公司没给员工培训或调岗就直接解聘，或者拿不出证据证明员工不胜任工作，那就是违法解除劳动合同。 最后就是选择维权途径。员工可以先和公司协商，要求继续履行劳动合同，或者让公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。要是协商不成，能向劳动争议调解组织申请调解。要是调解也没用，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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伪造公司债券金额75万如何判伪造公司债券金额达75万属数额巨大。法律规定，伪造、变造公司债券，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役等；数额巨大的，处三到十年有期徒刑等。司法实践中，个人伪造公司债券超五十万即属数额巨大，会在相应量刑幅度内，结合犯罪情节、悔罪表现等综合判决。1.4k浏览
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变造企业债券金额50万按什么标准判变造企业债券金额达50万构成变造企业债券罪，属数额巨大。个人犯罪数额较大处三年以下有期徒刑等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。单位犯罪对单位判罚金，主管和责任人处三年以下有期徒刑或拘役，量刑由法院依情节判定。1.8k浏览
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伪造公司债券金额6万要坐牢多久伪造公司债券金额达6万已构成伪造公司债券罪，相关司法解释规定债券总面额超5万就应立案追诉。依据刑法，伪造公司债券数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金1 - 10万，6万通常属“数额较大”范畴。量刑会综合考量犯罪情节和悔罪表现，有自首、立功情节可从轻，是累犯则从重。1.9k浏览
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