劳动纠纷 法律问答
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徐州-包敬...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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徐州-郑文...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-李兵律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司签一个月合同能不能签[律师回复] 不少人会疑惑，公司签一个月的合同是否可行？答案是可以的。按照《中华人民共和国民法典》，只要双方自愿协商一致，签的合同不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那合同就有效。 如果这是一份劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》也允许签订一个月期限的合同。但要注意，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或是期限不满三个月的合同，不能约定试用期。而且合同到期，要是公司不续签，一般得给员工经济补偿；员工主动不续签，公司则不用补偿。 若是其他商业合同，一个月的短期合同适合短期项目或交易。但合同条款得设置明确，像标的、数量、质量、价款、履行期限、地点和方式、违约责任这些内容都得写清楚，不然以后有纠纷，就没有明确的处理依据了。所以签合同前，双方都要仔细审查合同内容，保障自身权益。要是对合同还有其他疑问，建议详细咨询专业人士。惠州法务
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劳动续签合同的年数怎样去计算[律师回复] 1、劳动合同续签的年数，法律没有硬性要求，是由用人单位和劳动者一起商量决定的。可以签一年、三年、五年这种有固定时间的合同，也能签没有明确终止时间的无固定期限劳动合同。 2、在一些情况下，除了劳动者自己提出要签固定期限合同，用人单位必须签无固定期限合同。像劳动者在这个单位已经连续工作满十年；或者用人单位刚开始实行劳动合同制度时，劳动者在这单位连续工作满十年，同时距离法定退休年龄不到十年；又或者连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有过错等。 3、续签合同的开始时间，通常是从原来合同到期的第二天开始算。合同的有效时间，从续签合同约定的开始日期起，到结束日期止。举个例子，原来合同5月31日到期，续签合同从6月1日开始，约定是两年，那新合同就会在往后对应年份的5月31日结束。 从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识不断增强，未来对于劳动合同续签相关规定的执行和监督可能会更加严格，用人单位需要更加重视续签过程中的合规性，劳动者也应更加清楚自身在续签合同中的权利和选择。丽江法务
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工人造成损失怎样赔偿[律师回复] 工人造成损失该由谁赔，得看具体情况。 要是工人在执行工作任务时造成损失，按照《民法典》，用人单位的工作人员因工作致他人损害，先由用人单位担责。不过，若工人存在故意或重大过失，单位赔完后可向工人追偿。追偿比例得综合损失大小、工人过错程度、工资收入等确定。举个例子，工人正常操作，因设备突发故障造成损失，一般不用工人赔；要是工人严重违反操作规程导致损失，单位就可能行使追偿权。 如果工人的行为不属于职务行为，是个人行为导致他人损失，那就由工人自己赔偿。赔偿范围既包括直接损失，像财物损坏的修复费，也包括间接损失，比如财物损坏造成的经营收入减少。赔偿方式可以由双方协商，能一次性赔，也能分期赔。要是协商不成，受损方可以去法院起诉解决。律图吕梁
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解除劳动合同该去什么地方办理[律师回复] 1、解除劳动合同在哪办不是固定的，得看具体情况。要是双方协商一致来解除劳动合同，劳动者可以去用人单位的人力资源管理部门办手续。一般在正常工作日的上班时间去就行，要按单位的内部流程，交解除劳动合同的申请，等单位审批通过，接着做工作交接、归还财物这些事，最后拿到离职证明。 2、要是劳动者提前三十天书面通知用人单位解除合同，书面通知要送到用人单位的人力资源部门或者相关负责人那。等通知的时间到了，就可以去单位办离职手续，完成工作交接等事项。 3、要是因为用人单位有违法的情况，劳动者单方面解除合同，可以先书面跟用人单位提出来，然后去单位做工作交接、拿离职证明等。要是单位不肯办，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这个委员会一般在当地的人力资源和社会保障局里面。也能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门通常也属于当地人力资源和社会保障局管。 如今劳动法律法规不断完善，劳动者的维权意识也在逐步提高。未来，劳动争议的处理可能会更加高效、便捷，相关部门也会进一步加强对用人单位的监管，保障劳动者的合法权益。律图安顺
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劳动合同到期离职需提前几日告知[律师回复] 1、当劳动合同到期，要是劳动者不想续签，一般不用提前告知用人单位。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期就自然终止了。 2、但要是劳动合同里有相关约定，要求劳动者提前通知单位自己不续签，那劳动者就得按合同约定来做。而且从职业规范和友好沟通的方面讲，就算法律没强制规定要提前通知，劳动者跟用人单位说一声自己不想续签，对双方顺利办理工作交接、结算工资，还有转移档案和社保这些离职手续都有好处。 3、要是用人单位不想续签，得在合同到期前的合适时间通知劳动者。除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者却不同意这种情况，合同到期终止固定期限劳动合同的，用人单位要给劳动者经济补偿。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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婚姻存续期间签的材料协议是否有效力婚姻存续期签的财产协议通常有效，夫妻可对婚内及婚前财产约定，采用书面形式。协议体现双方真实意愿、内容合法、不违背公序良俗且双方有民事行为能力即有效，如约定婚内财产分别所有有约束力。存在欺诈、胁迫可请求法院撤销，损害他人权益的约定可能无效。1.4k浏览
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婚内协议要具备法律效应该怎么做签订婚内协议，主体需具完全民事行为能力，能理解并自愿表达意愿。内容不得违法违规、违背公序良俗，财产约定要真实自愿。最好采用书面形式，双方签字，涉及重大财产处分可公证但非必要。签订后双方应按协议履行，以避免违约纠纷。1.9k浏览
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配偶病重另一方不管如何处理配偶病重另一方不管，这种行为违反夫妻间相互扶养的义务。病重一方可要求对方支付扶养费，若对方拒绝，病重方可向法院起诉。情节恶劣构成遗弃罪的，还会被依法追究刑事责任，以此保障病重配偶权益。1.3k浏览
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