劳动纠纷 法律问答
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徐州-包敬...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-孟凡...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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兼职人员要不要签劳务合同[律师回复] 兼职的时候要不要签劳务合同，得看具体情况。虽说法律没规定必须签，但实际上，签劳务合同对兼职人员和用人单位都有很大好处。 劳务合同就像是一份“工作说明书”，是普通人之间、公司之间或者人和公司之间，就提供劳务这件事儿签的协议。有了它，兼职人员和用人单位的权利和义务就能清楚明白。比如工作要干啥、干多久，钱给多少、咋给和啥时候给，还有要是谁没做好该咋处理，这些重要事儿都能写在合同里。 要是不签劳务合同，麻烦可就容易来了。对兼职人员来说，如果老板少给或者拖着不给工钱，或者工作时不小心受了伤，责任算谁的就没个准头。没有合同当证据，想给自己讨回公道可就难了。对用人单位来说，因为没有明确规定，管理员工的时候也可能会出乱子。 为了不给自己找麻烦，防止以后出现法律纠纷，兼职人员和用人单位最好还是签一份书面的劳务合同。这样一来，双方的合法权益都有了保障，整个劳动市场也能更有秩序。要是实在不知道合同咋签，也可以找专业人士帮忙看看。襄阳法务
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协商解除合同是否可不给予补偿[律师回复] 协商解除合同补不补偿，得看具体情况。《民法典》说了，当事人商量好了，就能解除合同。 要是在商量解除合同的时候，双方都同意不给补偿，而且这个约定不违反法律的硬性规定，也不违背公序良俗，那这个约定就是合法有效的，也就不用给补偿。打个比方，两家小公司合作一个小项目，后来因为市场变化，双方友好协商解除合同，都觉得没必要给补偿，这种情况下就可以不给。 不过，有些情况就算协商解除合同，补偿可能免不了。以劳动合同为例，要是用人单位和劳动者协商一致解除合同，而且是用人单位主动提出来的，还符合一定条件，根据《劳动合同法》，单位就得给劳动者经济补偿。比如单位经营困难，和员工协商解除合同，这时候就得给补偿。 在普通民事合同中，如果一方因为合同解除受了损失，而且这个损失是对方的错造成的，或者按照公平原则对方也该分担，那没过错的一方就可以要求对方给补偿。 所以，大家协商解除合同的时候，要清楚双方的约定，看看有没有法定需要补偿的情况。建议在协商解除合同时，把补偿相关的事项在书面协议里写清楚，避免以后扯皮。平台优选咨询...
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辞退有重大过失的试用期员工有补偿么[律师回复] 在日常的职场中，辞退有重大过失的试用期员工是不少用人单位会面临的情况。一般来说，如果员工确实有重大过失，单位辞退他们通常不用给经济补偿。这在《中华人民共和国劳动合同法》里是有规定的，试用期内要是证明劳动者不符合录用条件，单位就可以合法解除劳动合同，不用掏经济补偿这笔钱。 要是员工的重大过失属于不符合录用条件的情况，那单位辞退他们就完全合法。但这里有个关键，单位得有足够的证据。这就好比打官司要讲证据一样，不能空口无凭说员工有重大过失。用人单位得先有明确合理的录用条件，还得让员工都知道。之后，得切实收集好员工重大过失的证据，像工作失误的记录、违规行为的材料等，这样才能证明辞退决定站得住脚。 可要是单位提供不了这些证据，那麻烦就来了。员工有可能要求恢复劳动关系，继续在单位工作；也可能让单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。这赔偿金可不低，是经济补偿标准的两倍呢。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，不满六个月就给半个月工资。所以，用人单位在辞退试用期员工时，一定要重视证据，依法依规行事。广州法务
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劳务合同赔偿按什么标准确定[律师回复] 1、确定劳务合同的赔偿标准，得看合同里是咋约定的，同时也要依据相关法律规定。要是劳务合同中明确写了赔偿条款，那双方就按合同来办就行。打个比方，合同约定要是有一方违约，就得给一定数额的违约金，那违约的一方就得乖乖把这笔钱付了。 2、要是合同里没约定赔偿的事儿，那就按照实际损失来确定。实际损失分直接损失和间接损失。直接损失就是因为违约行为，直接造成的财物减少。比如提供劳务的人因为接受方的原因，工作没完成，搭进去的材料成本就属于直接损失。间接损失就是本来能拿到手的利益没了。就像因为对方违约，劳务提供方失去了原本能赚到的钱。 3、赔偿的时候，还得讲公平合理。赔偿的金额得和违约行为造成的损失差不多，不能太高也不能太低。要是赔偿金额太高了，违约的一方可以找法院或者仲裁机构，让他们给适当减少点儿。要是赔偿金额低了，受损失的一方也能请求增加。 4、如果违约行为同时还构成了侵权，受损失的一方可以根据《民法典》里侵权责任编的规定，要求侵权赔偿。举个例子，在劳务过程中，接受方有过错，导致提供方受了人身伤害，那提供方除了能要合同赔偿，还能要求侵权损害赔偿。天水法务
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跟单位签了合同但没拿到合同怎么办[律师回复] 签了劳动合同却没拿到手？别慌，教你维权办法。 根据《劳动合同法》，单位和咱签合同后，得给咱一份合同文本。要是没拿到，先和单位好好沟通，明确告诉单位，咱有权利拿到合同，让他们按法律规定把合同给咱。很多时候，好好说，单位就给了。 要是沟通没用，咱可以向劳动监察部门投诉。他们能监督检查单位，让单位改正错误，把合同给咱。投诉前，得准备些能证明咱和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，这样劳动监察部门能更好地处理咱的事儿。 如果单位没给合同，还让咱受了实际损失，咱可以通过劳动仲裁或法院诉讼，让单位赔偿。不过这方法比较麻烦，得花时间和精力。 遇到单位不给合同的情况，咱得赶紧行动，维护自己的合法权益。要是过程中还有问题，也可以咨询专业人士。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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国道占用宅基地如何补偿国道占用宅基地的补偿包括土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费等。补偿标准由各地根据实际情况制定，一般会考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素综合确定。1.6k浏览
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宅基地补偿款到底该归谁拥有宅基地补偿款归属需区分情况。房屋拆迁时，补偿分宅基地补偿和房屋补偿，宅基地所有权归村集体，补偿归村集体，但村民有使用权补偿如安置费；房屋属个人财产，补偿归所有权人。闲置宅基地补偿款通常归村集体，不过合法取得且闲置的，村民或有补偿。实践中按当地政策和登记情况确定，有争议可先协商，不成可复议或诉讼。2k浏览
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宅基地能否直接给孙子宅基地所有权归集体，不能直接给孙子。但宅基地上房屋属个人财产，可通过继承或赠与让孙子获得。若孙子为本集体经济组织成员，可依法继承房屋并使用宅基地；非本集体成员，只能继承房屋，待房屋自然坍塌后，宅基地由集体收回。1.3k浏览
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