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徐州-张恒律师
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徐州-曹静律师
18分钟前
解答了“劳动纠纷”问题
徐州-孟凡永...律师
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[律师回复] 您好、可以根据自己的证据提起劳动仲裁
王凯丽律师
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病假有基础工资吗
[律师回复] 解析: 在我国劳动法中明文规定,员工因病需休假的期间,用人单位应按照国家法律和相关政策为其发放疾病津贴或疾病救助金。 这笔款项作为对员工医疗期内基本生活的保障,可由用人单位根据实际情况适当降低发放金额,但不得低于所在地的最低工作标准的80%。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%
律图郴州
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国有企业工资标准是如何规定的
[律师回复] 解析: 关于国有企业的薪酬福利体系,确实没有一个统一的标准可言。 一般而言,国有企业的员工薪酬主要包括岗位工资、年功工资、绩效奖金、加班费以及各种补贴等多个部分构成。 根据企业类型以及所在行业的差异,国有企业的员工薪酬可以大致划分为以下几个层次: 1.国家电网、中国石油天然气集团有限公司(简称“中石油”)、中国海洋石油集团有限公司(简称“中海油”)以及中国石油化工股份有限公司(简称“中石化”)等大型国有能源企业,新入职员工在转正之后,其税后收入通常能够达到20万元以上,其中中石化的薪酬水平可能略微偏低。 2.中国移动通信集团有限公司(简称“中移动”)、中国网络通信集团有限公司(简称“网通”)以及中国联合网络通信集团有限公司(简称“联通”)等电信运营商,新入职员工在转正之后,其税后收入通常能够达到15至20万元之间。 3.各大国有商业银行总行以及国有保险公司总公司,新入职员工在转正之后,其税后收入通常能够达到10至15万元之间。 4.中国华电集团公司、中国大唐集团公司、中国华能集团公司、中国国电集团公司以及中国电力投资集团公司等五家大型发电集团总部,以及中国国际贸易促进委员会、中国对外贸易运输(集团)总公司等几家大型进出口公司总部,新入职员工在转正之后,其税后收入通常能够达到10至12万元之间。 5.其他非垄断性的国有企业,新入职员工在转正之后,其税后收入通常能够达到8至10万元之间。 因此,我们可以看出,国有企业的员工薪酬并无固定的标准,而是受到多种因素的影响,如企业类型、所在行业、地域差异等等。 尤其需要指出的是,像国家电网、中石油这类具有垄断地位的国有企业,其员工薪酬水平普遍偏高。 法律依据: 《劳动法》第四十六条 四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式和水平。
律图台北
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以不满两天工时不结工资是否合法
[律师回复] 解析: 此种行为已被判定为违法行为,根据相关法律规定,试用期是必须包含在劳动合同期限之内的。 如果劳动合同中只对试用期进行了约定,那么这个试用期并不合法存在,而应该视为劳动合同的有效期限。 在此期间,对于劳动者而言,其所能获得的工资待遇不得低于同单位同等岗位的最低档工资,或者不能低于劳动合同中所约定的工资的百分之八十,同时还需要确保其工资水平不会低于当地政府所设定的最低工资标准。 我们强烈建议您通过友好协商来解决问题,若协商无果,您有权向劳动仲裁机构提出申诉,申请劳动仲裁时应在单位注册地的劳动仲裁委员会进行申请。 此外,您也可以选择委托律师代理仲裁事宜。 请注意,劳动仲裁的有效期为1年,从您知晓或应当知晓侵权行为发生之日开始计算。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
律图丹东
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做一天工作有工资吗,劳动法是怎么规定的
[律师回复] 劳动法规定工作一天也是有工资的
吴震律师
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律师说法·劳动纠纷
最新工龄工资计算标准是什么
工龄工资计算标准是:1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元整。4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整。
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2024-06-25
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2024东莞最低工资标准是什么
东莞最低工资标准其实是由广东省政府统一来确定的。东莞在广东属于二类城市,所以就是按照第二类标准来执行最低工资的。目前已经调整东莞市的最低月工资为1720元,而最低的小时工资则为16.4元。
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2024-06-25
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病假要扣工资吗,病假工资如何计算?
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的百分之八十。计算病假工资最基本的公式为:病假工资=病假工资基数×病假工资系数。病假工资等于(计算基数/21.75)乘以计算系数×病假天数。
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2024-06-25
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