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徐州-张恒律师
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徐州-曹静律师
7分钟前
解答了“劳动纠纷”问题
徐州-孟凡永...律师
6分钟前
解答了“劳动纠纷”问题
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未签订劳动合同双倍工资差额怎么办
[律师回复] 解析: 未能签署劳动合同的员工请求用人单位支付双倍薪资、但最终败诉的情况下,可根据具体情形采取以下相应的处理策略: 首先,若该员工已向劳动仲裁机构提出申诉并败诉,那么他/她仍有权利向法院提起诉讼,以期获得用人单位支付双倍薪资的裁决。 然而,在此过程中,必须提供充分的证据来证实其与用人单位之间确实存在着事实劳动关系,例如工资单、考勤打卡记录等相关文件。 其次,倘若该员工在向法院提起诉讼后,仍然败诉,那么他/她有权在判决书送达之日起的十五个工作日内,向上一级人民法院提起上诉。 法律依据: 《民事诉讼法》第一百六十四条 当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。 当事人不服地方人民法院第一审裁定的,有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
律图自贡
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坐牢后被原单位起诉退还多发放的工资
[律师回复] 您好请问工资的具体金额有多少呢
袁友军律师
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拖欠工资不结算怎么处理
[律师回复] 你好,一般需要固定双方存在劳动关系等方面的证据委托律师帮助劳动仲裁,具体可以面谈帮助分析。
林春光律师
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请问下合同中说已方入职后主动辞职需要给予甲方所领的所有奖金和基本工资的一半,这个合理吗
[律师回复] 您好,可就辞职事宜进行咨询。
吴中律师
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辞退中介说发薪日给工资是否合法
[律师回复] 解析: 这是不符合法律规定的行为。 通常情况下,离职员工的薪资应该在正式完成解除劳动合同手续的那一刻,一次性全部支付完毕。 法律明确指出,当劳动者与用人单位依照现行法律法规解除或者终止劳动合同之际,用人单位有义务在解除或者终止劳动合同的同时,一次性向劳动者支付所有的工资款项。 法律依据: 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
律图上虞
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律师说法·劳动纠纷
江苏男职工陪产假多少天
江苏男职工陪产假15天。陪产假休息期间工资照发,用人单位给上的保险的,假期期间的工资就由保险基金来支付,用人单位没有给劳动者上保险的,就需要用人单位来支付,用人单位存在违法行为的,劳动者可以申请仲裁解决。
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2024-06-20
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病假工资规定2024是怎样的?
根据《工资支付暂行规定》第四条:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
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2024-06-20
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2024年工龄40年退休金一般是多少
工龄40年退休金一般是3500-4000。企业退休人员养老金计算涉及到你指数化月平均缴费工资、退休上年度当地和本省在岗职工社会平均工资、个人账户储存额、退休年龄、实际缴费时间和视同缴费时间等诸多信息.退休金 ,是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。
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2024-06-20
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