劳动纠纷 法律问答
120.1
万
解答量
1715
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动者的工资有哪些形式[律师回复] 法律分析： （1）计时工资以工作时间计算，能体现一定时间内的劳动付出，广泛应用于各类工作场景，保障劳动者基本收入。 （2）计件工资按合格产品数量或工作量计算，多劳多得的机制可激发劳动者工作热情，提高生产效率，常用于生产制造等行业。 （3）奖金是对超额劳动或突出业绩的奖励，可增强劳动者工作动力，鼓励其创造更多价值。 （4）津贴和补贴分别针对特殊劳动消耗和物价影响给予补偿，保障劳动者在特殊工作环境和生活成本下的权益。 （5）特殊情况下支付的工资，依据法律规定或合同约定执行，保障劳动者在特殊时期的经济来源。 提醒：劳动者要了解不同工资形式的计算方式，签订合同时明确工资构成。遇到工资纠纷，可咨询法律专业人士分析。律图海北
5解答 3.5w浏览 -
拖欠工资满3个月是否能被迫离职[律师回复] 结论： 用人单位拖欠工资满3个月，劳动者可被迫离职，还能要求单位支付经济补偿。 法律解析： 根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者能够解除劳动合同。因此当用人单位拖欠工资满3个月时，劳动者不仅能立刻离职，还能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。劳动者要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。要是在处理拖欠工资和离职补偿问题上拿不准，建议及时向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。平台优选咨询...
5解答 4w浏览 -
您好律师 我在公司入职两年23.2.6-25.5.11 在这期间24.6.1-25.4.30这个时间的提成 还有25.5月份工资没给我 25年7月因为公司报案职务侵占 13万 后续退赔15万 判了10个月缓刑一年 我今年4月份我申请劳动仲裁 但是调解员说 公司也有权利拿着法院判决要求我退回在职期间的工资 大概率开庭也不会支持我的诉求 我的诉求就是给我发我应得的那部分工资 我想问问调解员说的是真的吗 我还有没有必要仲裁[律师回复] 你好，调解员说法不对，你完全可以仲裁，且大概率能拿到提成和 5 月工资；公司不能直接 “追回你在职全部工资”，只能另案要损失。吴丁亚律师团...
8解答 4.7w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****2065
176****1433
130****2555
