工伤赔偿 法律问答
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徐州-王颖律师14分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤员工医疗期自离，误工费怎么算[律师回复] 在工伤事件中，很多人提到的误工费，在法律上准确的说法是停工留薪期工资。这可是受伤员工应得的一项重要权益。 停工留薪期工资怎么算呢？其实就是按照员工工伤前正常工作时的工资福利待遇来确定。这里面不光有计时工资或者计件工资，奖金、津贴和补贴这些实实在在的收入也都包含在内。 那停工留薪期有多久呢？一般来说，要根据医院给出的诊断证明，还有各地制定的停工留薪期分类目录来确定。正常情况下，这个期限最长不会超过12个月。不过要是员工伤情严重或者情况比较特殊，经过劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长时间也不能超过12个月。 要是工伤员工在医疗期自己离职了，这停工留薪期工资该怎么算呢？如果离职的时候还在停工留薪期内，企业就得按照原来的工资福利待遇，每个月给员工支付停工留薪期工资。可要是离职时已经过了停工留薪期，员工就不能再享受这项工资了。 要是企业耍赖，拒绝支付停工留薪期工资，员工也不用怕。可以先和企业好好商量，看看能不能解决问题。要是协商没有结果，员工还能向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，用法律武器来维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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抢救时间过48小时还算不算工伤[律师回复] 在工作中突发疾病，抢救时间和工伤认定有着紧密联系。通常来说，在上班时间段和工作位置上，要是突发疾病死掉，或者在48小时内经过抢救还是没能保住性命，这种情况会被当作工伤处理。可要是抢救时间超过了48小时，就一般不能认定为工伤了。 这里说的48小时，是从医院第一次给诊断的时间开始算。而“工作时间”就是法律规定或者单位安排职工上班的时间；“工作岗位”就是职工平常工作的地方，还有领导安排去做事的地方。 但也有特殊情况。要是职工死亡是因为工作原因受了事故伤害，或者符合《工伤保险条例》里其他认定工伤的情形，就算抢救时间超了48小时，也有可能被认定为工伤。像在工作时间和场地内，因为履行工作职责被暴力伤害，或者得了职业病等情况。 对于职工和家属而言，遇到这种情况，要及时收集和保存与工作相关的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工作现场的监控视频等。如果不确定是否能认定工伤，可以咨询专业的律师或者向当地的劳动保障部门询问。毕竟，工伤认定可不是小事，关乎切身利益，一定要重视起来。本地专业咨询...
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劳务期间突发疾病死亡赔偿方式是什么[律师回复] 1、劳务期间要是有人突发疾病死亡，赔偿得看具体情况。要是双方是劳动关系，在上班时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，会被当作工伤处理。按照《工伤保险条例》，死者的近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。第一笔是丧葬补助金，金额是统筹地区上一年度职工月平均工资乘以6；第二笔是供养亲属抚恤金，会按照职工本人工资的一定比例，发给那些靠死者生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属；第三笔是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2、要是双方是劳务关系，劳务提供者在干活期间突发疾病死亡，通常不能认定为工伤。不过，如果接受劳务的一方有过错，像提供的劳动环境或者条件存在安全隐患等，那就要承担相应的侵权赔偿责任。赔偿的项目有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，具体赔多少得根据实际情况来定。要是接受劳务的一方没有过错，也可以根据公平原则，给点适当的补偿。本地优选咨询...
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工伤仲裁管辖地有什么具体规定[律师回复] 工伤仲裁管辖是处理工伤纠纷时大家常关心的问题，其主要依据《劳动争议调解仲裁法》。具体规定如下： 首先是地域管辖原则。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委管辖。要是双方分别向这两个地方的仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖，这样既方便当事人参与仲裁，也便于仲裁机构查明事实。比如劳动者在某地工作受工伤，该地就是劳动合同履行地，当地仲裁委能管辖。即便用人单位注册地和劳动合同履行地不同，用人单位所在地仲裁委也有管辖权。 其次是移送管辖。如果仲裁委发现受理的案子不归自己管，要移交给有管辖权的仲裁委，接收移送的仲裁委得受理。要是接收方认为该案件也不归自己管，就要报请共同的上一级仲裁委主管部门指定管辖。 最后是指定管辖。当出现管辖争议时，先由争议双方协商。协商不成，就报请共同的上一级仲裁委主管部门指定管辖。了解这些工伤仲裁管辖规定，能让我们在遇到工伤纠纷时更好地维护自己的权益，清楚该找哪个仲裁委。律图法律顾问...
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工伤保险生效的起始时间是怎样算[律师回复] 工伤保险的生效时间得根据不同情况来确定。 要是用人单位给职工缴纳工伤保险费，从缴费的下个月开始，职工要是发生工伤，就能享受工伤保险待遇了。打个比方，单位1月交了费，2月职工出工伤，就可以按规定享受待遇。要是单位已经按规定参保，还按时足额交了工伤保险费，那参保职工从参保缴费的第二天起，就能按规定享受待遇。 新成立的用人单位，得在成立那天起30天内，拿着营业执照、登记证书或者单位印章，到当地社会保险经办机构去办理社会保险登记。等登记完成，按规定交了费用，工伤保险就生效了。 灵活就业人员以个人身份参加工伤保险，具体的生效时间按各地规定来，通常是缴费成功后就生效。 在实际生活中，如果用人单位没有及时给职工参保，或者欠费，在这段时间职工发生工伤，那职工所在的用人单位就得按照规定的工伤保险待遇项目和标准，给职工支付费用。所以职工一定要提醒单位，及时给自己办理参保缴费手续，这样才能保障自己在遇到工伤时，能享受到应有的权益。要是单位不配合，职工可以向劳动监察部门反映，维护自己的合法权益。汕头法务
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律师说法·工伤赔偿
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婚姻存续期间签的材料协议是否有效力婚姻存续期签的财产协议通常有效，夫妻可对婚内及婚前财产约定，采用书面形式。协议体现双方真实意愿、内容合法、不违背公序良俗且双方有民事行为能力即有效，如约定婚内财产分别所有有约束力。存在欺诈、胁迫可请求法院撤销，损害他人权益的约定可能无效。1.4k浏览
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婚内协议要具备法律效应该怎么做签订婚内协议，主体需具完全民事行为能力，能理解并自愿表达意愿。内容不得违法违规、违背公序良俗，财产约定要真实自愿。最好采用书面形式，双方签字，涉及重大财产处分可公证但非必要。签订后双方应按协议履行，以避免违约纠纷。1.9k浏览
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配偶病重另一方不管如何处理配偶病重另一方不管，这种行为违反夫妻间相互扶养的义务。病重一方可要求对方支付扶养费，若对方拒绝，病重方可向法院起诉。情节恶劣构成遗弃罪的，还会被依法追究刑事责任，以此保障病重配偶权益。1.3k浏览
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