劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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环卫工作为特殊岗位有什么待遇[律师回复] 结论： 环卫工作为特殊岗位，可享受劳动报酬、劳动保护、职业健康、休息休假等多方面待遇，符合条件还可提前退休，各地也有相关补贴或奖励。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动法》等规定，用人单位在劳动报酬上有义务支付不低于当地最低工资标准的工资，加班需支付加班费，保障环卫工的劳动所得。劳动保护方面，提供防护服、安全帽等防护用品是为了避免环卫工在作业时受到意外伤害，保障其安全与健康。职业健康上，定期安排体检能及时发现职业病隐患。休息休假是劳动者的基本权利，环卫工同样享有法定节假日、年休假等。特殊工种提前退休政策是对从事特定繁重工作的环卫工的一种保障。各地给予的补贴或奖励也是对环卫工工作的认可和鼓励。如果对环卫工待遇相关的法律问题存在疑问，可以向专业法律人士进行咨询，以维护自身合法权益。本地专业咨询...
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本人不同意公司要求的赔偿该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）当不同意公司赔偿要求时，与公司沟通协商是第一步，这能让公司明确自身诉求，也能了解公司赔偿的依据和计算方式，为后续处理提供基础。 （2）若协商不成，收集证据至关重要。劳动合同可证明双方的权利义务关系，工作记录能反映工作实际情况，公司通知可作为公司提出赔偿要求的依据，这些证据能证明自身不应承担赔偿责任或公司要求不合理。 （3）若属于劳动争议，可申请调解或仲裁，这是劳动纠纷的常规处理途径。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉，以获得更公正的裁决。 （4）若涉及其他民事纠纷，可直接向法院起诉，通过法律手段维护权益。 提醒： 处理过程中要注意证据的真实性和有效性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图平台咨询...
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劳务外包工是不是正式员工[律师回复] 1.劳务外包工并非正式员工，二者在主体关系和管理模式上存在明显差异。正式员工与用工单位直接签订劳动合同，建立劳动关系；劳务外包工则是劳动者与承包单位签合同，与发包单位无直接劳动关系。 2.发包单位与承包单位签订外包合同，劳务外包工的管理、薪酬发放等由承包单位负责，发包单位主要关注工作成果，不直接对劳务外包工进行人事管理，如招聘、培训、奖惩等。 3.解决措施与建议：承包单位应加强对劳务外包工的管理，保障其合法权益，提供必要的培训和职业发展机会。发包单位也应与承包单位明确责任，监督承包单位的管理工作，确保劳务外包工作顺利进行。律图专业咨询...
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单方面解约应按什么标准进行赔偿[律师回复] （一）合同有约定时，严格按照合同约定的赔偿标准执行。例如合同约定违约金为合同金额的一定比例或者具体数额，违约方就必须依照约定支付违约金。 （二）合同无约定的情况下，违约方要赔偿对方因违约所遭受的损失，涵盖直接损失和可得利益损失。直接损失是已经支出的费用，可得利益损失是合同正常履行能够获得的利益，不过不能超过违约方订立合同时预见或应当预见的因违约可能造成的损失。 （三）当约定的违约金过分高于或低于造成的损失时，当事人可以请求法院或仲裁机构适当减少或增加。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。律图法律顾问...
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