劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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单位员工手册里面有规定请病假需要二级甲等及以上医院合法吗？[律师回复] 单位在员工手册中规定请病假需二级甲等及以上医院的证明，这种做法在法律层面存在一定的合理性，但也要考虑实际情况。从合理性角度讲，单位可能出于对病假真实性的考量，希望员工提供更权威的医疗证明，以避免滥用病假的情况。不过，法律上并没有明确规定病假必须由特定级别的医院出具证明。如果员工因突发疾病或特殊情况，只能在附近的一般医院就诊，单位不应过于苛刻地要求必须提供二级甲等及以上医院的证明。在处理这类问题时，单位和员工都应秉持理解和协商的态度。单位可以适当放宽对医院级别的要求，员工也应尽量按照单位的规定提供相应的证明。如果双方因此产生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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包含什么情形要支付经济补偿金[律师回复] （一）若劳动者遇到用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，应收集好相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录等，向用人单位提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。 （二）当用人单位提出协商解除劳动合同时，劳动者可与用人单位明确经济补偿金的数额及支付方式，并签订书面协议。 （三）对于用人单位非过失性辞退，劳动者可要求用人单位提供相应的证明材料，如医疗证明、考核记录等，以确定自身权益是否受损，进而要求经济补偿。 （四）用人单位经济性裁员时，劳动者应关注裁员程序是否合法，并要求支付经济补偿金。 （五）劳动合同期满，若用人单位未维持或提高条件续订，劳动者有权要求支付经济补偿金。 （六）用人单位被依法宣告破产、吊销执照等情况，劳动者可及时申报自身权益，索要经济补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。律图法律顾问...
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劳动仲裁一裁终局后多久能启动强制执行[律师回复] （一）明确可申请强制执行的时间。若裁决书有规定履行期限，用人单位未申请撤销且履行期限届满，劳动者可申请强制执行；若裁决书未规定履行期限，自裁决书生效之日起可申请，一般裁决书自作出之日生效。 （二）用人单位的应对措施。若用人单位认为终局裁决存在法定情形，应在收到裁决书之日起三十日内向中院申请撤销。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十九条规定用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有法定情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。第五十一条规定当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。律图法律顾问...
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