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试用期离职不批自离了如何要离职证明[律师回复] 在试用期内离职时，即便所在企业未能批准您的辞职申请并让您直接离开，您仍享有权利要求企业开具正式的离职证明文件。首先，您可以尝试与企业的人力资源部门进行建设性的对话，详细阐述请求获取离职证明的实际需求和重要性。如果通过谈话无法解决问题，您可以考虑向当地的劳动监察部门提出投诉，请求他们出面协助调解。此外，您也可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉，以保障自己的合法权益。在整个沟通过程中，务必妥善保存相关的证据资料，例如提交离职申请的时间戳记、与企业相关人员的交流记录等等，这些都将成为日后证明您合法权益的重要依据，有助于推动企业按照法律规定为您开具离职证明文件。律图顺义区
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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