劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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公司驻点办公地点变更能申请赔偿吗[律师回复] 公司驻点办公地点变更，员工能否申请赔偿要看具体情况。 要是办公地点变更在劳动合同约定的工作地点范围内，对员工工作和生活影响不大，不构成劳动合同重大变更，这属于公司正常经营管理行为。这种情况下，员工不能以此要求赔偿，要按劳动合同约定继续履行义务。 要是办公地点变更超出了劳动合同约定范围，给员工工作和生活带来重大不利影响，像通勤距离大幅增加、工作环境显著恶化等，就可看作公司单方面变更劳动合同。这时，员工有权和公司协商变更合同内容。若双方协商不一致，员工可以拒绝去新办公地点工作。要是公司因此解除劳动合同，就得按法律规定给员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 员工遇到公司办公地点变更，要结合自身情况判断是否属于重大变更，然后和公司协商。协商不成，可通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。律图专业咨询...
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长期合同工离职是否有补偿[律师回复] 长期合同工离职能不能拿到补偿，得看具体情况。 要是劳动者自己主动离职，通常是没有经济补偿的。但要是用人单位有问题，比如没按合同约定提供劳动保护或劳动条件，没按时足额给劳动者发工资，没给劳动者交社保，劳动者就可以解除合同，这种情况下用人单位得给劳动者经济补偿。 如果是用人单位主动解除劳动合同，符合一些法定情形时也得支付经济补偿。像用人单位和劳动者协商一致解除合同；用人单位按企业破产法规定进行重整裁员；用人单位被宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或者提前解散，这些情况都要给劳动者经济补偿。 经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。 但要是劳动者严重违反用人单位的规章制度等，存在法定过错，用人单位因此解除劳动合同，就不用支付经济补偿了。所以，大家遇到离职补偿问题时，要先判断属于哪种情况，维护好自己的权益。平台专业咨询...
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入职多长时段辞退可拿到赔偿[律师回复] 1、员工被辞退时能不能拿到赔偿，不是看工作时间长短，而是看辞退原因是不是符合法律规定要给赔偿的情况。 2、要是单位违法解除劳动合同，不管员工工作多久，都能要求赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在单位工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过半年不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满半年，给半个月工资。 3、打个比方，员工工作不满半年就被违法辞退，能拿到一个月工资的赔偿；工作满一年被违法辞退，能拿到两个月工资的赔偿。 4、不过，如果是员工有严重违反单位规章制度、因为严重失职给单位造成重大损失等法定过错，单位合法辞退员工，就不用给赔偿。本地优选咨询...
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仲裁院判定劳动关系成立后怎样处理[律师回复] 仲裁院判定劳动关系成立后，处理方式如下： 如果劳动者诉求获支持，像主张工资、经济补偿等，用人单位要按仲裁裁决在规定期限内支付。要是用人单位不履行，劳动者可在法定期限内，向有管辖权的法院申请强制执行。申请时得提交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料。 要是用人单位对仲裁结果不服，能在规定时间向法院起诉。但不是所有劳动仲裁裁决都能起诉，部分小额仲裁案件一裁终局。 若劳动者也对仲裁结果不满意，同样可在期限内起诉。进入诉讼程序，法院会重新审理，根据双方证据和法律规定判决。 另外，双方也能在仲裁裁决后自行协商，达成和解协议。这样能节省时间和成本，避免后续法律程序。 总之，仲裁院判定劳动关系成立后，双方要根据仲裁结果、法律规定和自身意愿，选合适方式处理后续事宜。律图专业咨询...
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处于三期的员工能不能被辞退[律师回复] 怀孕、生产、哺乳期间的“三期”女员工，一般不会被单位随意辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在“三期”内，单位不能依据该法第四十条、四十一条规定解除合同，这两条涉及无过失性辞退和经济性裁员。 不过，要是“三期”员工出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，单位就能解除劳动合同。这些情况有：试用期被证明不符合录用条件；严重违反单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，且经单位提出后拒不改正；因欺诈、胁迫等导致劳动合同无效；被依法追究刑事责任。 要是单位违法辞退“三期”员工，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经无法继续履行，单位要按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。女员工遇到这类情况，一定要了解自身权益，必要时咨询专业人士。平台精选咨询...
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