劳动纠纷 法律问答
74.7
万
解答量
1261
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
伤残赔偿需要解除劳动合同吗[律师回复] 法律分析： 1. 工伤伤残赔偿方面，不解除劳动合同，职工能获得一次性伤残补助金等赔偿。这是对职工因工伤造成伤残的一种补偿，保障其权益。例如工伤致肢体伤残，符合伤残等级评定标准，即可按规定领取相应补助金。 2. 若解除劳动合同，工伤职工还可能额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这是考虑到职工后续医疗及再就业可能面临的困难。 3. 一般人身损害伤残赔偿，基于侵权行为产生，与劳动合同是否解除没有关联。赔偿范围涵盖残疾赔偿金、护理费、误工费等，旨在弥补伤者因伤残遭受的各项损失。 提醒： 若涉及伤残赔偿与劳动合同相关问题，因案情各异，建议咨询以进一步分析。律图天津
5解答 3w浏览 -
竞业协议不能签订怎么办[律师回复] （一）从用人单位角度： - 若员工拒绝签订竞业协议，首先需明确员工岗位是否涉及商业秘密等需要竞业限制的情形。若涉及，应重新评估岗位安排，比如将该员工调至不涉及商业秘密的岗位，这样既能保障单位商业秘密安全，又能尊重员工意愿。 - 也可与员工进一步协商，向其详细说明竞业限制的合理性，例如告知员工其所在岗位接触到的商业秘密对公司的重要性，以及竞业限制是为了保护公司和员工的共同利益。同时，明确告知员工竞业限制会有相应的补偿，补偿的具体形式和标准等，争取让员工理解并签订协议。 （二）从员工角度： - 当用人单位强迫签订不合理的竞业协议，如限制范围过大，像限制员工在离职后不能从事同行业所有工作，而不只是与原单位有竞争关系的工作；或者补偿过低，远低于法律规定或行业标准等不符合法律规定的情况，员工有权果断拒绝签订。 - 在后续发生劳动争议时，若进入劳动仲裁或诉讼程序，员工可以主张该协议无效。因为合理的竞业限制协议应当遵循公平原则，在竞业限制期限（一般不超过2年）、补偿标准等方面都要符合法律规定。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。律图天津
5解答 4.5w浏览
-
试用期员工出现意外怎么办[律师回复] 试用期员工出现意外需分情况妥善处理： 1. 属于工伤范畴：若在工作场所、工作时间，因工作原因受伤，按《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请，认定后可享受医疗费用报销、停工留薪期工资等工伤待遇。 2. 不属于工伤范畴：如员工自身疾病突发（非职业病）等非工作相关因素导致的意外，不构成工伤，需按医疗保险等相关规定处理，单位可依据内部规定给予适当人道关怀。 建议用人单位加强安全教育，完善安全措施；员工应提高自我保护意识。律图天津
5解答 4.5w浏览
-
应届生签三方协议可以违约吗[律师回复] 应届生签三方协议确实可以违约，不过要承担对应责任。三方协议对毕业生、用人单位和学校在就业工作中的权利义务作了明确规定，违约需按约定行事。 1. 明确违约责任：应届生若想违约，务必先查看协议中违约条款，可能需支付违约金，这是对用人单位损失的一种补偿。 2. 协商解约流程：应主动与用人单位协商，诚恳说明违约原因，争取理解。若用人单位同意，会出具解约函，再持函告知学校就业部门，完成就业信息变更。 3. 避免强行违约：若协商不成强行违约，会面临用人单位追究责任风险，还可能影响学校声誉。建议应届生谨慎考虑违约决定，尽量通过友好协商解决问题。律图天津
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****9778
132****1768
185****9726
