劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工作12年遭辞退，能拿多少补偿金[律师回复] 工作12年被辞退，补偿金该给多少？这得看具体情况。 要是单位合法辞退，且符合支付经济补偿条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作12年，正常能拿到12个月工资的补偿。这里说的月工资，是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。要是工作时间六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。 但如果单位是违法辞退，劳动者能要求单位支付赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。也就是说，工作12年能拿到24个月工资的赔偿。 还有一种情况，要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来，而且支付经济补偿的年限最高不超过12年。 大家遇到被辞退的情况，一定要搞清楚自己能拿多少补偿，维护好自己的权益。要是还有疑问，也可以咨询专业人士。平台专业咨询...
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有过错员工被辞退，赔偿方式是怎样[律师回复] 在劳动用工领域，员工因过错被用人单位辞退，赔偿问题不能一概而论，得依据员工过错程度和性质来判断。 要是员工的过错属于严重违反用人单位规章制度，或者存在严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，这就符合《劳动合同法》里规定的过失性辞退情形。简单来说，就是员工犯了大错，严重损害了单位的合法权益和正常管理秩序。在这种情况下，用人单位解除劳动合同是不用给员工支付经济补偿的。比如员工经常无故旷工，或者利用职务之便谋取私利，让单位遭受重大损失，单位辞退这样的员工，就不用额外给钱。 但如果员工的过错没那么严重，不符合过失性辞退的条件，而用人单位却单方面把员工辞退了，这就可能构成违法解除劳动合同。一旦被认定为违法解除，用人单位就得按经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 所以，员工有过错被辞退后，能不能拿到赔偿以及怎么赔偿，关键在于员工的过错情况是否符合法律规定的用人单位解除合同的情形。员工遇到这种情况，要先判断自己的过错程度，若觉得单位辞退不合理，可以咨询专业人士，维护自己的合法权益。用人单位在辞退员工时，也要严格按照法律规定，避免因违法解除而承担赔偿责任。律图平台咨询...
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辞退后N+1的计算方式是怎样[律师回复] 辞退后“N + 1”是单位跟员工解除劳动合同时，给员工的一种经济补偿办法。 先说“N”，它代表的经济补偿跟员工在单位的工作时间有关。满一年，单位就得给一个月工资的补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按照一年算；工作不满六个月，单位只需要给半个月工资的补偿。而且这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资，是按照应发工资来算的，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些货币收入。不过，如果员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高出三倍，那单位支付经济补偿就按职工月平均工资三倍算，并且支付的年限最多不超过十二年。 “+1”其实就是代通知金。如果单位没提前三十天书面通知员工要解除劳动合同，就得额外多给一个月工资。 举个例子，如果一个员工在单位工作了3年5个月，月平均工资是5000元，结果单位没提前三十天书面通知就解除劳动合同。那么，按照“N”的算法，就是3.5个月工资，也就是17500元；“+1”是一个月工资5000元，加起来单位总共要给员工22500元补偿。本地法律顾问...
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合同期满单位辞退员工是否有补偿[律师回复] 合同到期单位辞退员工，不一定都有补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，单位得给员工经济补偿。不过，要是单位维持或者提高原来劳动合同约定的条件，提出和员工续订合同，员工却不同意，这种特殊情况单位就不用支付补偿。 经济补偿该给多少呢？这得按照员工在本单位的工作年限算。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，就给半个月工资补偿。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 所以，合同到期员工被辞退，能不能拿到补偿，得看单位有没有维持或提高续约条件，以及员工是否拒绝续约。遇到类似情况，大家可以根据这些规定，看看自己能否获得相应的补偿。如果还有疑惑，可以进一步咨询了解。律图法律顾问...
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公司开除员工一般要怎样进行赔偿[律师回复] 公司开除员工的赔偿在不同情况下有不同规定。 如果员工有严重过错，像严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司带来重大损失，这种情况下公司依法开除员工，不用给员工赔偿。这就好比员工在工作中故意捣乱、不遵守公司的规矩，或者因为粗心大意搞砸了重要项目，给公司造成很大损失，公司把他开除是合理合法的，不用额外掏钱赔偿。 要是公司没有正当理由就把员工开除，这属于违法行为。公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的，工作满一年给一个月工资，工作超过六个月但不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。这里说的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如有员工在公司干了3年零5个月，月平均工资5000元，公司违法开除他，那经济补偿就是3.5个月工资共17500元，赔偿金就是35000元。 还有一种情况，当出现一些特殊情形，像当初签订劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同没办法继续履行，公司要开除员工，就得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，再按照工作年限给经济补偿。 法律建议：员工要清楚自己的权利和义务，遵守公司规章制度。如果遇到公司违法开除，要及时收集证据，通过合法途径维护自己权益。公司开除员工时，要严格依照法律规定，避免违法行为带来的赔偿风险。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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供应商交付不上怎么办当供应商交付不上时，可先查看合同，若约定了违约责任，可按约定要求其承担责任，如支付违约金、赔偿损失等。若未约定，可与供应商协商解决办法，如重新确定交付时间；协商不成，可收集证据通过法律途径维权，要求其继续履行或解除合同并赔偿损失。1.2k浏览
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和朋友一块投资,赔钱了怎么办和朋友一起投资赔钱后，首先应查看双方签订的投资协议，按协议约定分担损失。若没有协议，根据法律规定，按照各自的出资比例或实际盈余分配比例承担亏损。若协商不成，可通过法律途径解决，由法院依据具体情况判定责任分担。1.4k浏览
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跟投股票不返还本金如何处理跟投股票不返还本金，可先尝试与对方协商，明确本金返还事宜并保留相关证据。若协商无果，可收集交易记录、聊天记录等证据向监管部门投诉。若涉嫌诈骗等犯罪行为，应及时向公安机关报案；也可通过民事诉讼，向法院起诉要求对方返还本金。1.1k浏览
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