劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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被迫离职的员工，如何获2n赔偿[律师回复] 1、员工要拿到经济补偿两倍的赔偿金，不能光凭自己口头认定是被迫走的，得先把法律层面能站得住脚的依据捋实。现行劳动相关法律框架下，只有单位出现明确的几类违规行为，员工触发被迫解除的主张才能被认可，这些行为具体包含没按之前说好的给员工提供必要的工作防护或是基本工作保障，发工资拖着不全额给，没按法律要求给员工缴纳社保，单位自己定的内部规则违反法律规定实际坑了员工的正当权益，靠骗、胁迫或是趁人难处逼员工签明显不公平的无效劳动合同，用暴力、威胁或是关人这类限制人身自由的手段逼员工干活，明明知道作业有危险还强行指挥要求员工上前线直接威胁到人身安全。 2、走完依据确认的环节，接下来的离职流程不能随便口头说一句走就完事转头去提仲裁。得认认真真写一份书面的离职通知，上面明明白白写清楚自己提出解除劳动关系的原因，就是单位存在前面列出来的那些违法情形，不能含糊写个人原因或是别的模糊表述。送这份通知的时候得选能留下完整投递、收取记录的渠道，比如用邮政特快专递标注清楚文件内容，或是用单位统一登记的内部工作邮箱发送，全程留存好所有能证明单位确实收到这份通知的材料。要是遇到单位直接用暴力限制自由逼干活，或是强令员工冒生命危险作业的极端情况，员工可以直接转身离开不用提前跟单位打招呼。 3、所有流程推进的过程中同步把核心证据攒齐，包括能证明自己和单位存在劳动关系的各类文件，对应单位具体哪一项违规行为的直接凭证，前面写的那份书面离职通知原件和送达留痕的所有材料，还有能佐证自己收入标准的过往工资发放记录。 4、所有材料准备妥当之后，要在法律规定的劳动争议处理时效范围内，选单位实际经营注册地或是自己平时上班地点对应的劳动争议仲裁机构提交申请，提出主张两倍经济补偿的诉求。现在不少劳动者离职的时候图省事随便写个人原因离职，事后再想反过来主张单位的过错要赔偿金，根本没办法被支持，也有不少人没提前留存对应的违规证据，空口主张单位存在违法情形拿不出实锤，最后诉求也很难得到认可。 放在行业发展的视角来看，未来劳动争议处理的数字化留痕程度会越来越高，单位的用工合规记录、员工的履职过程痕迹都会逐步接入统一的存证体系，两边的举证成本都会持续下降，后续不管是企业还是劳动者，都不用再花大量精力在零散证据的拼凑上，整个争议处理的效率会得到明显提升。律图朝阳区
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农民工签合同被误导了该怎么做[律师回复] 1优先梳理留存所有关联材料，除了常规能佐证务工身份和实际用工关系的纸质单据，包括工资发放的转账记录、单位为你缴纳相关保障的存档记录、日常出入厂区工地的工作标识牌之外，还要专门整理能体现签字过程中对方刻意诱导你签署不合规条款的相关素材，比如签协议现场留存的音视频片段，和对接人员沟通条款的聊天记录，在场一同务工人员的相关佐证，以及能直接证实当初双方口头商定的待遇权责和纸面写的内容完全对不上的各类凭证。 2结合实际情况选择对应的权益救济路径，要是后续查实当初签这份协议的时候，单位一方故意隐瞒了关键信息诱你签字，或者协议里的权责划分明显偏向一方让你平白蒙受损失，按照现行民法典里对应的条款要求，你完全可以找法院或者专门的协议争议处理机构申请把这份不公平的协议撤销掉。要是用工方的行为已经直接侵害了你的合法报酬、休息等相关权益，你也可以直接向专门监管用工违规的行政部门反映情况提交投诉，或者提交申请给到劳动争议调处的专门机构走仲裁流程，要是对仲裁给出的处理结果不认可，还可以进一步向法院提出诉讼主张。经济条件有困难没法承担法律服务成本的务工人员，也可以直接到当地专门提供免费法务帮扶的机构申请援助服务，不用自己额外承担相关费用。 后续务工过程中签署任何书面协议都要提前把每一行内容看仔细，拿不准意思的条款直接要求对接的人事或者项目负责人给你讲透，不要只听对方嘴头上答应的好处就随便落笔，签完字之后一定要当场索要一份盖过章的协议原件自己妥善收好，从源头避免后续出现维权无据的情况。当前用工领域的合规化推进过程中，针对务工群体的权益保障细则还在持续细化，越来越多偏向普通务工者的举证倾斜条款落地，普通务工人员的维权门槛已经在逐步降低。本地法律顾问...
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试用期赔偿是不是按试用期工资补偿[律师回复] 很多职场人误以为试用期阶段的所有赔偿都要按试用期的约定工资核算，实际上法律对这类赔付的标准划分了明确的适用场景，不能一概而论。 要是碰到单位跟你签下的劳动合同里，约定的试用期时长超出了法律规定的上限，多出来的部分你已经实际干完了，这部分的赔付不能按试用期发的钱算，得按照你转正之后的月度全额工资当基数，对应超出法定时长的那段时间给你发赔偿。法定的试用期上限其实和你签的合同时长直接挂钩，哪怕双方当初都在合同上签了字同意超长试用，这类违规约定也从一开始就不算合法，你完全可以主张对应的赔付差额。 如果是单位在试用期阶段直接把你的劳动合同解除，这类情况的赔付核算规则又走另一条路径。要是单位没拿出实锤证据证明你确实不符合当初公示过的录用要求，随便找个理由就开人，属于违规解约，要按你实际在这家单位的工作时长来算双倍赔偿，工作满六个多月的按一个月工资标准算基础补偿，不满六个月的就按半个月工资标准走。这里用到的月度工资基数，不是你试用期拿的数，是你从入职到解约这段时间所有实际收入算出来的平均工资，要是你刚入职没干满十二个月，就直接按实际在岗的月份摊下来取平均值就行。 要是单位能拿出完整的考核记录，对应当初写清的录用标准，证实你试用期确实达不到岗位要求，走合法流程解除劳动关系，不需要给你付任何额外补偿。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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