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离职员工有义务培训新员工吗
[律师回复] 1. 通常,离职员工无需培训新员工。离职即劳动关系解除,双方权利义务结束,单位不能强令离职员工承担培训职责。 2. 特殊情况,若合同、保密协议等书面文件约定离职员工有培训义务,且单位给予合理补偿,员工需依约执行。拒绝的话,单位可追究违约责任。 3. 涉及商业秘密保护、竞业限制时,协助培训或许是员工履行义务的合理方式。
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劳动法中劳动者违约金如何确定
[律师回复] 1. 劳动法规定用人单位仅在服务期和竞业限制两种情形下可与劳动者约定违约金。服务期违约金是在用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训且约定服务期,劳动者违反约定时需支付,数额受培训费用及未履行服务期分摊费用限制。竞业限制违约金则是用人单位与负有保密义务劳动者约定竞业限制条款,解除或终止合同后给予经济补偿,劳动者违反约定时需支付,数额由双方约定。 2. 对于用人单位,应在提供培训或约定竞业限制时明确权利义务,合理确定违约金数额,并严格按法律规定支付培训费用和经济补偿。 3. 劳动者要了解自身在这两种情形下的责任,谨慎签订相关协议,若违反约定应承担相应责任。同时,遇到不合理的违约金约定可通过合法途径维护权益。
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派遣合同被辞退可以要求赔偿吗
[律师回复] 1. 劳务派遣中劳动者被辞退赔偿情况因不同主体和情形而异。用工单位退回劳动者通常不算“辞退”,若因劳动者严重违反规章制度等法定情形被退回,无经济补偿;不符合法定情形退回,劳务派遣单位需支付经济补偿。劳务派遣单位解除劳动合同,符合支付补偿情形如合同期满不续签等要支付补偿,违法解除如无正当理由辞退,劳动者可要求双倍赔偿金。 2. 解决措施和建议: 劳动者应了解自身权益,保管好与工作相关的证据,如劳动合同、考勤记录等。 当遭遇可能侵犯权益的情况,可先与用工单位或劳务派遣单位协商。 协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护合法权益。
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合同未到能辞职吗
[律师回复] 1. 劳动合同未到期时劳动者通常可辞职。一般情况下,提前三十日书面通知单位或试用期提前三日通知单位即可解除合同。若单位有过错,如未提供劳动保护、拖欠报酬、未缴社保等,劳动者可立即解除合同且无需事先告知。 2. 但劳动者若违反规定或合同约定解除合同致单位受损,要承担赔偿责任。涉及服务期协议和竞业限制协议的,需按约定执行。 3. 建议劳动者辞职时按法律规定程序操作,提前书面通知单位,避免违约。若单位有过错,保留好相关证据以便维权。单位应依法履行义务,保障劳动者权益,避免因自身过错导致劳动者即时解除合同。
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辞职后可以要求哪些赔偿
[律师回复] 1. 辞职赔偿分多种情况。员工因个人原因主动辞职通常无赔偿;若因用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等法定情形而辞职,员工可获补偿。 2. 补偿标准按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 3. 建议员工辞职前了解自身权益,若因用人单位过错辞职,收集好相关证据,如工资条、社保记录等。用人单位应依法依规保障员工权益,避免违法行为导致赔偿纠纷。
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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