劳动纠纷 法律问答
136.9
万
解答量
1883
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
被机构辞退能拿到多少补偿金[律师回复] 被机构辞退后能拿到的补偿或赔偿，没有统一固定数额，全部要结合辞退的合法性、实际工作时长、近期收入水平三类核心要素判定。 如果机构走的是合法辞退流程，不存在任何程序和事由上的违规，只是因为特定客观原因解除劳动关系，比如员工患病过了医疗期既干不了原岗位也没法安排其他适配工作，或是员工长期不胜任工作经过培训调岗后依然达不到要求，或是机构经营出现重大变动原合同完全没法履行又谈不出变更方案，又或是合规的经济性裁员，这类情况机构要付经济补偿金。计算时直接数你在这家机构的工作年限，每干满一整年对应发一个月的工资，干满六个月以上不满一年的按一整年算，不满六个月的直接发半个月工资。这里算基数的月工资，是你被辞退前十二个月拿到手的平均收入，要是这个平均收入远高过当地上年度职工月平均工资的三倍，基数直接按三倍封顶，对应的补偿年限最高也不能超过十二年。 要是机构完全没站得住脚的正当理由直接开除，属于实打实的违法辞退，要按前面说的经济补偿金标准的两倍给你发赔偿金，直接用工作年限乘合法的月工资基数再乘二就行。 如果是你自身出现法定严重过错被辞退，比如严重违反机构明订的规章制度，或是玩忽职守营私舞弊给机构造成了重大损失，甚至被司法机关追究了刑事责任，这种情况机构一分钱补偿或赔偿都不用出。平台专业咨询...
5解答 3.2w浏览 -
员工做满一年裁员最新赔偿多少[律师回复] 按照劳动合同法及当前司法实操中的裁判规则，工作满一年的员工遭遇公司裁员，能拿到的补偿待遇不能一概而论，要结合裁员的合法性属性来区分认定。 如果公司是严格按照法定的经济性裁员要求推进操作，比如自身生产经营出现严重困难，或是完成转产、重大技术革新、经营模式调整后，即便和员工协商变更过劳动合同内容，还是不得不缩减人员，同时公司也走完了全部法定流程，提前三十天就把裁员方案告知工会或者全体职工，充分听取各方意见后，还把最终的人员裁减方案报备给了属地劳动行政部门，这种情况下的裁员属于合法的劳动关系解除，公司只需要向员工支付法定经济补偿金。计算这笔补偿金的时候，工作满一整年的员工可以拿到相当于一个月工资的补偿，这里提到的月工资不是员工实发到手里的部分，而是劳动合同正式解除前十二个月的全部应得收入平均值，包含日常的计时计件报酬、各类奖金津贴补贴等所有货币形式的劳动所得。 要是公司的裁员操作不符合法定条件，也没走完对应的公示报备流程，随便找理由就把工作满一年的员工裁掉，这种操作就属于违法解除劳动关系。员工既可以选择要求公司继续履行原来的劳动合同，回到岗位正常上班拿工资，也可以直接向公司主张违法解除的赔偿金，标准是合法经济补偿金的两倍，对应工作满一年的情况就是两个月的平均工资。 哪怕公司确实走了合法的经济性裁员流程，也不能随意把处于医疗期养病、孕期产期哺乳期，或是在本单位连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年的员工纳入裁员名单，触碰这条红线的全部按违法解除劳动关系处置。如果员工离职前十二个月的平均工资，比工作地当地上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的三倍还高，不管是经济补偿金还是赔偿金的计算基数，都统一按照当地职工月平均工资三倍的标准封顶核算，就算后续工作年限累积增加，对应的支付上限也不会超过十二年。本地优选咨询...
5解答 4.6w浏览
-
经济性裁员的补偿标准是什么[律师回复] 遇到单位启动经济性裁员，首先要明确，合法操作下你能拿到法定经济补偿，违法裁员还可主张双倍赔偿，所有规则都有明确法律支撑。 合法裁员的补偿按工作年限和工资水平核算。每在单位干满一年，发放一个月的工资作为补偿。工作时间满六个月但不足一年的，直接按一年计算，不满六个月的发放半个月工资的补偿。计算基数取离职前十二个月的平均应发工资，包含奖金津贴补贴等所有货币类收入。如果你的月平均工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，就按三倍标准计算，补偿年限最多不超过十二年。 孕期产期哺乳期女职工、处在医疗期的员工、在本单位连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年的人员，单位不能将其纳入裁员范围。违规解除这类人员的劳动关系，除了正常的经济补偿，还要赔偿由此造成的对应损失。 要是单位走裁员流程时，没有提前三十天向工会或全体职工说明情况，也没向劳动行政部门报备，或者本身就不满足法定裁员条件，全部属于违法解除劳动合同，单位需要按前述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。律图法律顾问...
5解答 4.3w浏览
-
没签合同要离职，应该怎样去提出[律师回复] 入职时间未满一个月的，单位未违反劳动法律规定。劳动者离职提前三日告知单位即可，到期后正常办结离职流程。 入职时间超过一个月不满一年的，单位未签书面劳动合同属于违法行为。劳动者可以单位未缴社保、未提供对应劳动保护等法定事由，当场提出解除劳动关系，不用提前告知。同步可主张未签劳动合同的双倍工资差额，要求单位结清全部工资，配合办理离职相关手续。 单位存在暴力胁迫劳动、强令违章冒险作业直接危及劳动者人身安全情形的，劳动者可以直接解除劳动关系，不需要提前告知单位任何信息。 提出离职尽量采用书面形式提交。个人自行留存考勤记录、工作对接沟通记录等所有可以证明事实劳动关系的材料。单位拒不配合办理离职，或者拖欠应付劳动报酬的，可向属地劳动监察部门提交投诉，也可直接申请劳动仲裁主张对应权益。律图朝阳区
5解答 4.5w浏览 -
经济赔偿n+1怎么算[律师回复] 很多人离职谈补偿时最先听到的就是N+1，但大部分人都不知道这个规则的适用范围其实很窄，只对应用人单位无过失性辞退的情况，法律依据就在劳动合同法第四十条里，只有员工医疗期满后不能从事原工作也没法安排其他岗位、员工不胜任工作经过培训或调岗还是不行、签合同时的客观情况发生重大变化导致合同没法继续履行又谈不拢变更这三种特定场景才用得上。 先说这里面的N，也就是法定的经济补偿金。计算基数不是你合同上写的基本工资，也不是每个月扣完社保个税的实发工资，而是你离职前12个月拿到手的全部应得收入的平均值，里面要包含常规发的奖金、津贴、所有货币形式的补贴。计算年限是每干满一整年给一个月的工资，干了六个月以上不满一年的直接按整年算，不满六个月的只需要给半个月工资就可以。要是你离职前的月均工资已经超过了当地上一年度职工月平均工资的三倍，那基数就直接按三倍的数额封顶算，对应的补偿年限最多也不能超过12年，哪怕你在这家单位干了二十年也只能按12个月算。 后面那个+1就是大家常说的代通知金。只有公司没提前三十天给你发书面的辞退通知的时候才需要额外多给这一个月的工资，它的计算标准和N的基数不一样，是按照你被辞退前上一个月正常上班拿到的工资来算，里面不算加班费，也不算偶然发的非常规奖金。 要特别留意一个常见的误区，不是所有被公司辞退的情况都能要到N+1，要是公司本身就是违法辞退，根本不符合前面说的三种法定情形，那你能主张的是2N的赔偿金，也就是经济补偿金的两倍，这时候是没有+1的部分的。不少公司会故意用N+1的名义劝退本该拿2N的员工，遇到这种情况完全可以直接拒绝。平台精选咨询...
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
180****6774
157****2425
186****5923
