劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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试用期满之后是否可以延长试用[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，所以试用期满一般不能延长试用期。 法律对试用期期限作出了明确规定，依据劳动合同期限不同而有所差异。比如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月。倘若试用期结束后，用人单位以各种理由延长试用期，这属于违法行为。因为延长试用期实际上是第二次约定试用期，违反了“只能约定一次试用期”的法律规定。 要是用人单位违法延长试用期，劳动者可以要求其按照正式工资标准补足超过法定试用期期间的工资差额。劳动者还能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正。若违法约定的试用期已经履行，用人单位要以劳动者试用期满月工资为标准，按照已履行的超过法定试用期的时间，向劳动者支付赔偿金。总之，试用期满后，用人单位不能随意延长试用期。本地法律顾问...
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没签劳动合同，怎样拿到双倍赔偿[律师回复] 没签劳动合同想拿双倍赔偿，得按下面这些步骤来操作。 收集能证明你和单位存在劳动关系的证据很重要。像是工资转账记录、工作证、考勤表，还有同事的证人证言等。这些东西能说明你确实在这个单位工作，是实实在在存在用工关系的。 得搞清楚双倍工资赔偿的范围。要是单位从你入职那天起，超过一个月但不满一年都没和你签书面劳动合同，就得每个月给你双倍工资。不过要注意，申请这个赔偿是有仲裁时效的，别过了时间。 接下来就是去申请劳动仲裁。你要尽快向单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。去的时候带上仲裁申请书和前面收集的证据。申请书里要写清楚你和单位的信息，你的仲裁请求是什么，还有事情的经过和理由。 在仲裁的时候，你要主动拿出证据，证明你和单位有劳动关系，还有你是什么时候入职的等关键情况。要是你对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内去法院起诉。 给大家一些实用的法律建议：平时要留意保留和工作有关的各种证据，一旦发现单位没签合同，要及时行动起来，别错过申请仲裁的时间。要是自己不太懂流程，也可以咨询专业的律师，让他们帮你维护合法权益。平台优选咨询...
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员工不愿续签合同还工作要怎么处理[律师回复] 员工不愿续签合同却还继续工作，用人单位该咋办？下面为你介绍处理办法。 用人单位得及时书面通知员工续签合同，在通知里说清楚续签意向、合同期限、工作岗位和劳动报酬等关键内容，并且要求员工在规定时间内答复。要是员工在规定期限内还是拒绝续签，用人单位要在一个月内书面通知员工终止劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不签书面劳动合同的，用人单位书面通知终止劳动关系，不用支付经济补偿，但要支付实际工作报酬。 要是用人单位没及时书面通知续签，员工继续工作超过一个月不满一年，用人单位要每月支付两倍工资，还要和员工补订书面劳动合同。要是员工还是不签，用人单位应书面通知终止劳动关系，并按规定支付经济补偿。 要是超过一年都没续签，就视为用人单位和员工已订立无固定期限劳动合同。 所以，员工不愿续签合同时，用人单位要尽快书面通知、积极协商，妥善处理，避免法律风险。平台优选咨询...
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试用期第一个月被辞退该如何处理[律师回复] 试用期第一个月被辞退，可这样处理。 先明确辞退原因。要是用人单位以不符合录用条件辞退，得证明已公示录用条件，还有证据证明劳动者不符合。要是证明不了，就属于违法解除。若以不能胜任工作为由辞退，要证明劳动者不能胜任，还得进行培训或调岗，仍不能胜任才能辞退，不然也是违法。 接着确认补偿情况。如果用人单位合法解除，还有证据证明上述情形，就不用支付补偿。要是违法解除，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿通常按劳动者在本单位工作年限算，不满半年的，给劳动者半个月工资的经济补偿。 最后采取维权措施。要是和用人单位就辞退的事协商不一致，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好劳动合同、工资支付记录、辞退通知等证据，来支持自己的主张。本地法律顾问...
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员工拿走劳动合同不签收行不行[律师回复] 1、员工把劳动合同拿走却不签字确认，这在法律上是有毛病的。按照咱们国家《劳动合同法》的规定，只要建立了劳动关系，就必须签订书面的劳动合同，而且用人单位和劳动者都得各自留一份合同。用人单位有责任把合同给劳动者，让员工签字确认是证明已经把合同给了员工的常见办法。 2、要是员工拿走合同却不签字，站在用人单位的立场，就很难证明已经把合同交给员工了。以后要是发生劳动纠纷，比如说员工说没收到劳动合同，要求单位支付双倍工资赔偿，因为没有签字记录，用人单位在打官司的时候可能就会吃亏，很可能败诉，最后还得给员工支付双倍工资。 3、为了避免这种法律风险，用人单位得让员工签字确认已经收到劳动合同。要是员工不肯签字，用人单位可以通过书面通知、找人现场见证、邮寄合同等办法，留下已经把合同交给员工的证据，这样就能证明自己已经履行了法律规定的交付义务。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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仲裁退房的申请步骤该如何操作仲裁退房申请步骤：首先，准备好仲裁协议、仲裁申请书及相关证据材料，如购房合同、付款凭证等。然后，向约定的仲裁委员会提交申请，等待仲裁委受理。仲裁委受理后会安排开庭审理，最终依据事实和法律作出裁决，以确定是否支持退房请求。1.5k浏览
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普通电子发票虚开5万怎么办普通电子发票虚开5万属于违法行为。依据相关法律，虚开金额在1万元以下的可处5万元以下罚款，虚开金额超过1万元的，处5万元以上50万元以下罚款。若构成犯罪，还会依法追究刑事责任。因此，应及时采取措施弥补过错，并配合相关部门调查处理。1.4k浏览
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房子走仲裁不经过开庭行不行房子纠纷走仲裁，通常可不经过开庭。仲裁审理分开庭审理和书面审理，当事人协议不开庭的，仲裁庭可根据相关材料作出裁决。不过实践中，若一方有开庭需求或案件复杂，多数会开庭审理。当事人可在仲裁协议中约定审理方式，也可在过程中申请不开庭，由仲裁庭决定。书面审理能加快程序，适用于证据清晰、事实明确的纠纷。1k浏览
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