劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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没有劳动合同，工资该怎么认定[律师回复] 在打工时没签劳动合同，要认定工资有这些法子。从法律角度讲，《中华人民共和国劳动合同法》和相关司法解释有规定，要是单位有集体合同，那集体合同里定的劳动报酬标准就能拿来当依据。就好比大家在一个公司干活，集体合同规定某个岗位工资是多少，那没签合同的员工工资也能参考这个来认定。 要是没有集体合同或者集体合同没提到劳动报酬，这时候就按同工同酬的原则来。简单说就是和你干相同或差不多工作的其他同事，他们工资多少钱，也能作为你工资认定的参考。像在法院判决或者劳动仲裁的时候，会看看同岗位，还有工作能力、业绩都差不多的员工工资情况，来确定你的工资该是多少。 劳动者自己也能找些证据来证明工资数额。比如工资支付凭证，像银行转账记录、工资条，这些都是实实在在能证明你拿了多少工资的东西。还有工作证、考勤记录，工作群里关于工资的聊天记录，和老板谈工资时候录的音频、视频等，这些也能从侧面证明你的工资情况。 要是还是搞不定，还能让劳动行政部门帮忙。劳动监察部门有权让单位交出工资支付记录，要是单位不肯交或者拖着不改，那单位要吃苦头。用这些记录就能认定工资。最后，提醒打工人，平时就要多长个心眼，多收集对自己有利的证据，遇到问题及时维护自己的权益。本地法律顾问...
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私营公司倒闭员工能获赔几个月工资[律师回复] 私营公司倒闭时，员工能获得的赔偿，需要按照《中华人民共和国劳动合同法》计算经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限确定。 员工工作每满一年，公司要支付一个月工资作为经济补偿。工作时长在六个月以上但不满一年的，按照一年计算补偿；不满六个月的，公司支付半个月工资。月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，公司支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 举个例子，如果员工在公司工作三年零四个月，公司就得支付三个月半工资作为经济补偿。要是工作一年零七个月，公司则需支付两个月工资作为经济补偿。 员工遇到公司倒闭情况，可依据上述法律规定，与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。平台专业咨询...
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事假工资是否算在离职平均补偿内[律师回复] 事假工资算不算在离职平均补偿内，要根据具体情况判断。离职平均补偿一般按劳动者离职前一段时间的平均工资算，这里的工资是正常工作时间的工资收入。 要是劳动者请事假时没干活，用人单位也没发这期间的工资，那事假期间就没工资，不能算进离职平均补偿的计算里。举个例子，劳动者一个月请了5天事假没工资，算月平均工资时，就按实际出勤有工资天数对应的工资总额来核算。 不过，要是有特殊情况，用人单位按一定标准发了事假期间的部分工资，这部分工资就得算入离职平均补偿的计算基数。因为平均工资反映的是离职前工资的总体情况，已支付的事假工资也属于工资收入的一部分。 所以，计算离职平均补偿的工资，得看劳动者实际拿到手的工资性收入。要结合事假期间工资支付的实际情况，确定事假工资是否计入离职平均补偿。本地优选咨询...
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赔偿应发和实发工资差多少[律师回复] 赔偿应发工资和实发工资的差额，得看具体情况。应发工资就是咱劳动者正常干活后，单位应该给的全部工钱。而实发工资呢，是扣了社保、公积金、个人所得税这些费用之后到手的钱。 要是单位克扣工资，或者无缘无故拖欠工资，导致应发和实发工资有了差额，劳动者就能要求单位把这部分钱补上。根据劳动法律，出现这种情况，劳动者不光能拿到应发和实发工资的差额，还可能拿到一笔经济补偿。经济补偿咋算呢？一般是按劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是因为工伤赔偿这些情况涉及工资差额赔偿，就得依据专业的鉴定结果和法律规定的赔偿标准来算。 咱劳动者想准确算出能拿到多少赔偿，得搜集证据，像工资条、银行工资流水，这些都能证明应发和实发工资是多少。可以先跟单位商量，如果商量不通，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决问题。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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保险公司拒绝赔偿后打官司败了怎么办若保险公司拒绝赔偿后打官司败诉，可先仔细审查判决，看是否存在事实认定不清、法律适用错误等问题。若有，在规定上诉期限内可向上一级法院提起上诉；若判决无明显问题，就需按照判决结果执行，接受保险公司不赔偿的结果。1.1k浏览
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保险针对无责任人如何赔偿在无责任人的情况下，保险赔偿依具体险种和合同条款而定。部分意外险，如在被保险人因疾病引起的意外摔倒受伤等无第三方责任情形下，符合条件可获赔偿。医疗险若因自身原因患病，按合同约定报销。车险中车辆自燃等无其他责任方情况，车损险等对应险种可理赔。1.2k浏览
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人保代位追偿是否包含在出险范围人保代位追偿不一定算出险。代位追偿是保险人赔偿被保险人损失后向责任第三方追偿。被保险人因第三方责任受损向人保索赔，人保赔付后追偿算出险，因触发赔偿情形。若只有代位追偿行为，没发生符合合同约定的保险事故不算出险，比如人保主动行使代位权且非基于赔偿被保险人损失。1.7k浏览
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