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销售干了一天可以辞职吗[律师回复] 仅工作一天就辞职在法律层面是可行的。劳动者在劳动关系中拥有自主择业权，这种情况属于试用期内解除劳动关系的情形，即便未明确约定试用期，也能参照相关规定处理。 具体而言： 1. 法律保障：劳动者的自主择业权受法律保护，工作一天辞职是行使该权利的体现。 2. 程序遵循：虽法律未明确规定仅工作一天辞职需提前多久通知用人单位，但提前表明辞职意向很有必要，可避免纠纷。 3. 工作交接：进行工作交接，哪怕工作内容不多，也有助于顺利解除劳动关系，保障自身能获取应得报酬。 建议劳动者提前与用人单位沟通辞职事宜，认真做好工作交接，若用人单位拒绝支付报酬，可通过劳动监察部门或法律途径维护自身权益。5解答 3.6w浏览
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员工下班后突发脑溢血公司有责任么[律师回复] 员工下班后突发脑溢血，一般公司无需担责。 1. 从工伤认定角度，工伤需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤等条件。下班后明显不在工作时间，且脑溢血非工作原因直接引发，所以这种情况通常不属于工伤范畴，公司无需承担工伤赔偿责任。 2. 关于社保缴纳问题，若公司未依法给员工缴纳医疗保险等社保，当员工因脑溢血产生医疗费用时，公司需承担医疗保险报销范围内的费用。这是因为公司违反社保相关法规，致使员工无法正常享受社保待遇。 建议公司严格遵守法律法规，按时足额为员工缴纳社保，避免因未履行法定义务而承担不必要的法律风险和经济赔偿责任。5解答 4.5w浏览
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婚姻经济补偿金的补偿标准是什么[律师回复] 婚姻经济补偿金是离婚时对付出较多义务一方的补偿，标准不固定，考虑多方面因素由法院裁定。 观点在离婚案件中，为平衡双方利益，法律规定了婚姻经济补偿金制度。一方在婚姻中承担了较多抚育子女、照料老人等义务，有权请求补偿。补偿标准的确定需综合多因素，如付出义务的时长与强度，全职照顾家庭时间长则付出多；双方经济状况，经济能力弱的可多主张；当地生活水平等。法院会根据具体案件情况，依据公平原则进行裁量，以确保在离婚时能合理补偿付出较多的一方，维护婚姻中的公平。 解决措施与建议： 双方应在离婚时明确各自在婚姻中的付出，提供相关证据，如照顾老人的时间记录等。法院在判定时会综合考量这些因素，以做出公正裁决。同时，夫妻双方在婚姻中应相互理解、支持，共同分担家庭责任，减少因补偿问题产生的纠纷。5解答 4.6w浏览
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公司辞退员工签字了可以要赔偿[律师回复] 通常来讲，公司把员工辞退了，即便员工签了字，还是有权利去要求赔偿。要是辞退属于那种违法的行为，员工就能主张经济赔偿金，这个标准可是经济补偿的两倍。经济补偿，是按照员工在本单位工作的年限来算的，每满一年就给员工支付一个月工资的标准。要是满了六个月但没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。不过，如果签字的那个辞退协议是双方协商一致达成的，并且还符合法律规定，比如说员工严重违反了公司的规章制度之类的情况，那可能就没办法主张赔偿。得具体根据辞退的原因以及相关的证据来判断。 总之，得综合好多方面的因素，才能确定到底能不能获得赔偿。5解答 4.9w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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