劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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一次性解除劳动合同赔偿金标准多少[律师回复] 1、一次性解除劳动合同的赔偿金得看具体情况。要是单位违法解除劳动合同，那得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 2、经济补偿是按照劳动者在单位的工作时间来算的。工作满一年，就给一个月的工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付的年限最多不超过十二年。 3、要是单位和劳动者协商一致解除劳动合同，或者因为一些法定情况（像劳动者不能胜任工作等）解除劳动合同，单位要给经济补偿，补偿标准就按照上面说的经济补偿计算方法来，不会给双倍赔偿。平台精选咨询...
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试用期未达合格标准是否给付工资[律师回复] 在试用期里，要是劳动者没达到合格标准，用人单位也得给工资。这可不是随口一说，是有《中华人民共和国劳动合同法》做依据的。法律规定，试用期劳动者的工资不能低于单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的八成，同时不能低于当地最低工资标准。 劳动报酬权可是劳动者的一项基本权益，就好比吃饭睡觉一样重要。就算劳动者试用期没通过考核，只要在这段时间里正常工作了，那用人单位就该按照之前说好的或者法律规定发工资。为啥呢？因为工资是对劳动者干活的回报，和试用期合不合格没关系。 有些用人单位觉得劳动者没达到标准，就不给工资，这其实是违法的。要是遇上这种情况，劳动者别慌，可以自己去找用人单位好好说说，把道理讲清楚，要求支付工资。要是用人单位蛮不讲理，劳动者也可以向劳动监察部门反映，让监管部门来管管。还可以申请劳动仲裁，用法律手段保护自己应得的劳动报酬。总之，劳动者要勇敢维护自己领工资的权利。律图平台咨询...
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在中国辞退13年工龄员工补偿是多少[律师回复] 辞退有13年工龄的员工，补偿咋算呢？这得分不同情况。 如果单位是按《中华人民共和国劳动合同法》里的合法情形，像经济性裁员这种情况要和员工解除合同，那就得给员工经济补偿。补偿是按员工在单位的工作年限来算的，工作每满一年，就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。所以，辞退有13年工龄的员工，得给13个月工资作为经济补偿，这里的月工资指的是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违反法律规定解除或终止合同，那赔偿就得翻倍，得按经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是得给员工26个月工资。 但要是员工有过错，比如严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损失，单位解除劳动合同就不用给经济补偿或赔偿了。大家遇到这类问题时，可多了解相关法律，保护好自己的权益。有复杂情况拿不准的，还可以咨询专业人士。平台优选咨询...
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用工单位10年劳务派遣能否辞退员工[律师回复] 从法律层面来看，哪怕用工单位让员工进行了10年的劳务派遣，只要符合法定条件，也能够把派遣员工退回，而不是直接辞退。辞退的权力通常是由劳务派遣单位来行使的。 结合《中华人民共和国劳动合同法》，要是被派遣的员工有严重违反用人单位规章制度的行为，或者因为严重失职、营私舞弊，给用人单位带来重大损害，这种情况下，用工单位就可以把员工退回给劳务派遣单位，之后劳务派遣单位就有权和员工解除劳动合同。 还有一种情况，要是当初签订劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同没办法继续履行，用人单位和员工协商之后，也没能就更改合同内容达成一致，用工单位把员工退回后，劳务派遣单位给员工支付相应的经济补偿，就可以和员工解除合同。 不过，用工单位可不能随意退回派遣员工。要是违法退回，就得承担法律责任。要是员工因为用工单位违法退回的行为，自身权益受到了损害，也不用慌。可以先尝试和用人单位、派遣单位商量解决；要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，让他们来帮忙处理；实在不行，还可以去申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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怎样证实申请辞职不是出于自愿[律师回复] 如果想证明员工申请辞职不是自己心甘情愿的，可以从以下几点来收集证据： 1、书面证据：要是单位通过胁迫或者欺骗手段，让员工写了辞职申请，往往会留下通知、邮件、短信等东西。就拿单位威胁员工来说，不写辞职申请就不发工资，员工要是保留了单位发的工资发放通知，还有威胁自己的短信，这些都能作为强有力的证据。 2、视听资料：和单位负责人的谈话录音、视频等，要是谈话里负责人明确表示，用不利的后果来强迫员工写辞职申请，那么这些视听资料就能证明辞职不是员工自愿的。举例来说，在办公室里，领导说要是员工不主动辞职，就会在他的档案里记不良记录。 3、证人证言：知道单位强迫员工辞职这件事的同事、朋友等，都可以当证人。他们能证明在员工辞职前后，看到或者听到单位胁迫员工的行为。比如看到员工被领导叫到办公室，出来后神情焦虑，然后没多久就交了辞职申请。 4、劳动履行情况：要是在员工提交辞职申请之前，单位有降薪、调岗等不合理的行为，还没有合法的依据，这也能从侧面说明员工辞职不是自愿的。很可能员工是因为这些不合理的安排，心理压力太大，才写了辞职申请。 随着法律意识的提高和劳动纠纷解决机制的不断完善，未来收集这类证据可能会更加便捷和规范。比如，电子证据的法律效力和认定标准可能会进一步明确，证人出庭作证的保障机制也会更加健全，这都将有助于更好地维护劳动者的合法权益。律图专业咨询...
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