劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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单位口头说裁员，员工要怎样应对[律师回复] 单位口头说要裁员时，员工可以这么做。 第一步，让单位给出书面的裁员通知。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同得用书面形式。书面通知会写明裁员的时间、原因这些具体信息，这可是员工维权的关键证据。要是单位不肯给书面通知，员工就得想办法保留证据了，像录音、聊天记录这些都行。 第二步，看看单位裁员是不是合法。要瞧瞧单位是不是符合经济性裁员的条件和流程。经济性裁员有一些特定情形，比如企业按照企业破产法规定进行重整，或者生产经营遭遇严重困难等。而且，单位要提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取意见后还要向劳动行政部门报告。要是单位不满足这些，那它的裁员行为可能就不合法。 第三步，清楚自己有哪些权益，并且争取应有的赔偿。要是裁员合法，员工可以拿到经济补偿，补偿金额根据工作年限和工资来算。要是裁员不合法，员工有权让单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。 最后，如果和单位就裁员的事谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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辞退赔偿谈不妥又不辞退要怎么做[律师回复] 辞退赔偿谈不妥，用人单位又不辞退，劳动者该怎么维护权益呢？有下面这些办法。 如果用人单位停止给你安排工作，但还保留着劳动关系，你可以主动和单位沟通，让他们给出合理的工作安排，明确劳动关系的状态。沟通的时候，要保存好相关记录，万一以后有用。要是单位无故拖欠或者克扣你的工资，你能向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付劳动报酬。 要是你想主动解除劳动关系，还获得合理补偿，就得收集用人单位有过错的证据。比如，单位没按劳动合同约定提供劳动保护或条件，没及时足额支付工资，没给你缴纳社保。找到这些证据后，书面通知单位解除劳动合同，接着申请劳动仲裁要经济补偿。经济补偿是按你在本单位的工作年限算的，工作满一年就支付一个月工资。 还有一种情况，用人单位不辞退你，却用各种手段逼你主动离职。这时候你得冷静，别轻易主动辞职。要收集单位逼迫你离职的证据，像调岗降薪通知、不合理的工作安排这些。拿到证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。律图专业咨询...
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公司倒闭遣散费赔偿2n+1吗[律师回复] 公司倒闭时，很多员工会疑惑能拿到多少赔偿，“2n+1”赔偿是大家常听到的说法，但实际上公司倒闭一般不适用这种赔偿方式。 “2n+1”不是法律规定的概念。“2n”是用人单位违法解除劳动合同要支付的赔偿金标准，“1”指的是代通知金。而公司倒闭属于劳动合同终止的情形，按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下一般是按“n”给员工经济补偿。 根据法律，当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，劳动合同就终止了，这时单位要给劳动者经济补偿。补偿是按劳动者在单位工作的年限算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 只有用人单位违法解除或终止劳动合同时，才要按经济补偿标准的二倍，也就是“2n”给劳动者赔偿金；“1”对应的代通知金，是用人单位无过失性辞退且没提前三十日书面通知劳动者时才适用。所以，公司倒闭员工能拿到“n”的经济补偿，而不是“2n+1”赔偿。律图法律顾问...
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老板没证据辞退他人该怎么处理[律师回复] 要是老板没有证据就把员工辞退了，这其实是违法解除劳动合同，员工可以这么做。 1. 员工先跟老板好好商量一下，让老板说清楚辞退的原因。同时，跟老板讲明白，他没有正当理由就辞退员工的做法，违反了《中华人民共和国劳动合同法》。员工有权利要求继续在公司上班，如果同意解除劳动合同，那可以要求老板按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。 2. 如果跟老板商量没有结果，员工可以找自己单位的劳动争议调解委员会，让他们帮忙调解。调解委员会会在中间协调，让双方达成和解。 3. 要是调解也不管用，员工可以在规定的时间内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时候，要交仲裁申请书，还有能证明自己和公司有劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、考勤表这些。仲裁委员会受理后，会进行审理然后做出决定。 4. 要是员工对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书的十五天内，去法院起诉。最后由法院对这个劳动纠纷做出判决。 从法律行业发展来看，未来在处理这类劳动纠纷时，或许会有更高效便捷的线上处理渠道，也可能会进一步简化劳动争议处理流程，让劳动者能更轻松地维护自己的权益。平台优选咨询...
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合同期满未续签被裁员赔偿方式是什么[律师回复] 合同到期没续签又遭遇裁员，赔偿问题得看具体情况。 要是合同期满，单位主动提出不续签还把员工裁了，单位要给员工经济补偿。补偿根据员工在本单位的工作时长算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 合同到期后，员工继续上班，单位没表示反对但也没续签合同，之后单位裁员，除了上述经济补偿，从合同期满次月开始到补订书面合同前一日，单位得每月给员工双倍工资，不过支付双倍工资最多不超十二个月。 另外，若单位裁员程序不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定，像没提前三十天向工会或全体职工说明情况，就属于违法解除劳动合同，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 员工遇到这些情况，可对照法规维护自己权益，情况复杂也可找专业人士精准咨询。律图朝阳区
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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