劳动纠纷 法律问答
133
万
解答量
1844
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
解聘时按n+1赔偿是必须的吗[律师回复] 1、解聘员工时，N+1赔偿不是一定要给的。这里说的N，就是员工在这家单位工作的时长，工作满一年就给一个月工资作为补偿。N+1呢，就是除了给经济补偿，再多给一个月工资。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位在一些特定情况下辞退员工，才要支付N+1赔偿。像员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；员工没办法胜任工作，经过培训或者换了岗位，还是干不好；签劳动合同时依据的客观情况有了重大改变，导致合同没办法继续履行，单位和员工商量也没达成变更合同内容的共识。 3、不过不是所有解聘情况都能适用N+1赔偿。要是单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金；要是员工严重违反单位的规章制度，出现《劳动合同法》第三十九条规定的那些情况，单位解除劳动合同，就不用给经济补偿，也不用支付N+1赔偿。 4、综合来看，只有在符合法律规定情形的时候，单位解聘员工才需要给N+1赔偿。平台精选咨询...
5解答 3.1w浏览 -
单位不交社保致被迫离职可申请什么赔偿[律师回复] 如果用人单位没按照《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，给劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者被迫离职，劳动者能申请这些赔偿或补偿。 首先是经济补偿。要是劳动者因为单位没交社保而解除劳动合同，单位得给劳动者经济补偿。补偿金额按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，单位支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 其次是补缴社保费用。劳动者可以向社会保险费征收机构投诉，让单位补缴在职期间没交的社保费。征收机构会要求单位在规定时间内缴纳或补足。 劳动者申请赔偿时，得收集能证明自己和单位有劳动关系，以及单位没交社保的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。另外，要及时和单位协商解决。要是协商不行，还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。平台优选咨询...
5解答 4.9w浏览
-
处理提供劳务者受损纠纷有什么办法[律师回复] 遇到提供劳务者受损纠纷，通常可以用协商、调解、仲裁和诉讼这些办法来处理。 最方便快捷的当属协商解决。在这种方式里，双方按照平等自愿的原则，就赔偿金额、赔偿方式等问题进行交流沟通，要是能达成一致协议，纠纷也就解决了。而且，这种方式还能避免矛盾激化，也节省时间和成本。 要是协商没成功，那么可以找有关部门或第三方机构来调解，像人民调解委员会就可以。调解机构会根据事实和法律，对双方进行疏导，然后给出解决方案。要是调解成功了，就会制作调解协议书，它是具有一定约束力的。 如果劳务合同里有仲裁条款，当事人就能把纠纷交给仲裁机构来仲裁。仲裁实行一裁终局制，程序比较简单，并且仲裁结果也有法律效力。不过需要注意的是，申请仲裁得双方事先有仲裁协议，没有的话就没办法申请。 当其他办法都行不通时，诉讼就是解决纠纷的最终手段。提供劳务者要向有管辖权的法院提起诉讼，得提交起诉状和相关证据，要能证明劳务关系存在，以及损害是在提供劳务过程中发生的。法院会根据双方提供的证据来审理，然后依法作出判决。要是当事人不服一审判决，还能在规定时间内上诉。本地专业咨询...
5解答 4.2w浏览
-
劳动合同到期单位不续签会不会有赔偿[律师回复] 1、劳动合同到期后，如果单位不续签，一般要给劳动者经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是单位按原条件或者提高条件和劳动者续签合同，劳动者却不同意续签，这种情况除外。其他情况下，固定期限劳动合同到期终止，单位都得给劳动者经济补偿。 2、经济补偿的算法是根据劳动者在本单位的工作时间来的。在单位工作满一年，就给一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年，按照一年计算补偿；工作时间不满六个月的，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。 3、但有些特殊情况，单位不用支付经济补偿。比如说劳动者已经开始正常享受基本养老保险待遇，或者劳动者去世了，又或者被法院宣告死亡或失踪，这些情况导致劳动合同终止时，单位没有支付经济补偿的义务。 如今，随着劳动者法律意识不断增强，劳动纠纷的处理也更透明。未来，对于劳动合同到期补偿这类问题，法律规定可能会更加细化和完善，以更好地平衡劳动者和用人单位双方的权益。律图法律顾问...
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
婚姻存续期间签的材料协议是否有效力婚姻存续期签的财产协议通常有效，夫妻可对婚内及婚前财产约定，采用书面形式。协议体现双方真实意愿、内容合法、不违背公序良俗且双方有民事行为能力即有效，如约定婚内财产分别所有有约束力。存在欺诈、胁迫可请求法院撤销，损害他人权益的约定可能无效。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
婚内协议要具备法律效应该怎么做签订婚内协议，主体需具完全民事行为能力，能理解并自愿表达意愿。内容不得违法违规、违背公序良俗，财产约定要真实自愿。最好采用书面形式，双方签字，涉及重大财产处分可公证但非必要。签订后双方应按协议履行，以避免违约纠纷。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
配偶病重另一方不管如何处理配偶病重另一方不管，这种行为违反夫妻间相互扶养的义务。病重一方可要求对方支付扶养费，若对方拒绝，病重方可向法院起诉。情节恶劣构成遗弃罪的，还会被依法追究刑事责任，以此保障病重配偶权益。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
158****8913
185****9940
153****2340
