劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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旷工天数定了，违约金要怎么算[律师回复] 1、员工旷工会不会涉及违约金，得看看旷工行为和违约金的约定是不是符合法律规定。通常在劳动关系里，只有在服务期和竞业限制这两种情况下，才能约定让劳动者承担违约金。 2、要是旷工违反了服务期约定，违约金的数额不能超过单位给员工培训花的钱。而且单位让员工支付的违约金，不能超过服务期还没履行的部分应该分摊的培训费用。举个例子，单位花钱给员工培训，还约定了服务期，结果员工旷工提前离职，那就按照上面说的规则来算违约金。 3、如果旷工违反了竞业限制约定，员工就得按照竞业限制协议里约定的违约金金额来支付。要是约定的违约金比造成的损失高太多，员工可以让法院或者仲裁机构适当减少。 4、要是没有服务期和竞业限制的约定，单位不能因为员工旷工就要求支付违约金。不过，旷工可能会让单位按照合法制定的规章制度扣工资，但每个月扣除的部分不能超过员工当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，就按照最低工资标准支付。本地专业咨询...
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被开除是因考核不称职要如何处理[律师回复] 要是劳动者被单位以考核不称职为由开除了，可以按下面这些步骤处理。 第一步，得看看单位的考核制度是不是合法有效的。一个合法的考核制度，得经过民主程序制定，还得向劳动者公示，内容也不能违反法律法规。要是考核制度有问题，单位拿这个开除劳动者，可能就属于违法解除劳动合同了。 接下来，要审查考核过程是不是公正、透明。单位得拿出客观证据，证明考核过程是按照既定制度来的，考核结果也有事实依据。要是考核过程中存在不公正、随意打分的情况，劳动者可以对考核结果提出异议。 如果劳动者觉得单位开除自己的行为违法，可以先和单位协商解决。可以要求继续履行劳动合同，或者让单位支付违法解除赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。 要是协商不成，劳动者可以向劳动争议调解组织申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时候，要提供能证明劳动关系、单位开除决定以及考核不公正的相关证据，像劳动合同、工资条、考核通知、聊天记录这些都可以。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。平台精选咨询...
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合同期限内企业辞退员工，违约金多少[律师回复] 在合同期限内，企业辞退员工是否要支付违约金以及支付多少，得看具体情况。 要是企业违法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果企业是因为法定情形合法辞退员工，像员工严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任等，企业就不用支付赔偿金或违约金。 另外，如果劳动合同里约定企业提前辞退员工要支付违约金，而且这个约定不违反法律法规，企业就得按约定支付。不过在实际中，劳动合同里约定企业辞退员工支付违约金的情况不多，更多时候是按照法定的经济补偿或赔偿规则来处理。 所以，员工遇到被辞退的情况，要先判断企业辞退是否合法，再确定自己能拿到怎样的补偿。要是拿不准，可以咨询专业人士。律图专业咨询...
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公司搬迁超十公里赔偿标准多少[律师回复] 公司搬迁超十公里，员工能不能拿到赔偿得具体情况具体分析。要是这次搬迁导致劳动合同没办法继续履行，公司和员工又商量变更合同但没达成一致，公司解除劳动合同后，就得给员工经济补偿。 经济补偿按员工在公司工作的时间来算。工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍给，而且补偿年限最多不超过十二年。 要是搬迁对劳动合同履行没啥实质影响，员工还能接着干，一般就没有赔偿。在实际中，法院判断公司搬迁有没有给员工带来大麻烦时，会综合考虑交通情况，公司有没有给交通补贴或者提供班车这些因素。要是你遇到公司搬迁的情况，不确定自己能不能拿到赔偿，可以咨询专业人士。本地法律顾问...
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公司跨市搬，员工不去能不能拿到补偿[律师回复] 公司跨市搬迁，员工不去能否拿到补偿，这是不少打工人关心的问题。一般来说，公司跨市搬迁属于客观情况重大变化，会让原劳动合同无法履行。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司与员工协商变更劳动合同未达成一致时，公司需提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资，然后解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 但也有特殊情况，如果公司在搬迁时采取合理措施，像给交通补贴、安排班车，保障员工在新地点工作生活比较便利，说不定就不属于“致使劳动合同无法履行”的情况，此时员工不去可能拿不到补偿。所以，具体能不能拿到补偿还得结合实际情况判断。要是遇到这方面的问题，可以深入了解相关法律规定，必要时咨询专业人士。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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