劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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劳动关系建立标准的要求是什么[律师回复] （一）用人单位要确保自身和劳动者都符合法律规定的主体资格，比如用人单位要合法登记，劳动者要达到法定劳动年龄等。 （二）依法制定劳动规章制度并让劳动者遵守，对劳动者进行有效管理，安排劳动者工作并支付报酬。 （三）明确劳动者所提供的劳动是单位业务的组成部分，合理规划工作内容分配。 （四）未签劳动合同的情况下，用人单位要规范工资支付记录保存，为劳动者发放能证明身份的证件，做好考勤记录等，便于证明劳动关系。劳动者也可收集此类凭证保障自身权益。 法律依据： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。平台优选咨询...
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员工主动不领经济补偿金是否有效[律师回复] 法律分析： （1）员工主动放弃领取经济补偿金，在遵循民事法律自愿原则，且是真实意思表示，无欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等情况时，该放弃行为有效。比如员工清楚自身权益与补偿标准后自主决定放弃，法律会认可。 （2）若用人单位采用欺诈手段，像故意隐瞒应补偿数额诱导员工放弃；或员工因重大误解放弃，例如对补偿标准理解有误；亦或是存在显失公平情形，如放弃的补偿数额远超合理范围，员工可请求法院或仲裁机构撤销该放弃行为。 提醒： 员工放弃经济补偿金前要充分了解自身权益和补偿标准，若发现存在欺诈、误解等情况，应及时通过法律途径维护权益，复杂案情建议咨询专业法律人士。平台精选咨询...
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公司无法经营辞退员工该如何补偿[律师回复] 结论： 公司因无法经营辞退员工，若符合法定程序，可进行经济性裁员或因客观情况变化解除合同，且需按标准支付经济补偿，未提前通知还可能多付一月工资。 法律解析： 当公司无法经营时，若要进行经济性裁员，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，裁减人员方案还得向劳动行政部门报告。在这种情况下，公司应依据员工在本单位的工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。要是因客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，公司和员工协商变更合同内容未达成协议而解除合同的，同样要支付上述标准的经济补偿。若没提前三十日书面通知员工，就得额外多支付一个月工资。如果您在工作中遇到公司因无法经营辞退等类似问题，想了解更多法律规定和自身权益，欢迎向我或者专业法律人士咨询。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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