劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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劳动法补偿金最高年限多久[律师回复] 不少职场人处理离职补偿时，容易误以为所有经济补偿都最多只能拿十二个月，其实这是对相关法律条文的片面误解。劳动合同法第四十七条对补偿年限的划分，核心是参考劳动者离职前的收入水平划定不同规则。 平时每月拿到手的平均薪资，没超过工作地官方公布的上一年度职工月平均工资三倍的人群，计算经济补偿完全跟着自己在这家单位的实际履职时长走，干满一整年就能领相当于一个月的平均收入，干了六个多月不满一年也按整年核算，履职时长不足半年的，能领到相当于半个月收入的补偿，不存在十二年的封顶限制，哪怕在同一家单位连续工作二十多年，也能按实际年限核算对应的补偿额度。 要是你离职前十二个月的平均薪资，已经超出单位所在直辖市或设区的市官方公布的当地上年度职工月平均工资三倍，补偿的计算基数直接按三倍的标准核定，同时对应的计发年限最多只能按十二个月核算，哪怕你在这家单位实际工作的时长超过十五年，也只能按十二个月的标准申领。 这里提到的月工资，不是大家默认的基础底薪，而是劳动合同解除或者终止前十二个月里，你所有能拿到手的货币性收入的平均值，包含计时计件薪资、各类季度年度奖金、固定发放的津贴补贴等全部所得。如果遇到单位没走合法流程就直接解除劳动关系的情况，需要向劳动者支付两倍标准的赔偿金，这部分赔偿金的核算不受十二年年限的规则约束。律图北京
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和单位解除劳动关系要多久[律师回复] 不同的解除劳动关系场景，对应的生效时间差别很大，很多人搞不清自己的情况到底要等多久才能正式走完离职流程。 如果你是自己主动提出辞职，不在试用期的话，必须提前三十天用书面的形式把离职通知给到公司，等三十天期满，哪怕公司拖着不给你办审批，劳动关系也会自动解除。还在试用期的话，只要提前三天通知就行，不用非得走书面形式，口头告知留下记录也可以算数。 要是你和公司两边坐下来商量好一致要解除劳动关系，不用等固定的时长，两边都把条件谈妥签字之后，就可以直接着手办理离职交接，具体要花多久完全由你们双方自行约定。 要是公司本身存在明显的法定过错，比如长期拖欠工资、一直不给你缴纳社保，甚至强迫你违规冒险作业威胁到你人身安全，这种情况下你可以直接提出离职立刻走，不需要提前给公司留任何通知时间。 如果是公司单方面非过失性辞退你，或者要走合法的经济性裁员流程，要么提前三十天用书面形式通知到你本人，要么不想等这三十天就直接多付一个月的工资作为代通知金，做完这一步之后劳动关系就正式解除。 要是碰上公司或者你自己违法解除劳动关系，后续引发劳动争议要走劳动仲裁程序的话，整个处理的时长没有固定标准，得跟着案件的实际办理进度走。律图专业咨询...
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对于工作十五年以上员工辞退如何处理[律师回复] 在单位连续工作满十五年的员工，辞退操作不能随意进行，必须严格按照劳动合同法的要求执行，不同性质的辞退对应的处理规则完全不同。 如果属于合法的过失性辞退，也就是员工出现严重违反单位合规制度、严重失职给单位造成重大损失这类情况，单位不用向员工支付任何经济补偿。如果属于无过失性的合法辞退，比如员工医疗期满后没法继续做原岗位工作，调岗之后还是没法胜任安排的工作，单位要么提前三十天用书面形式告知员工，要么额外多付一个月的工资作为代通知金，同时还要按工作年限支付经济补偿，每干满一年就付一个月的工资，十五年对应十五个月的工资，月工资参照员工离职前十二个月的平均收入计算，要是这个平均收入超过当地上年度社会平均工资的三倍，就按三倍标准计算，且最长计算年限不超过十二年。 要是单位没有任何正当理由直接单方辞退这类员工，就属于违法辞退。员工可以要求回到岗位继续履行劳动合同，也可以要求单位支付相当于两倍经济补偿标准的赔偿金。员工要提前留存好单位出具的辞退通知、纸质劳动合同、过往工资流水等相关材料，先和单位协商沟通相关待遇，协商没有结果的可以直接向劳动监察部门投诉，或者提交材料申请劳动仲裁。律图专业咨询...
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未到期被裁员，n+1赔偿该怎么算[律师回复] 劳动合同没到期就被单位通知离职，先对照情况确认自己能拿的补偿标准。 只有两类合法解除场景能适用N加1的补偿规则，一类是符合法定条件走经济性裁员，一类是无过失性辞退。 其中加1的部分是代通知金，仅当单位按无过失性辞退规则解除合同，又没有提前三十天发书面通知的时候才需要支付，标准是你离职前上一个月的正常出勤工资，不包含加班费。 N的计算和你在这家单位的工作时长直接挂钩。每干满一整年就能领一个月工资的经济补偿，干满六个月不满一年按一年算，不满六个月的只能领半个月工资的补偿。这里算N的月工资基数，是合同解除前十二个月的平均应得收入，包含计时或计件工资，各类奖金津贴补贴等所有货币性收入。要是这个平均收入超过当地上年度职工月均工资的三倍，就按三倍封顶计算，对应的补偿年限最多也不超过十二年。 要是单位没有任何合法依据直接强行裁人，属于违法解除，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是2N，这种情况不用再额外支付代通知金。和单位就补偿谈不拢的，可以直接申请劳动仲裁主张自身合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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法律上重婚罪与非法同居指什么法律上，重婚罪指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为，包括法律婚和事实婚，触犯刑法，会被依法追究刑事责任。非法同居则是男女双方未办结婚登记手续即以夫妻名义同居生活，或有配偶者与他人同居，不构成犯罪，但违背公序良俗和婚姻道德。1.6k浏览
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非法同居期间的共同财产如何分割现一般用同居关系代替非法同居概念。同居期间共同财产分割，先看有无协议，有则按协议处理；无协议时，能证明归属一方的归该方，不能证明的按共同共有处理。分割会考虑财产来源、出资等因素，如共同购置财产，按出资比例分，无法确定则等额分。法院还会兼顾多方情况合理分割，涉及债务要区分处理。1.4k浏览
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判定重婚的证据有哪些判定重婚的证据形式多样。结婚登记类证据，如重婚者与他人的结婚证，可从婚姻登记机关查询获取。事实婚姻相关证据中，证人证言很关键，邻居等能证明其以夫妻名义共同生活。视听资料、聊天记录等书证，若体现夫妻身份交流也能作证据。生活消费证据，如租房合同等可辅助证明。收集时要合法合规，保证真实性与关联性。1.8k浏览
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