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吴中律师
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工伤鉴定
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员工在公司意外受伤,公司有无责任
[律师回复] 1、员工在公司意外受伤后,公司是否担责得结合具体情况来判断。 当员工出现这些情况,一般会被认定成工伤,公司也就得承担相应责任。 这些情况包括在正常工作的时间和地方,因为工作上的事儿受了伤;在正常工作时间前后,在公司场地里做那些和工作有关的准备工作或是收尾工作时受了伤;工作时间在公司内,因为履行工作职责被暴力等意外伤害;患上职业病等。按照《工伤保险条例》,一旦符合上述情况,就属于工伤。而且公司得在规定时间内去申请工伤认定,要是没在规定期限内提交申请,这段时间里符合规定的工伤待遇等费用就得公司自己掏腰包。 2、要是员工受伤不属于前面说的工伤情形,而是员工自己故意搞出来的,并且公司没什么过错,通常公司就不用担责。不过,如果公司在保障员工安全方面没做好,出现问题,比如工作场地有安全隐患却不及时处理,在这种情况下,公司就得按照自己过错的程度来承担赔偿责任。 总之,员工在公司意外受伤后,判断公司有没有责任,得综合考虑很多方面,重点就是看是否符合工伤认定的条件,还有公司有没有过错。
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上班路上撞人,能否按工伤处理
[律师回复] 上班路上撞人通常不能认定为工伤。工伤指职工在工作时因工作原因受事故伤害或患职业病。《工伤保险条例》明确,上下班途中,受非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,可认定为工伤。 “上班路上撞人”,员工是加害方,并非受伤害对象,不符合工伤认定中对受伤害主体的要求。而且,工伤认定强调在工作过程或与工作直接相关活动中因工作原因致害,上班路上撞人是个人交通出行中的侵权行为,和履行工作职责无直接关联。 从法律上讲,员工上班路上撞人构成民事侵权。被撞者若有人身或财产损失,可依据《民法典》等侵权责任规定,向撞人员工主张损害赔偿,要求赔偿医疗费、误工费等合理费用。 如果员工遇到这种情况,应积极与被撞者沟通,配合处理赔偿事宜。同时,可咨询专业律师,了解自身权益和义务,避免后续纠纷。总之,上班路上撞人不能按工伤处理。
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工伤委托律师收10%费用合不合适
[律师回复] 判断工伤委托律师收取10%的费用是否合适,要综合多方面因素。 法律规定律师服务收费分政府指导价和市场调节价。工伤这类涉及民生的案件,部分地区有政府指导价限制,但很多情况属市场调节价。在市场调节价范围内,律师和委托人能协商确定收费标准。 从合理性看,要是案件复杂,律师要投入大量时间精力。比如要做工伤认定申请、劳动能力鉴定,参与仲裁和诉讼等多个环节,还得调查取证、和相关部门沟通,10%的收费可能合理。要是案件风险高,像证据收集难、责任认定有争议,考虑律师承担的风险成本,这个收费比例也可能合适。 不过,若工伤案件事实清晰、证据充分,索赔金额不大,处理起来简单,收10%的费用可能就高了。 决定是否接受收费时,可以多咨询几家律所,了解同类案件收费行情。再结合律师专业能力、经验等因素综合考量。同时,要和律师签订明确的委托代理合同,明确收费项目、方式和金额等内容,保障自身权益。
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北京,工伤十级,公司提出解除劳动合同,公司要给一次性就业补助金吗;工伤保险基金要给一次性医疗补助金吗
[律师回复] 您好,具体研判分析案情
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工伤自愿解约有什么补偿
[律师回复] 1、工伤职工主动提出解约,补偿情况得具体分析。 如果劳动者被鉴定为五到十级伤残,按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》,员工主动解约后,能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出,主要是为了补偿工伤职工后续可能产生的医疗费用;一次性伤残就业补助金由用人单位给,毕竟工伤可能会影响职工再就业,给点经济补偿。具体补偿标准各地不一样,由各省、自治区、直辖市人民政府来定。 2、要是工伤没达到伤残等级,职工主动解约一般拿不到上面说的两项补偿。不过在劳动关系存续期间,职工能享受工伤待遇。像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助、到外地就医的交通食宿费等,这些都由工伤保险基金支付。在停工留薪期,职工原来的工资福利不变,单位得按月发。 3、要留意的是,如果用人单位按规定交了工伤保险费,工伤补偿就按国家规定,由工伤保险基金和用人单位分别支付;要是没交,相关费用都得用人单位掏。所以工伤职工主动解约时,得弄清楚自己的伤残等级,根据当地规定确定能拿到多少补偿。
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律师说法·工伤赔偿
酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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