工伤赔偿 法律问答
1215
万
解答量
1414
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
工伤鉴定结果拿到后多久能得到赔钱[律师回复] 工伤鉴定结果拿到后多久能拿到赔偿，得看不同情况。 要是单位给员工交了工伤保险，那赔偿由社保基金和单位分别承担。社保基金支付的部分，只要员工提交的资料完整，一般一到两个月钱就能到账。而单位支付的部分，就得看单位的态度了。要是单位配合，会按照规定及时把钱给员工；要是单位故意拖着不给，员工可以先和单位协商，协商不成还能去申请劳动仲裁来维权。 要是单位没给员工交工伤保险，那所有赔偿都得单位出。要是单位愿意赔，赔偿时间可以由双方商量着来；要是单位拒绝赔偿，员工得先去申请劳动仲裁。一般来说，劳动仲裁会在受理后的四十五天内出结果，要是案情复杂，最多能延长十五天。要是员工对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。法院一审普通程序的审理期限是六个月，简易程序是三个月。 总的来说，如果一切顺利，员工拿到工伤鉴定结果一两个月就能拿到赔偿。但要是中间有争议，得走法律程序，那花的时间可就长了。本地法律顾问...
5解答 4.9w浏览 -
工伤期间公司不发工资能赔多少钱[律师回复] 工伤期间公司不发工资，赔偿金额要依据具体情况来定。 依据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或者患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。 赔偿金额一般是停工留薪期内应发却未发的工资总额。计算方法是工伤职工受伤前12个月的平均工资乘以停工留薪期月数。 要是公司不支付工资，职工可以先和公司协商。协商不成，有两种维权途径。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资和经济补偿，经济补偿标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。律图法律顾问...
5解答 4.2w浏览
-
年龄对一次性伤残补助金申领有限制不[律师回复] 一般来说，年龄对申领一次性伤残补助金没有直接影响。一次性伤残补助金属于工伤保险待遇，只要职工符合工伤认定条件，并且被鉴定出有伤残等级，就可以去申领。 按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤，被鉴定为一级到十级伤残的，工伤保险基金会根据伤残等级来发放一次性伤残补助金。具体标准是，一级伤残能拿到27个月的本人工资，二级伤残是25个月，以此类推，十级伤残是7个月。 不过，年龄在某些情况下会产生间接影响。比如，职工达到或超过法定退休年龄，但没办理退休手续，也没享受城镇职工基本养老保险待遇，还在原单位工作时受了工伤或者得了职业病，这时单位要依法承担工伤保险责任。但要是已经办理退休手续，享受了养老保险待遇后再发生工伤，通常就不能再享受一次性伤残补助金等工伤保险待遇了。 另外，不同地区在实际操作中，对于快到退休年龄的工伤职工，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准，可能会根据距离法定退休年龄剩下的时间来调整，但这和一次性伤残补助金没关系。本地法律顾问...
5解答 3.2w浏览
-
60岁以上未签合同工伤怎么赔[律师回复] 1、60岁以上人员没和用人单位签合同，要是遇到工伤赔偿，得根据不同情况来处理。 2、要是这60岁以上人员已经开始享受养老保险待遇或者在领退休金了，那他和用人单位建立的就是劳务关系，不能按照《工伤保险条例》来认定工伤。这种情况下，要按照民事侵权责任来赔偿，双方根据各自的过错承担相应的责任。要是提供劳务的一方在干活的时候受了伤，就根据双方的过错来分担责任。要是是第三人的行为导致提供劳务一方受伤，那提供劳务的一方既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务的一方给点补偿。接受劳务的一方给了补偿之后，还能向第三人再去追偿。 3、要是60岁以上人员还没享受养老保险待遇或者没领退休金，虽然超过了法定退休年龄，但还是能和用人单位形成劳动关系。这时就可以按照《工伤保险条例》的规定来处理。先通过劳动仲裁来确定劳动关系，要收集好工作证、工资发放记录、考勤记录这些证据。确定了劳动关系之后，去申请工伤认定，拿到工伤认定决定书，接着做劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据鉴定结果，按照《工伤保险条例》规定的标准，让用人单位支付工伤赔偿，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些费用都可以要求支付。 从法律行业发展的前瞻性来看，随着社会老龄化加剧，60岁以上人员就业的情况会越来越多，相关的工伤赔偿问题可能会更加复杂。未来可能需要进一步完善相关法律法规，明确不同情况下的责任划分和赔偿标准，以更好地保障这部分劳动者的权益。律图专业咨询...
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
如何成立股份有限公司成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
投资额超过注册资本,可以不调整注册资本吗投资额超过注册资本时，是可以不调整注册资本的。企业可将超出部分计入资本公积，这是合法合规的处理方式。是否调整注册资本由企业根据自身情况决定，不调整也不会对企业运营造成法律障碍，企业可灵活选择处理方式。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司股东出资义务没有履行怎么办若公司股东未履行出资义务，公司或其他股东可要求其向公司依法全面履行出资义务，还可追究其违约责任。公司可根据公司章程或股东会决议对其利润分配请求权等股东权利作出合理限制，经催告仍不履行的，公司可通过股东会决议解除该股东资格。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
180****5497
138****3920
157****4503
