劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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入职一月未签合同被辞该怎么做[律师回复] 1、要是入职一个月还没签合同就被辞退了，劳动者可以这么做来维护自己的权益。先收集证据，这可是很重要的。证据能证明你和单位有劳动关系，还有你被辞退这件事。像工资发放记录、工作证、考勤表、同事给的证明等，都能在后面维权的时候帮上大忙。 2、然后去和单位谈一谈。问问单位为啥辞退你，而且按照法律，从开始工作超过一个月但不满一年，单位没和劳动者签书面合同的，得每个月给劳动者双倍工资。虽然入职才一个月，还达不到拿双倍工资的条件，不过要是单位违法辞退，就得给赔偿金。按照规定，单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间算的，工作不满六个月，给半个月工资的经济补偿。 3、要是和单位谈不拢，就可以走法律程序。可以向劳动监察部门投诉，让他们要求单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。平台精选咨询...
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工伤劳动者的劳动关系能不能解除[律师回复] 1、工伤劳动者能不能解除劳动关系，得看具体情况。 如果工伤劳动者正处于停工留薪期，也就是因为工伤需要暂停工作去治疗的这段时间，用人单位不能按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。要是在这个时候解除劳动关系，那就是违法的。 2、对于伤残等级在五级到十级的工伤劳动者，如果本人主动提出来，是可以和用人单位解除或者终止劳动关系的。这种情况下，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位要给一次性伤残就业补助金。 3、伤残等级是一级到四级的工伤劳动者，劳动关系会被保留，劳动者退出工作岗位。这种情形下，用人单位不能主动去解除劳动关系，劳动者自己也不能随便提解除。 4、但是，如果工伤劳动者有严重违反用人单位规章制度、因为严重失职给用人单位造成重大损失等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，就算受了工伤，用人单位还是有权解除劳动关系。 现在社会越来越重视劳动者权益保护，未来法律可能会更加细化工伤劳动者劳动关系解除的规定，让劳动者和用人单位的权益都能更好地平衡。工伤劳动者劳动关系的解除受很多因素影响，得结合伤残级别和实际情况，依据相关法律规定来判断。本地专业咨询...
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公司驻点办公地点变更能申请赔偿吗[律师回复] 公司驻点办公地点变更，员工能否申请赔偿要看具体情况。 要是办公地点变更在劳动合同约定的工作地点范围内，对员工工作和生活影响不大，不构成劳动合同重大变更，这属于公司正常经营管理行为。这种情况下，员工不能以此要求赔偿，要按劳动合同约定继续履行义务。 要是办公地点变更超出了劳动合同约定范围，给员工工作和生活带来重大不利影响，像通勤距离大幅增加、工作环境显著恶化等，就可看作公司单方面变更劳动合同。这时，员工有权和公司协商变更合同内容。若双方协商不一致，员工可以拒绝去新办公地点工作。要是公司因此解除劳动合同，就得按法律规定给员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 员工遇到公司办公地点变更，要结合自身情况判断是否属于重大变更，然后和公司协商。协商不成，可通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。律图专业咨询...
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长期合同工离职是否有补偿[律师回复] 长期合同工离职能不能拿到补偿，得看具体情况。 要是劳动者自己主动离职，通常是没有经济补偿的。但要是用人单位有问题，比如没按合同约定提供劳动保护或劳动条件，没按时足额给劳动者发工资，没给劳动者交社保，劳动者就可以解除合同，这种情况下用人单位得给劳动者经济补偿。 如果是用人单位主动解除劳动合同，符合一些法定情形时也得支付经济补偿。像用人单位和劳动者协商一致解除合同；用人单位按企业破产法规定进行重整裁员；用人单位被宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或者提前解散，这些情况都要给劳动者经济补偿。 经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。 但要是劳动者严重违反用人单位的规章制度等，存在法定过错，用人单位因此解除劳动合同，就不用支付经济补偿了。所以，大家遇到离职补偿问题时，要先判断属于哪种情况，维护好自己的权益。平台专业咨询...
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入职多长时段辞退可拿到赔偿[律师回复] 1、员工被辞退时能不能拿到赔偿，不是看工作时间长短，而是看辞退原因是不是符合法律规定要给赔偿的情况。 2、要是单位违法解除劳动合同，不管员工工作多久，都能要求赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在单位工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过半年不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满半年，给半个月工资。 3、打个比方，员工工作不满半年就被违法辞退，能拿到一个月工资的赔偿；工作满一年被违法辞退，能拿到两个月工资的赔偿。 4、不过，如果是员工有严重违反单位规章制度、因为严重失职给单位造成重大损失等法定过错，单位合法辞退员工，就不用给赔偿。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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