劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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公司两个月不发薪，辞职如何拿赔偿[律师回复] 要是公司连续两个月都不发工资，劳动者辞职时可按下面步骤争取赔偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位没及时足额发工资，劳动者能解除劳动合同。劳动者要写书面通知给公司，说明因为公司没按时发工资，所以要解除劳动关系，并且保存好通知凭证。 在赔偿方面，劳动者有权让公司支付经济补偿。补偿金额根据劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果公司拒绝支付工资和经济补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。要是公司逾期仍不支付，劳动监察部门能让公司按应付金额的百分之五十到百分之一百加付赔偿金给劳动者。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图法律顾问...
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开除员工时2n+1赔偿金额怎么算[律师回复] 1、“2N + 1”不是法律规定的赔偿办法。在法律规定里，“N”代表经济补偿，“2N”是违法解除劳动合同要给的赔偿金，“1”就是代通知金。 2、经济补偿“N”是按照劳动者在单位的工作时间来算的。工作满1年，就给1个月工资作为补偿；工作超过6个月但不到1年，按1年算，给1个月工资；工作不满6个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 3、“2N”是单位违法解除劳动合同时，要赔给劳动者的钱，数额是经济补偿的两倍。打个比方，劳动者工作3年，月平均工资5000元，正常的经济补偿“N”就是3乘以5000元，也就是15000元；违法解除的赔偿金“2N”就是30000元。 4、“1”是依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位没有过错辞退员工，却没提前30天书面通知，就要多给1个月工资。 5、要是单位违法解除劳动合同，就按“2N”来赔偿。而“ + 1”只有在单位无过错辞退员工，又没提前30天书面通知时才适用，这两种情况不会同时出现。本地法律顾问...
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没收到最后一笔离职补偿金该怎样处理[律师回复] 在离职时要是没拿到最后一笔离职补偿金，大家可以这么做维护自己权益。 和原单位好好沟通是第一步。咱得心平气和的，不管是当面聊、发邮件还是写书面函件，问问单位为啥还没给这笔钱。要跟单位讲明白，依据《中华人民共和国劳动合同法》，这离职补偿金单位是必须给的，得在合理时间内支付。很多时候，说不定单位是有啥误会或者状况，一沟通就解决问题了。 要是沟通没用，那就向劳动行政部门投诉。提前准备好能证明咱和单位有劳动关系、已经离职以及应得补偿金额的证据，像劳动合同、离职证明、工资流水这些，然后去当地劳动监察部门反映情况。劳动行政部门有权力让单位在规定时间内支付补偿金，要是单位逾期不给，还得按应付金额的百分之五十到一百给咱赔偿金呢。 要是投诉也不管用，还能申请劳动仲裁。去劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理。仲裁的时候，咱得拿出足够的证据来支持自己。要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，在收到仲裁裁决书的十五天内，咱还能去法院起诉。 法律建议就是大家在入职、工作和离职过程中，都要注意保存好相关证据，遇到问题先友好协商，协商不行再用法律途径，勇敢维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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公司注销时辞退孕期员工补偿是多少[律师回复] 公司注销时辞退孕期员工，这种情况属于劳动合同终止。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位被吊销执照、责令关闭、撤销，或者自己决定提前解散，劳动合同就会终止。这时，单位得给劳动者支付经济补偿。 经济补偿是按员工在单位的工作年限算的。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司在注销时违法解除和孕期员工的合同，员工能要求公司按经济补偿标准的两倍给赔偿金。而且，如果公司注销让员工没法享受生育保险待遇，公司要负责赔偿，具体赔多少，得看员工实际应享受的待遇。 所以，公司注销时辞退孕期员工，一定要按法律规定支付经济补偿，别违法解除合同，不然要承担更多赔偿责任。员工遇到这种情况，也别慌，要清楚自己的权益，必要时可以维权。律图平台咨询...
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工作中途摔倒，单位需负何种责任[律师回复] 工作时中途摔倒，单位要不要担责、担什么责，得看具体情况。 要是在工作时间和场所内，因为工作原因摔倒，就属于工伤。这种情况下，单位要在事故发生之日起30天内，向社保部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，期间产生的工伤待遇费用就由单位出。要是单位交了工伤保险，治疗、康复、住院伙食补助等费用由工伤保险基金支付，但停工留薪期工资、伤残津贴等费用可能还得单位承担。 如果摔倒不是工作原因，是自身身体问题导致的，一般不算工伤，单位通常不用承担工伤赔偿责任。但是，要是单位在场地安全、管理上有过错，比如地面湿滑却没设警示标志，按照《民法典》中侵权责任的规定，单位要承担侵权赔偿责任，要赔偿医疗费、误工费等合理费用。 所以，工作时摔倒，大家要先理清原因，判断是否符合工伤条件，再确定单位的责任。若遇到复杂情况，可以咨询法律专业人士，维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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营业执照自然注销需耗费多久营业执照不会自然注销。若要注销，简易注销公示期为20天，一般注销需先进行清算备案并登报公示45天，之后申请注销，顺利情况下需2至3个月，若遇到问题或材料不全，时间会延长。1.9k浏览
倪明律师
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实际出资高于和营业执照上的资金可以吗实际出资高于营业执照上的资金是可以的。超出部分可计入资本公积，也可通过法定程序增加注册资本。若不增加注册资本，超出部分虽不影响股东权益，但可能会使财务处理更复杂；若增加注册资本，需按规定办理变更登记。1.1k浏览
倪明律师
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n+1,不满一年怎么算“N+1”中的“N”代表工作年限对应的经济补偿月数，不满一年的情况分两种。若工作不满半年，按半个月工资计算；若工作满半年不满一年，则按一年计算，支付一个月工资的经济补偿，“1”指的是代通知金。1.8k浏览
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