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吴中律师
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合同到期不续约赔偿问题
[律师回复] 公司不续签劳动合同的情况下有补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
周晨律师
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员工经济补偿按多少年标准算
[律师回复] 1.员工经济补偿与工作年限挂钩,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.若劳动者月工资过高,高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍,支付标准按该平均工资三倍数额,且支付年限最高不超十二年。 相应建议如下: 1.用人单位应准确核算员工工作年限和工资,依法支付经济补偿。 2.员工自身要了解相关法规,维护自身合法权益。 3.双方若对经济补偿有争议,可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。
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企业面对员工过失造成的损失如何处理
[律师回复] 1.先看劳动合同和企业规章里有无员工过失赔偿规定,若有且合法合理,企业可据此索赔。 2.企业要证明损失真实存在,且与员工过失直接相关。员工重大过失或故意致损,可要求适当赔偿,赔偿比例要结合过错、收入等确定,不能全让员工担责。 3.可按规章对员工处罚,如警告、降职、扣绩效。若严重违规,企业可解约且不付补偿。
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工作三年未签合同被辞退可拿多少赔偿
[律师回复] 结论: 工作三年未签合同被辞退,劳动者可能获得近一年未签合同双倍工资差额及六个月工资的违法辞退赔偿金。 法律解析: 依据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,需向劳动者每月支付二倍工资。不过该诉求受仲裁时效限制,一般仅支持近一年部分。关于被辞退赔偿,若用人单位属违法辞退,要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,工作三年经济补偿为三个月工资,违法辞退赔偿金就是六个月工资。若遇到此类劳动纠纷,涉及诸多法律细节,建议向专业法律人士咨询,以便准确维护自身合法权益。
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公司说我p图公章,辞退我不给经济补偿
[律师回复] 根据实际情况,大概有三种情形,参考一下, 如果确实P过公章 → 可能构成严重违纪,公司合法解除(无补偿),甚至涉及刑事责任 如果没P过,被冤枉 → 公司违法解除(2N赔偿)+ 可能构成名誉侵权/诬告陷害 如果有争议,公司证据不足 → 公司举证不能,承担违法解除责任
严爱淑律师
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律师说法·劳动纠纷
异地设立分公司流程是什么
异地设立分公司流程包括:先到分公司所在地工商局,持总公司营业执照副本复印件等材料核准名称;若经营范围有需前置审批项目,先取得相关批准文件或许可证书;准备登记申请书等材料向登记机关申请设立登记,通过后领取营业执照;凭执照刻章备案;持资料到税务机关办理税务登记,最后选择银行开设基本账户。
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食品厂注册条件是什么
食品厂注册需满足多方面条件。人员上,要有适配的管理人员和专业技术人员,管理人员应具备食品安全管理能力;场所要与食品品种、数量适配,环境整洁且远离污染源;设备或设施要涵盖消毒、通风等;制度上要建立进货查验等保证食品安全的规章。此外,还需符合相关产业政策,取得食品生产许可等证照。
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成立公司的流程是怎样的
在中国成立公司,一般先进行核名,确定公司相关信息后,前往工商局现场或线上提交申请。核名通过后,提交公司章程等注册材料,可线上或线下提交,线下可提前预约。材料审核通过,到工商局领取营业执照正、副本。拿到执照后,进行刻章。此外,还需办理银行开户、税务报到等后续事项。各地要求和流程或有差异,建议提前咨询当地工商部门。
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