劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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正常离职申请未获批准该怎么弄[律师回复] 1、劳动者正常申请离职却没被批准，不同情况有不同处理办法。要是处于试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同，不用单位批准。劳动者跟单位说的时候，书面或者口头都行，把自己想离职的想法和离职时间说清楚，同时保留好通知的证据，像邮件、聊天记录这些都可以。等三天时间到了，就可以自己离职。 2、要是已经过了试用期，劳动者得提前三十天用书面形式通知用人单位，这样才能解除劳动合同。这里说的书面通知，一般就是辞职信或者离职申请之类的，里面要把自己想离职的意愿和大概什么时候离职写明白，而且得让用人单位或者其负责人收到，这才算是有效的通知。 3、在通知的这段时间，劳动者还是得按照岗位要求把工作做好，为工作交接做准备。等三十天时间到了，不管用人单位批不批准，劳动者都能离职。要是用人单位拒绝给劳动者办理离职手续、支付工资或者出具离职证明，劳动者可以先和单位协商解决；要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。现在劳动法律不断完善，劳动者要更主动地利用法律武器保护自己权益，同时用人单位也应更加规范用工管理，避免不必要的法律纠纷，共同营造良好的劳动市场环境。本地专业咨询...
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怎样的标准可认定为虚假劳动关系[律师回复] 虚假劳动关系就是表面看符合劳动关系的样子，但实际上双方并没有真正的劳动权利和义务。下面几种情况可认定为虚假劳动关系。 一是劳动者没实际干活。比如劳动者没在单位上班，也没履行工作职责，只是挂个名，单位也没对其进行管理。二是用人单位没给劳动者发工资。没按约定或法律规定支付报酬，或者发钱只是走个形式，不是因为劳动者真的劳动了。三是双方签合同不是为了建立劳动关系。签合同可能是为了骗取社保、贷款、资质等好处。四是用人单位没有进行劳动管理。没对劳动者考勤、安排工作、考核业绩，劳动者也不受单位规章制度的约束。 认定虚假劳动关系要综合考虑各种因素，结合双方拿出的证据来判断。要是存在虚假劳动关系，劳动合同可能会被判定无效，相关的人要承担法律责任。大家在处理劳动关系时，要注意避免出现虚假情况，不然可能会给自己带来麻烦。如果遇到不确定的情况，建议咨询专业人士。本地优选咨询...
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限制补偿金支付方式应该是怎样[律师回复] 1、竞业限制补偿金说的就是限制补偿金。在支付时间方面，正常情况下是在员工离职之后按月支付。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位和员工约定了竞业限制条款，那么在解除或者终止劳动合同以后，要在竞业限制期内按月给员工经济补偿。这么做是为了确保员工遵守竞业限制规定时能维持生活，也是单位必须履行的责任。 2、支付形式多采用像银行转账这种能留下记录的方式。这样做既方便记录支付的情况，要是之后产生纠纷，也能很容易证明双方都履行了相应的义务。 3、不过，要是单位和员工有其他的约定，那也是可以的。比如说双方商量好之后，单位可以一次性把竞业限制补偿金给员工。要是闹到法院，法院一般也会承认这种合法有效的约定。 4、要是单位没按照约定支付竞业限制补偿金，达到了一定时间，员工就有可能有权解除竞业限制协议。如果员工遵守了竞业限制约定，单位却没给补偿金，员工可以通过申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。律图平台咨询...
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工人入职半年遭辞退该怎么补偿[律师回复] 工人入职半年就被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿得看具体情况。 要是单位合法辞退，并且属于无过失性辞退的情况，像员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也没法从事单位另外安排的工作，这时单位得提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，同时还要给经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作不满半年，就给半个月工资。 但要是单位违法辞退员工，也就是辞退的行为不符合法律规定。这种情况下，员工可以要求单位继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。入职半年被违法辞退的，赔偿金就是一个月工资。 这里的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。要是员工的月工资比单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿就按照职工月平均工资三倍来算。 给大家的法律建议是，员工遇到被辞退的情况，要先弄清楚单位是合法辞退还是违法辞退，记得留存好相关证据，比如劳动合同、工资条等。如果觉得自己权益受损，可以及时咨询专业人士或者向劳动监察部门求助。律图法律顾问...
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哪些情形下能够主张2N赔偿[律师回复] 在职场上，劳动者要清楚自己的权益，当遭遇用人单位违法解除或终止劳动合同，可要求获得 2N 赔偿，这是按经济补偿标准二倍支付的赔偿金。下面讲讲常见能主张 2N 赔偿的情况。 用人单位无正当理由单方面解除劳动合同是违法行为。要是没有法定依据，也没和劳动者商量一致就擅自解约，就属于违法。比如员工没犯错，也没出现《中华人民共和国劳动合同法》里规定能解除合同的情况，单位却直接把人辞退，这明显不合理，劳动者有权争取赔偿。 解除程序不合法也是常见的情况。单位解除合同得按法定流程来，像有工会的企业辞退员工时，得先把辞退理由通知工会，要是没这么做，就算员工符合解除条件，也可能被认定为违法解除，员工可以要求 2N 赔偿。 还有就是在法律明确禁止解除的情况下解约。比如女职工在孕期、产期、哺乳期，除非有法定事由，单位不能解除合同。另外，劳动者在单位患职业病、因工负伤丧失或部分丧失劳动能力，或者在规定医疗期内，单位解除合同也属于违法，要支付 2N 赔偿。 如果劳动者想主张 2N 赔偿，得先收集好证据，像劳动合同、工资流水、辞退通知这些都能证明劳动关系和辞退事实。接着和单位协商解决，要是协商不行，就可以申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，用法律武器保护自己的权益。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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