劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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临时工被辞退能拿到多少赔偿[律师回复] 临时工被辞退能不能获得赔偿，得看具体情况。要是临时工和单位签了劳动合同，建立了劳动关系，赔偿情况分两种。一是单位合法辞退且符合支付经济补偿的条件，就得按照临时工在单位的工作时间来给补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。二是单位违法辞退，就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。 要是临时工没签劳动合同，是以完成特定工作任务为主，这种按劳务关系算，一般没有赔偿。不过，要是因为单位的错，让临时工受了损失，临时工可以根据双方约定，或者按照侵权责任方面的规定，要求单位赔偿，赔偿金额根据实际损失来定。 需要注意的是，要是工作时间不长，或者手里证据不够，临时工维权可能会有难度。所以，平时要留好能证明自己工作情况的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，这样在需要维护自己权益的时候，才能更有保障。律图朝阳区
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公司开除员工是否能索要补偿[律师回复] 1、公司开除员工时，员工能不能索要补偿，得看具体情况。要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定开除员工，像员工在试用期被证实不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度这些情况，就属于合法解除，公司不用给补偿。 2、要是公司开除员工的情况符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条的规定，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行。这种情况下，公司得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资才能解除合同，而且要给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 3、要是公司违法解除合同，也就是不符合法定情形就开除员工，那员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。 4、员工可以先跟公司商量补偿的事儿，如果商量不拢，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。本地优选咨询...
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公司离职补偿会设定金额上限吗[律师回复] 1、公司在给员工支付离职补偿时，有时候是有金额上限的。按照法律规定，离职补偿得看员工在公司工作了多久，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是工作不满六个月，那就给半个月工资补偿。 2、但要是员工每个月的工资比当地政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍还高，那公司支付经济补偿的标准就按职工月平均工资的三倍来算，而且给补偿的工作年限最多就算十二年。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、打个比方，当地上一年度职工月平均工资是5000元，它的三倍就是15000元。要是员工月工资有20000元，算离职补偿的时候，就得按15000元这个标准来，而且工作年限最多只算十二年。要是这个员工在公司工作了十五年，那离职补偿就是15000元乘以12。所以，在特定情况下，离职补偿是有金额上限的。律图平台咨询...
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在中国辞退13年工龄员工补偿是多少[律师回复] 辞退有13年工龄的员工，补偿咋算呢？这得分不同情况。 如果单位是按《中华人民共和国劳动合同法》里的合法情形，像经济性裁员这种情况要和员工解除合同，那就得给员工经济补偿。补偿是按员工在单位的工作年限来算的，工作每满一年，就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。所以，辞退有13年工龄的员工，得给13个月工资作为经济补偿，这里的月工资指的是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违反法律规定解除或终止合同，那赔偿就得翻倍，得按经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是得给员工26个月工资。 但要是员工有过错，比如严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损失，单位解除劳动合同就不用给经济补偿或赔偿了。大家遇到这类问题时，可多了解相关法律，保护好自己的权益。有复杂情况拿不准的，还可以咨询专业人士。平台优选咨询...
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怎样证实申请辞职不是出于自愿[律师回复] 如果想证明员工申请辞职不是自己心甘情愿的，可以从以下几点来收集证据： 1、书面证据：要是单位通过胁迫或者欺骗手段，让员工写了辞职申请，往往会留下通知、邮件、短信等东西。就拿单位威胁员工来说，不写辞职申请就不发工资，员工要是保留了单位发的工资发放通知，还有威胁自己的短信，这些都能作为强有力的证据。 2、视听资料：和单位负责人的谈话录音、视频等，要是谈话里负责人明确表示，用不利的后果来强迫员工写辞职申请，那么这些视听资料就能证明辞职不是员工自愿的。举例来说，在办公室里，领导说要是员工不主动辞职，就会在他的档案里记不良记录。 3、证人证言：知道单位强迫员工辞职这件事的同事、朋友等，都可以当证人。他们能证明在员工辞职前后，看到或者听到单位胁迫员工的行为。比如看到员工被领导叫到办公室，出来后神情焦虑，然后没多久就交了辞职申请。 4、劳动履行情况：要是在员工提交辞职申请之前，单位有降薪、调岗等不合理的行为，还没有合法的依据，这也能从侧面说明员工辞职不是自愿的。很可能员工是因为这些不合理的安排，心理压力太大，才写了辞职申请。 随着法律意识的提高和劳动纠纷解决机制的不断完善，未来收集这类证据可能会更加便捷和规范。比如，电子证据的法律效力和认定标准可能会进一步明确，证人出庭作证的保障机制也会更加健全，这都将有助于更好地维护劳动者的合法权益。律图专业咨询...
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