劳动纠纷 法律问答
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北京金标律师事务所律师
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北京金标律师事务所/执行主任
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劳务公司发工资不对怎么办[律师回复] 法律分析： （1）劳务关系中，劳动者有获取足额劳动报酬的权利。当劳务公司工资发放错误，沟通协商是合理且高效的第一步。这是基于平等主体间的意思自治原则，双方尝试友好解决问题，节省时间和精力成本。 （2）证据是维权的关键。劳动合同明确了双方权利义务；考勤记录反映实际工作时长；工资条直观体现工资构成与数额。凭借这些证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门依据法律赋予的权力，对劳务公司工资发放情况实施监督，保障劳动者权益。 （3）仲裁和诉讼是更具强制力的手段。损失较大或希望彻底解决时，申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁不满，依法起诉至法院，通过司法审判实现公正裁决。 提醒： 遇到工资发放错误要及时行动，注意保存各类证据，依具体情况选择合适的维权途径 。5解答 3.9w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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