劳动纠纷 法律问答
116.8
万
解答量
1682
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
遇到未足额发工资情况怎么仲裁[律师回复] 结论： 遇到未足额发工资的情况，可按收集证据、准备仲裁申请书、提交申请和证据、参加庭审、等待裁决等步骤进行仲裁，对裁决不服还可向法院起诉。 法律解析： 依据相关法律，劳动者的工资应足额按时发放。当用人单位未足额发放工资时，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身权益。收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和工资状况，为仲裁提供基础。准备包含双方信息、仲裁请求及事实理由的仲裁申请书，是启动仲裁程序的必要文件。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交材料，确保仲裁程序合法进行。仲裁委受理后安排庭审，劳动者在庭审中应按指引陈述、举证、辩论。仲裁委作出裁决，若劳动者对结果不服，可依法向法院起诉。如果在仲裁过程中有任何疑问，或遇到复杂的法律问题，可随时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台精选咨询...
5解答 3.9w浏览 -
协商解除合同，是否会有补偿金[律师回复] （一）劳动合同方面 若用人单位提出协商解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付经济补偿。 （二）其他类型合同方面 若无特别约定，协商解除一般无补偿。但因一方过错导致协商解除，过错方需赔偿无过错方的损失。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图平台咨询...
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
176****8052
139****4522
159****5515
