劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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若公司不给加班费，可被迫离职吗[律师回复] 如果公司不给加班费，员工是可以被迫离职的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位没有及时、足额支付劳动报酬，劳动者就能够解除劳动合同。而加班费属于劳动报酬的一部分，所以公司不支付加班费，就等于违反了及时足额支付劳动报酬的义务。 员工打算以公司不支付加班费为由被迫离职时，要注意保留相关证据，像考勤记录、加班通知、工资条等，有了这些就能证明自己存在加班事实，以及公司确实没支付加班费。并且，员工得按照法律规定的程序，给公司发一份书面通知，在通知书里明确指出公司不付加班费的行为，还要说明自己因为这个原因要解除劳动合同。 员工被迫离职之后，是有权要求公司支付经济补偿的。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，公司就要支付一个月工资的补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算，也就是给一个月工资补偿；工作不满六个月的，公司支付半个月工资的经济补偿。 要是公司拒绝支付经济补偿，员工不用慌，可以去劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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员工申请离职，企业能不能提前让走[律师回复] 1、员工申请离职后，企业能不能让员工提前走人，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，员工要是提前三十天书面通知企业自己要离职，正常情况下就可以解除劳动合同。要是还在试用期，提前三天通知企业，同样能解除合同。 2、如果员工已经按照法定程序书面通知企业了，一般来说企业得尊重员工选的离职日期。但要是企业想让员工提前走，而且员工也答应了，这就相当于双方协商一致要解除劳动合同，企业让员工提前走没问题。 3、可要是员工没同意，企业硬要让员工提前走，那就可能是违法解除劳动合同了。员工按照法定程序告知企业要离职，里面有提前安排个人事情、交接工作等打算，企业强行改变离职时间，会损害员工的权益。这种时候，员工可以要求企业继续履行合同，或者让企业按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 4、总的来讲，员工申请离职后企业想让其提前走，最好和员工协商好并达成一致，这样能避免法律方面的风险。律图朝阳区
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哪些情形下补偿金会被封顶[律师回复] 在劳动领域，补偿金一般就是指经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，有两种情况用人单位支付的经济补偿会有上限。 先说高薪劳动者补偿年限的封顶情况。要是劳动者每个月的工资，比用人单位所在直辖市、或者设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准，就只能按职工月平均工资的三倍来算，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。举个例子，要是当地上一年度职工月平均工资是 5000 元，三倍就是 15000 元。要是劳动者月工资有 20000 元，那经济补偿就得按 15000 元来算，并且补偿年限最多 12 年。 再说说竞业限制经济补偿约定上限。对于竞业限制补偿金给多少，法律没明确规定最高给多少，用人单位和劳动者可以在竞业限制协议里自己商量。不过在实际中，如果约定的数额太高，法院可能会觉得这样不公平，然后进行调整。 要知道，经济补偿设置封顶，是为了让劳动者和用人单位的利益达到平衡。要是劳动者遇到经济补偿方面的问题，别着急，可以先跟单位好好商量。要是商量不下来，还能通过劳动仲裁、打官司等办法来解决，用法律武器维护自己应得的权益。律图平台咨询...
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没签合同就离职了，会不会有赔偿[律师回复] 没签合同就离职有没有赔偿，得根据不同情况来定。 要是劳动者自己主动离职，而且入职还不到一个月，这种情况下单位是不用给赔偿的。法律规定，用人单位在员工入职一个月内和员工签书面合同就行。所以在这一个月里，要是劳动者以没签合同为理由离职，还想让单位给赔偿，一般是不会被支持的。这就好比刚进一家店打工没几天，不能因为还没签合同就要求老板额外给钱。 但要是入职超过一个月了，单位还没和劳动者签合同，这时劳动者离职就能拿到赔偿。从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天，单位每个月要给劳动者双倍工资。这是法律为了让单位赶紧和劳动者签合同，保护劳动者权益的办法。就好像你在一个地方工作很久了，老板一直拖着不签合同，那他就得多给你钱。 另外，如果是因为单位有过错，像没给劳动者提供必要的劳动保护，或者拖欠工资，劳动者没办法才离职的，那劳动者不仅能要没签合同的双倍工资赔偿，还可能拿到经济补偿。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就要多给一个月工资。 法律建议：劳动者遇到没签合同的情况，先和单位好好沟通，要求签合同。要是单位不配合，注意保留好工作的证据，像考勤记录、工资条这些，以便后续维权。平台专业咨询...
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没签合同就离职了，该怎么维权[律师回复] 在没签合同就离职的情况下，劳动者该怎么通过法律途径维护自己权益呢？下面给大家详细说说。 咱先来说证据收集。这就像上战场得带上武器一样，得收集能证明你和单位存在劳动关系的证据。像工作证，这是你在单位工作的身份象征；考勤记录，能证明你上班的时间；工资支付凭证，就是实实在在的金钱往来证据；同事证言，借助同事的描述也能证明你在单位干过活。这些证据是后续维权的关键。 用人单位要是从雇你开始，超过一个月但不满一年都没和你签书面合同，那你就能根据《中华人民共和国劳动合同法》，要求单位每个月给你双倍工资。你可以和单位好好谈，提出这个要求，争取双方达成和解。谈的时候记得留下聊天记录、通话录音这些，以后可能用得上。 要是和单位谈不拢，你可以找劳动监察部门投诉。他们就像劳动领域的警察，有权力调查单位。要是真查出单位违法了，会让单位改正。 你还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在你知道自己权利被侵害的一年之内去申请，带上仲裁申请书和前面收集的证据。仲裁委员会受理后会公正审理，然后给出裁决结果。 要是你对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，你可以在拿到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉，让法院来做最终的判决，给你一个公道。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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