劳动纠纷 法律问答
132.6
万
解答量
1840
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
劳动法里员工赔偿n标准是什么[律师回复] 1、劳动法里的“N”，是给劳动者算经济补偿的一个标准，这个标准是按照劳动者在单位工作了多久来定的。简单讲，劳动者在单位每工作满一年，单位就要给一个月的工资作为经济补偿。 2、要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，单位给一个月工资补偿；要是工作不满六个月，单位就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比单位所在的直辖市或者设区的市公布的上一年当地职工月平均工资的三倍还高，那么单位给经济补偿时，就按照当地职工月平均工资三倍的数额来给，而且给经济补偿的工作年限最多算十二年。 3、“N”这个补偿标准，一般是在单位依法和劳动者解除或者终止劳动合同的时候用。比如说单位和劳动者协商好了解除合同，或者劳动者干不好工作，经过培训或者换了岗位还是干不好，出现这些情况时，单位就得按照“N”这个标准给劳动者经济补偿。现在很多企业在合法解除合同时应用该标准，但随着劳动法律体系的不断完善和劳动者权益意识的提高，未来对于“N”补偿标准的应用场景、计算方式等可能会有更细致的规定和调整，以更好地平衡用人单位和劳动者双方的利益。本地优选咨询...
5解答 4w浏览 -
法定情况下经济补偿金计算标准怎样[律师回复] 经济补偿金计算有相应标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在单位工作年限算。工作年限每满一年，单位就按一个月工资的标准给劳动者支付经济补偿。要是工作六个月以上但不到一年，就按一年来计算；工作不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍数额来，支付经济补偿的年限最高不超十二年。 月工资按劳动者应得工资算，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者在合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，就按当地最低工资标准算。劳动者工作不满12个月，就按实际工作月数算平均工资。单位和劳动者在处理经济补偿问题时，要依据这些标准合理计算，避免纠纷。律图平台咨询...
5解答 5w浏览
-
公司遣散，周末没换休的加班如何计算[律师回复] 公司遣散时，员工周末加班还没换休的，公司得按规定给加班费。按照《劳动合同法》和《劳动法》，周末加班算休息日加班。要是公司没安排补休，就得支付不低于工资两倍的报酬。 要算加班费，先得确定加班工资基数。一般是按劳动合同里和员工岗位对应的工资标准来确定。要是合同里没说清楚，就看集体合同的规定。要是没有集体合同或者集体合同里也没提，就按员工正常出勤月工资的70%算，但不能低于当地最低工资标准。 计算公式是：周末加班费=加班工资基数÷21.75（月计薪天数）×200%×加班天数。 公司遣散时，得在解除劳动合同时把加班费一次性给员工。要是公司不给，员工可以先和公司商量。要是商量不成，就可以去劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的权益。律图法律顾问...
5解答 4.4w浏览
-
辞退员工情况下该如何进行赔偿[律师回复] 辞退员工赔偿情况得看具体情形。要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，那单位得给员工经济补偿。补偿标准是按照员工在本单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资作补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位违法解除劳动合同，像员工没啥过错，也不符合法定解除的情况，单位却把员工辞退。这时候，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行合同，或者合同没法继续履行了，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。 不过，要是员工自己有严重过错，比如严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职，给单位造成重大损失，用人单位依法解除劳动合同，这种情况下就不用给员工经济补偿或者赔偿。大家要知道自己的权益和责任，在遇到辞退问题时心里才有底。本地法律顾问...
5解答 3.5w浏览
-
公司辞退员工应给出多少赔偿金[律师回复] 公司辞退员工，赔偿金给多少得看具体辞退情形。 要是公司违法解除劳动合同，就得给员工赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿咋算呢？按照员工在公司的工作年限来，工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过，如果是员工有错，比如严重违反公司规章制度，或者因为工作失职给公司造成重大损失，公司合法辞退员工，就不用支付赔偿金。 还有一种情况，员工不能胜任工作，公司给安排了培训或者调了岗位，员工还是不能胜任工作，这时公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同，这种情况下公司要给员工经济补偿，补偿标准就按前面说的经济补偿计算方式来。大家遇到辞退问题时，可对照这些情况，维护自己的合法权益。本地法律顾问...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
150****1861
131****1984
139****5379
