劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工作不满一年遭辞退有无补偿[律师回复] 不少人工作不满一年就被辞退，想知道能否拿到补偿，这得分情况来看。 要是劳动者自己有过错，比如在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反了单位的规章制度，单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定将其辞退，是不用给补偿的，因为这种辞退是合法的。 但如果劳动者没过错，单位合法辞退员工，就得按规定支付经济补偿。补偿金额按劳动者在单位的工作时间算，工作不满六个月的，给半个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资。这补偿是为了弥补员工失业的损失。 要是单位违法辞退员工，也就是违反法律规定解除或终止劳动合同，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 大家遇到这类情况，弄不明白的话，建议精准咨询专业人士，更好地维护自己的权益。律图法律顾问...
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员工被企业开除应获多少补偿[律师回复] 员工被企业开除，补偿问题得看开除原因。 要是员工有严重过错，像严重违反企业规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊给企业造成重大损失，企业合法解除劳动合同，这种情况下企业不用给员工补偿。比如员工经常无故旷工，或者在工作中收受贿赂，损害了企业利益，企业把他开除，就不用支付补偿。 但如果企业违法解除劳动合同，那可就得给员工赔偿金了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？员工在企业工作每满一年，企业就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。打个比方，员工工作了两年半，月平均工资是5000元，企业违法开除他，那就要支付2.5×5000×2 = 25000元的赔偿金。 另外，企业因为破产重整、经营困难、技术革新等原因进行经济性裁员，或者员工不能胜任工作等合法情形解除劳动合同，企业要给员工经济补偿，计算方式和前面合法解除且需支付补偿时一样。 给员工的建议是，遇到被开除的情况，先弄清楚开除原因，判断企业是否违法。如果觉得企业违法，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，通过劳动仲裁或诉讼维护自己的权益。平台优选咨询...
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60岁被公司辞退，开车五年有无补偿[律师回复] 60岁被公司辞退能不能拿到补偿，得看具体情况。一般来说，劳动者到了法定退休年龄，劳动合同就会终止。60岁已经达到法定退休年龄了，如果公司是因为这个原因和劳动者终止劳动关系，通常是不用支付经济补偿的。 不过，也有特殊情况。要是劳动者虽然到了60岁，但还没享受基本养老保险待遇，也没领取退休金，并且和公司还保持着劳动关系，这时候公司辞退劳动者，如果不符合法定情形，就得按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，工作每满一年，公司就要支付一个月工资给劳动者。比如说，劳动者在公司工作了五年，要是符合补偿条件，就能拿到五个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 所以，关键就是要判断60岁时有没有享受基本养老保险待遇或者领取退休金，还有公司辞退的原因和方式合不合法。劳动者可以根据自己的情况，和公司进一步协商补偿的事。要是协商不成，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图法律顾问...
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公司调岗之后能不能辞退员工[律师回复] 公司调岗后辞退员工，要符合法定条件和程序，不然就算违法解除。 要是调岗是出于合理经营需要，没对员工劳动权益产生实质不利影响，像薪资没降、工作地点变动合理，员工就得服从。要是员工不服从合理调岗，收到公司书面通知后还不去新岗位，严重违反公司规章，公司就能按《劳动合同法》第三十九条，以严重违纪开除，不用给经济补偿。 要是调岗不合理，员工可以拒绝。公司要是因此辞退员工，就算违法解除。这时员工能要求继续履行合同，若员工不要求或合同无法继续履行，公司得按《劳动合同法》第八十七条，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 要是调岗后员工无法胜任新工作，经过培训或再次调岗还是不行，公司提前三十天书面通知或多付一个月工资，就能解除合同，但要依法给经济补偿。 所以，公司和员工遇到调岗辞退问题，都要依规处理，不然权益可能受损。有具体法律难题，可进一步咨询了解。律图法律顾问...
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公司调岗超20公里员工要怎样做[律师回复] 公司调岗，工作地点变动超20公里，这其实算对劳动合同的重大变更。要是公司没经过员工同意就这么调岗，员工有办法维权。 员工先可以跟公司好好协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同得双方书面协商一致才行。员工可以跟公司说，新的工作地点太远，自己上班成本增加不少，生活上也多了很多不便，要求公司要么维持原来的工作地点，要么给点合理的补偿，像交通补贴或者调调薪资啥的。 要是协商没啥结果，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司的违法行为进行检查和纠正。投诉时，员工要事先准备好一些能证明自己和公司的劳动关系，以及公司调岗事实的材料，比如劳动合同、工作证、工资条、调岗通知这些。 如果投诉也解决不了问题，员工还能申请劳动仲裁，通过这个途径来维护自己的合法权益。可以要求公司继续按原来的劳动合同来履行，或者解除劳动合同并支付经济补偿。要是仲裁认定公司的调岗行为违法，员工还能拿到相应赔偿。 所以，面对公司不合理的调岗，员工得用合法的途径保护自己。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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刑事自诉撤诉了还会不会被判刑刑事自诉撤诉后通常不会被判刑。因为刑事自诉案件中，自诉人有决定是否继续诉讼的权利，一旦撤诉，诉讼程序一般就会终止。不过，如果存在证据表明被告人的行为已构成犯罪且需要追究刑事责任，司法机关也可能依职权启动公诉程序，仍有被判刑的可能。1.6k浏览
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协议离婚完成后还能不能起诉重婚罪协议离婚后也能起诉重婚罪。重婚罪属于刑事犯罪，指有配偶者重婚或明知对方有配偶仍与之结婚。协议离婚仅解除婚姻关系，不影响对重婚行为刑事责任的追究。刑事案件追诉期限从犯罪日起算，若犯罪行为持续则从终了日起算。若重婚行为持续且未过五年追诉时效，当事人可自诉维权。1.2k浏览
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多次重婚犯罪会被怎样判刑多次重婚犯罪会受到法律制裁。依据《中华人民共和国刑法》，重婚罪处二年以下有期徒刑或者拘役。多次重婚犯罪属于情节较为恶劣的情况，虽法律未明确多次重婚的具体量刑标准，但司法实践中，法院会综合考量，可能会在法定刑幅度内从重处罚。1.4k浏览
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